Στην παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4706/2020 (Α΄ 136), περί πολιτικής καταλληλότητας των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην περ. β) διαγράφονται τα εδάφια δεύτερο και τρίτο, β) προστίθεται περ. δ), και μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. Η Εταιρεία διαθέτει πολιτική καταλληλότητας των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, η οποία εγκρίνεται από το Διοικητικό της Συμβούλιο και περιλαμβάνει τουλάχιστον:
α) τις αρχές που αφορούν στην επιλογή ή στην αντικατάσταση των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, καθώς και την ανανέωση της θητείας υφιστάμενων μελών,
β) τα κριτήρια για την αξιολόγηση της καταλληλότητας των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, ιδίως ως προς τα εχέγγυα ήθους, τη φήμη, την επάρκεια γνώσεων, τις δεξιότητες, την ανεξαρτησία κρίσης και την εμπειρία για την εκτέλεση των καθηκόντων που τους ανατίθενται,
γ) την πρόβλεψη κριτηρίων πολυμορφίας για την επιλογή των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, και
δ) τα κριτήρια και τη διαδικασία επιλογής των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, τηρουμένων των ποσοστών για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στο Διοικητικό Συμβούλιο σύμφωνα με τα άρθρα 3Α και 3Β».
Με βάση την ανάλυση που εκτίθεται στα επιμέρους σχόλιά μας στα άρθρα 5, 6 και 8 του νομοσχεδίου η Ένωση Εισηγμένων Εταιριών (ΕΝΕΙΣΕΤ) προτείνει τα εξής:
Οι ποσοστώσεις εκπροσώπησης του άρθρου 5 να είναι στόχοι, η μη τήρση των οποίων από μια εισηγμένη εταιρία να μη συνεπάγεται αυτόματα πρόστιμο αλλά την εφαρμογή του άρθρου 6 (δηλαδή των επιπλέον εσωτερικών οργανωτικών μέτρων δικαιολόγησης της απόκλισης). Σε περίπτωση μη υιοθέτησης των εσωτερικών αυτών μέτρων τότε να επιβάλλεται κύρωση. Αυτή είναι η ενσωμάτωση που είναι σύμφωνη με την οδηγία και δεν εισάγει επιπλέον εθνικές απαιτήσεις και είναι και σύμφωνη με τη νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως αναλύεται στο σχόλιό μας στο άρθρο 6 του σχεδίου νόμου.