Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΚΑΛΑΜΑΤΙΑΝΟΣ' | 5 Φεβρουαρίου 2020, 21:01

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θεωρώ θετική την διατήρηση της παραγρ. 9 του άρθρου 39 καθόσον οι μεγάλες και σοβαρές εταιρείες, τουλάχιστον, σέβονται τους ασφαλιστικούς και εργασιακούς κανόνες για τους συνεργάτες τους. Υπάρχουν όμως θέματα που ήταν ασαφή με τον Ν. 4387/2016 και ως εκ τούτου πρέπει με τον παρόντα νόμο να διασαφηνισθούν. Συγκεκριμένα: 1.- Η υπαγωγή στο άρθρο 39, παρ. 9, όταν πληρούνται όλες οι σχετικές προϋποθέσεις, είναι υποχρεωτική ή όχι; Να διασαφηνισθεί και να είναι υποχρεωτική. 2.- Υπάρχει πρόβλημα με συμβάσεις εργασίας όπου οι αμοιβές δεν είναι σταθερές κάθε μήνα (π.χ. ερευνητικά προγράμματα στα Πανεπιστήμια). Στην περίπτωση αυτή, ενώ είναι ένας εργοδότης δεν μπορεί να εφαρμοσθεί το άρθρο 38 για τ΄ ασφαλιστικά θέματα, λόγω των μεταβλητών μηνιαίων αμοιβών. Πρέπει να βρεθεί λύση για τις περιπτώσεις αυτές. Η πιο απλή λύση είναι να εξαιρεθούν οι συγκεκριμένες συμβάσεις εργασίας (ερευνητικά προγράμματα Πανεπιστημίων) από την υποχρέωση εφαρμογής του άρθρου 38, χωρίς όμως να επηρεάζει την εφαρμογή του άρθρου 38 για άλλες (πάντα μέχρι δύο) συμβάσεις έργου ή εργασίας. Αυτό είναι εφικτό από την στιγμή που καταργείται η «άθλια» διάταξη του Ν. 4387/2016 περί πολλαπλής καταβολής εισφορών.