Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίαςΆρθρο 31 Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (άρθρο 9 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)Σχόλιο του χρήστη Νίκος | 26 Μαΐου 2021, 20:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος' | 26 Μαΐου 2021, 20:53

    Η διάταξη θα καταλήξει όμοια με τις γενικές διατάξεις για ευέλικτες μορφές και όχι προστατευτική για τους έχοντες οικογενειακές υποχρεώσεις (κάτω των 12 ετών παιδί), εφόσον δεν προβλεφθεί για την τεκμηρίωση πως ενδεικτικά πρέπει να τεκμηριώνεται ιδίως η αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων με την ευέλικτη μορφή εργασίας , η αδυναμία προσαρμογής της οργάνωσης της εργασίας για είναι συμβατή με την ευέλικτη μορφή εργασίας και η αδυναμία αλλαγής θέσης εργασίας που συμβιβάζεται με τη μορφή ευέλικτης εργασίας . Ιδίως η τελευταία περίπτωση θα πρέπει να είναι ρητή (ως τεκμηρίωση) κατ ελάχιστον για επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 εργαζόμενους. Η διάταξη ως έχει νομίζω πως επιτρέπει στον εργοδότη να αρνηθεί την ευέλικτη μορφή εργασίας, με μια τύποις τεκμηρίωση, επειδή απλά δεν του αρέσει η ιδέα της ευελιξίας και όχι επειδή θα δυσχεράνει ουσιωδώς την εκτέλεση του έργου της επιχείρησης. Καλό θα είναι αν δεν πρόκειται να αλλάξει το περιεχόμενο της διάταξης, αυτή να αποσυρθεί, γιατί θα προκαλεί αδίκως προσδοκίες στον εργαζόμενο για συμφιλίωση της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής και στον εργοδότη ένα πρόσθετο φόρτο / βάρος απορρίψεων με μια "προκάτ" τεκμηρίωση.