Υπουργός Επικρατείας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Α.Λ.' | 2 Οκτωβρίου 2025, 00:19

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η ΕΡΤ οφείλει να διασφαλίζει την ίση μεταχείριση, την αξιοκρατία και την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του Συντάγματος. Στους υπαλλήλους που εντάχθηκαν με το Π.Δ. 164/2004 (νόμος Παυλόπουλου), έχει αναγνωριστεί τόσο η ιδιωτική προϋπηρεσία όσο και η περίοδος απασχόλησης με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Αντίστοιχα, στους αναβιώσαντες υπαλλήλους της πρώην ΕΡΤ, που συνεχίζουν να εργάζονται στη σημερινή ΕΡΤ Α.Ε., έχει αναγνωριστεί έως και 10 έτη προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα. Αντίθετα, για τους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν από το 2014 και μετά, μέσω ΑΣΕΠ, δεν ισχύει το ίδιο, παρότι διαθέτουν τα ίδια προσόντα, την ίδια εργασιακή σχέση και εκτελούν τα ίδια καθήκοντα. Αυτή η αναιτιολόγητη διαφοροποίηση παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές: - της ίσης μεταχείρισης, - της αξιοκρατίας, - της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας (άρθρα 4 και 22 Συντάγματος), και συγκρούεται με τις αρχές της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης. Το αποτέλεσμα είναι η δημιουργία δύο ταχυτήτων υπαλλήλων στην ίδια δημόσια εταιρεία: με ίσα καθήκοντα, αλλά άνισα δικαιώματα και αποδοχές. Για όλους αυτούς τους λόγους, πρέπει να ΠΡΟΣΤΕΘΕΙ ΔΙΑΤΑΞΗ που να αναγνωρίζει συναφή προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα στους υπαλλήλους της ΕΡΤ Α.Ε. που προσλήφθηκαν από το 2014 και μετά. Τυχόν ενστάσεις περί ενδεχόμενης σύγκρουσης με το ενιαίο μισθολόγιο (Ν. 4354/2015) δεν ευσταθούν, καθώς το συνταγματικό δικαίωμα των εργαζομένων στην ίση μεταχείριση υπερισχύει. Επιπλέον, η ιδιοτυπία της ΕΡΤ Α.Ε. –ως Νομικού Προσώπου Ιδιωτικού Δικαίου με ειδικούς κανονισμούς, ποικίλα μισθολογικά καθεστώτα και πολλά προηγούμενα αναγνώρισης προϋπηρεσίας για επιμέρους ομάδες εργαζομένων– καθιστά απολύτως θεσμικά επιτρεπτή και διοικητικά οριοθετημένη μια τέτοια ρύθμιση.