Αναφορικά με τη δημιουργία στη Γενική Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία δύο τμημάτων Έρευνας και Τεκμηρίωσης Πολιτικών Εργασίας στη Διεύθυνση Συλλογικών Ρυθμίσεων και Τεκμηρίωσης και Ανάλυσης Πολιτικών Ένταξης στην Εργασία στη Διεύθυνση Ένταξης στην Εργασία, θεωρούμε ότι δεν είναι λειτουργικός ο προτεινόμενος διαχωρισμός σε δύο διαφορετικές διευθύνσεις για τους ακόλουθους λόγους:
α) Οι πολιτικές εργασίας (πολιτικές αγοράς εργασίας) περιλαμβάνουν τις πολιτικές ένταξης στην αγορά εργασίας (παθητικές και ενεργητικές) και ως εκ τούτου υπάρχει αλληλοεπικάλυψη μεταξύ των δύο τμημάτων και ταυτόχρονα κατακερματισμός του αντικειμένου της έρευνας/τεκμηρίωσης της αγοράς εργασίας και των πολιτικών αγοράς εργασίας.
β)Τα εργαλεία παρακολούθησης και τεκμηρίωσης που έχουν αναπτυχθεί, όπως το πρόσφατα θεσμοθετημένο Σύστημα Επιτελικής Παρακολούθησης Αποτελεσματικότητας Επιχειρησιακής Λειτουργίας Κεντρικής Υπηρεσίας και Εποπτευόμενων Φορέων του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, (ΒΙ) και η Βάση Δεδομένων Πολιτικών αγοράς εργασίας (LMP) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής καθώς και αυτά που σχεδιάζονται να αναπτυχθούν, όπως για παράδειγμα το Σύστημα γεωγραφικών πληροφοριών (GIS) για την αγορά εργασίας,αντιμετωπίζουν την αγορά εργασίας ως ένα ενιαίο πεδίο έρευνας και τεκμηρίωσης αφού οι πολιτικές για την ανεργία και την εργασία είναι αλληλοσυμπληρούμενες και αλληλεξαρτώμενες.
Με βάση τα ανωτέρω και δεδομένου ότι ο τομέας της αγοράς εργασίας αφορά περισσότερες από δύο Διευθύνσεις της Γενικής Διεύθυνσης Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, προτείνεται στην εν λόγω Γενική Διεύθυνση, η δημιουργία μιας οριζόντιας δομής Στατιστικών, Έρευνας, Ανάλυσης και Τεκμηρίωσης της Αγοράς Εργασίας και των Πολιτικών Αγοράς Εργασίας, σε ευθυγράμμιση και με την πρόταση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας σχετικά με τη σύσταση Γραφείου Ερευνών και Στατιστικής για τη διοίκηση της εργασίας.
Αναφορικά με τη δημιουργία στη Γενική Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία δύο τμημάτων Έρευνας και Τεκμηρίωσης Πολιτικών Εργασίας στη Διεύθυνση Συλλογικών Ρυθμίσεων και Τεκμηρίωσης και Ανάλυσης Πολιτικών Ένταξης στην Εργασία στη Διεύθυνση Ένταξης στην Εργασία, θεωρούμε ότι δεν είναι λειτουργικός ο προτεινόμενος διαχωρισμός σε δύο διαφορετικές διευθύνσεις για τους ακόλουθους λόγους: α) Οι πολιτικές εργασίας (πολιτικές αγοράς εργασίας) περιλαμβάνουν τις πολιτικές ένταξης στην αγορά εργασίας (παθητικές και ενεργητικές) και ως εκ τούτου υπάρχει αλληλοεπικάλυψη μεταξύ των δύο τμημάτων και ταυτόχρονα κατακερματισμός του αντικειμένου της έρευνας/τεκμηρίωσης της αγοράς εργασίας και των πολιτικών αγοράς εργασίας. β)Τα εργαλεία παρακολούθησης και τεκμηρίωσης που έχουν αναπτυχθεί, όπως το πρόσφατα θεσμοθετημένο Σύστημα Επιτελικής Παρακολούθησης Αποτελεσματικότητας Επιχειρησιακής Λειτουργίας Κεντρικής Υπηρεσίας και Εποπτευόμενων Φορέων του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, (ΒΙ) και η Βάση Δεδομένων Πολιτικών αγοράς εργασίας (LMP) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής καθώς και αυτά που σχεδιάζονται να αναπτυχθούν, όπως για παράδειγμα το Σύστημα γεωγραφικών πληροφοριών (GIS) για την αγορά εργασίας,αντιμετωπίζουν την αγορά εργασίας ως ένα ενιαίο πεδίο έρευνας και τεκμηρίωσης αφού οι πολιτικές για την ανεργία και την εργασία είναι αλληλοσυμπληρούμενες και αλληλεξαρτώμενες. Με βάση τα ανωτέρω και δεδομένου ότι ο τομέας της αγοράς εργασίας αφορά περισσότερες από δύο Διευθύνσεις της Γενικής Διεύθυνσης Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, προτείνεται στην εν λόγω Γενική Διεύθυνση, η δημιουργία μιας οριζόντιας δομής Στατιστικών, Έρευνας, Ανάλυσης και Τεκμηρίωσης της Αγοράς Εργασίας και των Πολιτικών Αγοράς Εργασίας, σε ευθυγράμμιση και με την πρόταση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας σχετικά με τη σύσταση Γραφείου Ερευνών και Στατιστικής για τη διοίκηση της εργασίας.