• Σχόλιο του χρήστη 'Φραγκίσκος Γαϊτης' | 22 Ιουνίου 2010, 20:27
    Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά: 15  6

    Στο άρθρο 5 αναφέρεται ότι: .....το τακτικό προσωπικό των εταιρειών που συγχωνεύονται μέσω απορρόφησης......μεταφέρεται αυτοδικαίως στην απορροφούσα εταιρεία και αποτελεί προσωπικό της διατηρώντας τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις υφιστάμενες, κατά τον χρόνο της συγχώνευσης συμβάσεις και σχέσεις εργασίας... Αυτό θεωρώ ότι περιλαμβάνει και τις απολαβές τους οι οποίες τις περισσότερες φορές, εκτός κραυγαλέων περιπτώσεων, ανταποκρίνονται στην απόδοση των εργαζομένων στα χρόνια εργασίας τους και όχι σε ειδικές αμοιβές προϊόν ειδικής μεταχείρισης   Όμως στο άρθρο 6 (γενικές διατάξεις) αναφέρεται ότι: ...Το μετατασσόμενο ή μεταφερόμενο τακτικό προσωπικό.....λαμβάνει τις αποδοχές της υπηρεσίας υποδοχής . Τυχόν πρόσθετες αποδοχές ή απολαβές και ειδικά επιδόματα οποιασδήποτε ονομασίας δεν διατηρούνται ως προσωπική διαφορά... Αυτό έρχεται σε αντίθεση με την ανωτέρω παράγραφο του άρθρου 5, ενδέχεται να αντίκειται στην εθνική και κοινοτική νομοθεσία περί μη βλαπτικής μεταβολής της εργασιακής κατάστασης, ενώ εμπεριέχει  και κατά περίπτωση μικρές ή μεγάλες αδικίες καθώς αφενός μπορεί να παραγνωρίζεται το έργο ανθρώπων που στήριξαν με την εργασία και τις επιλογές τους, τις εν λόγω υπό συγχώνευση εταιρείες, ενώ αφετέρου ανάλογα με τον φορέα υποδοχής ενδέχεται να υπάρχει μικρή, μεγάλη ή τεράστια διαφορά  σε σχέση με τον τωρινό τους μισθό. Συγχωρείστε οποιαδήποτε λάθη νομικής φύσεως και ερμηνείας. Ελπίζω τα σχόλια να ληφθούν υπόψη ώστε στη γενικότερη ορθή λογική της μείωσης των δημοσίων δαπανών, να μην δημιουργηθούν μικρές οικογενειακές τραγωδίες για περιορισμένο αριθμό ατόμων οι οποίοι δεν ανήκουν στους έχοντες και κατέχοντες.