Αρχική Αξιολόγηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 07: Αξιολογούμενος – ΑξιολογητέςΣχόλιο του χρήστη ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ ΣΚΟΥΡΛΗΣ | 22 Ιανουαρίου 2015, 18:08
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πωςείναι ποτε δυνατό να γίνει σωστή αξιολόγηση από τον προϊστάμενο όταν αυτός συμπαθεί ή αντιπαθεί υφιστάμενους για λόγους άσχετους με την υπηρεσιακή απόδοση; Aξιοκρατική αξιολογηση θα μπορούσε να γίνει μόνο με την ποσοτική μέτρηση του παραγόμενου αποτελέσματος (με εισαγωγή βαρύτητας ανάλογα με την υπόθεση) τα οποία θα αξιολογούσε τρίτος διάφορος του ζεύγους προϊστάμενος-υφιστάμενος.