Αρχική Αναμόρφωση Σώματος ΕπιθεώρησηςΆρθρο 24 Διοικητικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίαςΣχόλιο του χρήστη Γραφείο Ορκωτού Ελεγκτή Λογιστή Ντάβου Παναγιώτη | 29 Μαρτίου 2011, 00:13
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γραφείο Ορκωτού Ελεγκτή Λογιστή Ντάβου Παναγιώτη' | 29 Μαρτίου 2011, 00:13

    Καλό θα είναι παράλληλα με την επιβολή προστίμου να υποχρεούται το ΣΕΠΕ να ενημερώνει τον αρμόδιο φορέα εποπτείας της εταιρείας που ελέγχθηκε. Για παράδειγμα για φανταστείτε μια εταιρεία ορκωτών ελεγκτών λογιστών να παραβαίνει την εργατική νομοθεσία και να μην εκδίδει εκκαθαριστικά μισθοδοσίας ή να μην πληρώνει νόμιμα τις υπερωρίες στους υπαλλήλους της εκμεταλλευόμενη την τεχνική να υποβάλλει στην επιθεώρηση εργασίας κατάσταση υπερωριών του επόμενου μήνα ενώ αυτές έγιναν στην πραγματικότητα τον προηγούμενο μήνα και όλα αυτά για να μην πληρώσει με 100% προσαύξηση αλλά με 50% ή 75% τους υπαλλήλους της που ξημεροβραδιάζονται? Πως γίνεται μια τέτοια ελεγκτική εταιρεία να είναι δυνατόν να επιτελεί το έργο της ως ορκωτοί ελεγκτές ορθά? Με τι αξιοπιστία μπορεί μια τέτοια εταιρεία να επιτελεί το έργο της? Άρα σε αυτές τις περιπτώσεις να αποστέλονται αναφορές στα εποπτικά όργανα για να λαμβάνονται πρόσθετες αποφάσεις σχετικά με την επάρκεια και επαγγελματισμό του παραβάτη. Ντάβος Παναγιώτης Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής