Το άρθρο 15 του ν. 4173/2013 (Α΄169), περί ρύθμισης θεμάτων προσωπικού, αντικαθίσταται ως εξής:
«Άρθρο 15
Προσωπικό Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.
- Η Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. προσλαμβάνει το προσωπικό της με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ή, εφόσον πρόκειται για την κάλυψη εποχικών και περιοδικών ή άλλων πρόσκαιρων ή παροδικών αναγκών της Εταιρείας, με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, λαμβάνοντας υπόψη αντίστοιχη εμπειρία σε δημόσιο ραδιοτηλεοπτικό φορέα, μετά από δημοσίευση προκήρυξης και τήρηση των αρχών της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισότητας, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4765/2021 (Α’ 6), των παρ. 6, 7 και 8 του άρθρου 14 και του άρθρου 28 του ν. 2190/1994 (Α’ 28). Οι προσλήψεις της παρούσας προβλέπονται στον ετήσιο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α’ 133).
- Οι όροι και οι συνθήκες εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας, το οποίο προσλαμβάνεται με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αόριστου ή ορισμένου χρόνου, αποκλειστικής απασχόλησης, καθορίζονται με συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται μεταξύ της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., όπως εκπροσωπείται από το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.), και των αρμοδίων κατά τον νόμο εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων, με την επιφύλαξη της παρ. 4 του άρθρου 4.
- Τα μέλη των μουσικών συνόλων της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. δύνανται, κατ’ εξαίρεση, να συμμετέχουν σε καλλιτεχνικές παραστάσεις και να παρέχουν διδακτικό έργο, κατόπιν υποβολής αίτησης του μέλους του μουσικού συνόλου για χορήγηση άδειας προς το Δ.Σ. της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. Η άδεια χορηγείται με απόφαση του Δ.Σ., η οποία εκδίδεται εντός τριάντα (30) ημερών από την υποβολή αίτησης του μέλους του μουσικού συνόλου και μέχρι την έκδοση της απόφασης θεωρείται ότι δεν έχει χορηγηθεί. Το Δ.Σ. δύναται να εξουσιοδοτεί άλλο όργανο της Εταιρείας για τη χορήγηση της ανωτέρω άδειας. Με την ίδια διαδικασία και τους ίδιους όρους, είναι δυνατόν να επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η παροχή διδακτικού έργου και στο πάσης φύσης προσωπικό του παρόντος άρθρου.
- Η Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. μπορεί να προσλαμβάνει δικηγόρους με συμβάσεις έμμισθης εντολής, μετά από δημόσια πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, σύμφωνα με τον Κώδικα Δικηγόρων (ν. 4194/2013, Α’ 208) και το άρθρο 51 του ν. 4622/2019, περί ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα.
Το μισθολογικό καθεστώς των δικηγόρων καθορίζεται σύμφωνα με την παρ. 10 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015 (Α’ 176). Στη νομική υπηρεσία της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., όπως αυτή προβλέπεται στον Κανονισμό Λειτουργίας της Εταιρείας, προσλαμβάνονται έως τρεις (3) ασκούμενοι δικηγόροι, οι οποίοι δεν περιλαμβάνονται στο τακτικό προσωπικό της Εταιρείας. Η αμοιβή των ασκούμενων δικηγόρων καθορίζεται κατ’ ανάλογη εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 4 του άρθρου 13 του Κώδικα Δικηγόρων.
- Επιτρέπεται, με απόφαση του Δ.Σ., ύστερα από εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου, και μετά από δημόσια προκήρυξη στον ιστότοπο της Εταιρείας, η ανάθεση έργου ή παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών σε φυσικά ή νομικά πρόσωπα, για την παραγωγή ή την επεξεργασία ή την παρουσίαση ή την προβολή ή τη μετάδοση ή την εκμετάλλευση ραδιοφωνικού, τηλεοπτικού ή διαδικτυακού προϊόντος για την εκπλήρωση των σκοπών και της αποστολής της Εταιρείας, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος νόμου και του καταστατικού της. Οι αναθέσεις έργου και παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών γίνονται με όρους χρηστής διαχείρισης, διαφάνειας και αξιοκρατίας, στο πλαίσιο τήρησης των εγκεκριμένων δημοσιονομικών στόχων και του ισοζυγίου της Εταιρείας, και εφόσον συνάδουν με τα όρια και το πλαίσιο του εκάστοτε ισχύοντος Πολυετούς Δημοσιονομικού Προγραμματισμού και του προϋπολογισμού της, αφορούν δε σε πρόγραμμα που ενισχύει το παραγόμενο και παρεχόμενο πρόγραμμα από το προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. και στοχεύουν στην ενδυνάμωση της εγχώριας παραγωγής και των συντελεστών της. Στις συμβάσεις της παρούσας, δεν εφαρμόζονται το πρώτο εδάφιο της παρ. 1, η περ. β) της παρ. 2 και οι παρ. 3 και 6 του άρθρου 6 του ν. 2527/1997 (Α’ 206), περί συμβάσεων μίσθωσης έργου.
- Οι μισθολογικές παροχές και τα επιδόματα των μουσικών του καλλιτεχνικού προσωπικού της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 3 της υπό στοιχεία Ε430/2021/15.12.2021 κοινής απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υφυπουργού στον Πρωθυπουργό (Β’ 5889), περί καθορισμού αποδοχών του καλλιτεχνικού προσωπικού, μουσικών και χορωδών που ανήκουν και υπηρετούν στην Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, εξομοιώνονται προς τα προβλεπόμενα στο Κεφάλαιο Η’ του Μέρους ΣΤ΄ του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί αποδοχών των μουσικών της Κρατικής Ορχήστρας Αθηνών, της Κρατικής Ορχήστρας Θεσσαλονίκης και της Ορχήστρας της Λυρικής Σκηνής. Η εξομοίωση επέρχεται σε δύο (2) στάδια, ως εξής:
α) εντός ενός (1) μηνός από την έναρξη ισχύος του παρόντος, οι αποδοχές των μουσικών αυξάνονται κατά το πενήντα τοις εκατό (50%) της διαφοράς με τις αποδοχές του προσωπικού του Κεφαλαίου Η’ του Μέρους ΣΤ’ του ν. 4472/2017 και
β) με τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος, οι αποδοχές των μουσικών αυξάνονται κατά το λοιπό πενήντα τοις εκατό (50%).
- α) Στο εν γένει προσωπικό της Εταιρείας, το οποίο απασχολείται στην Εταιρεία και μισθοδοτείται από αυτή στο πλαίσιο συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου ή έμμισθης εντολής, δύναται να καταβάλλεται ως κίνητρο απόδοσης ανά έτος μέρος του ποσού της υπέρβασης του στόχου του θετικού ετήσιου αποτελέσματος του προηγούμενου έτους, κατά ανώτατο όριο μέχρι του ποσού των έξι εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (6.500.000) ευρώ συνολικά. Η καταβολή του κινήτρου απόδοσης δύναται να λαμβάνει χώρα κάθε φορά, εφάπαξ ή τμηματικά, υπό τον όρο ότι η Εταιρεία παρουσιάζει κερδοφόρο ισολογισμό, επιτυγχάνει το εγκεκριμένο δημοσιονομικό ισοζύγιο του εκάστοτε παρελθόντος οικονομικού έτους και είναι πλεονασματική κατά το ποσό τουλάχιστον των εγκεκριμένων δημοσιονομικών στόχων, προσαυξημένων κατά το ποσό του κινήτρου απόδοσης και του μερίσματος που αποδίδεται ετησίως στο Ελληνικό Δημόσιο. Εφόσον υφίσταται εγκεκριμένο στρατηγικό και επιχειρησιακό σχέδιο της Εταιρείας, προϋπόθεση για την καταβολή του κινήτρου απόδοσης αποτελεί η επίτευξη των στόχων που τίθενται σε αυτό. Σε κάθε περίπτωση, το κίνητρο απόδοσης εκάστου έτους δεν υπερβαίνει τα λοιπά, πλην του ανταποδοτικού τέλους, έσοδα της Εταιρείας του προηγούμενου έτους και χορηγείται σύμφωνα με την παρούσα παράγραφο, μετά από την έγκριση των οριστικών απολογιστικών στοιχείων από το Δ.Σ. και την απόδοση του μερίσματος στο Ελληνικό Δημόσιο. Το κίνητρο απόδοσης υπολογίζεται σε ενιαίο για όλους τους δικαιούχους ποσοστό που δεν υπερβαίνει το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) των ετήσιων τακτικών αποδοχών κάθε δικαιούχου κατά το έτος αναφοράς και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.
β) Στην Εταιρεία συστήνεται Ειδική Επιτροπή, η οποία αποτελείται από τρία (3) μη εκτελεστικά ανεξάρτητα μέλη του Δ.Σ. και είναι αρμόδια να εισηγείται στο Δ.Σ. για το κίνητρο απόδοσης. Τα μέλη ορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. και δεν λαμβάνουν αμοιβή για τη συμμετοχή τους στην Ειδική Επιτροπή.
γ) Με απόφαση του Δ.Σ., η οποία λαμβάνεται εντός ενός (1) μηνός από την έγκριση των ετήσιων οικονομικών καταστάσεων κάθε έτους και μετά από εισήγηση της Ειδικής Επιτροπής της περ. β), καθορίζονται το ύψος του συνολικού ποσού του κινήτρου απόδοσης, το ποσοστό επί των αποδοχών των δικαιούχων με βάση το οποίο αυτό προσδιορίζεται, οι ειδικότεροι όροι και οι προϋποθέσεις, όπως, ενδεικτικά, η δυνατότητα σύνδεσής του με την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων ανά οργανική μονάδα, ο χρόνος και ο τρόπος χορήγησής του. Η απόφαση του Δ.Σ. για τη χορήγηση του κινήτρου απόδοσης υπόκειται στην έγκριση της Γενικής Συνέλευσης της Εταιρείας εντός του ιδίου έτους.
γ) Πρώτη περίοδος εφαρμογής για το κίνητρο απόδοσης ορίζεται το έτος 2025, με έτος αναφοράς το έτος 2024, υπό την προϋπόθεση της αναμόρφωσης του εγκεκριμένου προϋπολογισμού και μετά από την απόδοση του μερίσματος υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου για το έτος αναφοράς.
- Με κοινή απόφαση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του Υπουργού στον οποίο έχουν ανατεθεί οι αρμοδιότητες της Γενικής Γραμματείας Επικοινωνίας και Ενημέρωσης, μετά από εισήγηση του Δ.Σ., καθορίζονται οι αποδοχές των Γενικών Διευθυντών και των αναπληρωτών τους, των Διευθυντών και των Υποδιευθυντών, σύμφωνα με την παρ. 7 του άρθρου 22 του ν. 4354/2015, περί καθορισμού αποδοχών ειδικών κατηγοριών.».
Στο ενιαίο μισθολόγιο υπάρχει πρόβλεψη για επίδομα ανθυγεινης εργασίας για το προσωπικό που πληρεί τις προϋποθέσεις του νόμου. Γιατί δεν ενεργοποιείται τόσα χρόνια για το τεχνικό προσωπικό της ΕΡΤ;
Στην ΕΡΤ μισθολογικά υπάρχουν οι ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ…και ΟΙ ΑΛΛΟΙ.
Αν θέλετε -που πολύ αμφιβάλλω- να διορθώσετε κάτι με το παρόν νομοσχέδιο, διορθώστε το βασικό, αυτήν τη χρόνια παθογένεια, την μισθολογική ανισότητα μεταξύ των δημοσιογράφων και… των άλλων. Λειτουργεί διαλυτικά σε μια εταιρεία του δημοσίου η ύπαρξη πολλών και αδικαιολόγητων μισθολογικών ταχυτήτων.
Στο άρθρο 17 του σχεδίου νόμου γίνεται αναφορά στις αρχές της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισότητας. Κάτι το οποίο δεν ισχύει στην ΕΡΤ λαμβάνοντας υπόψη τα διαφορετικά μισθολόγια αλλά κ την διαφορετική μισθολογική αντιμετώπιση που έχουν οι υπάλληλοι. Ενώ σε όλους τους μόνιμους υπαλλήλους έχει αναγνωριστεί προϋπηρεσία ιδιωτικού τομέα αυτό δεν έχει συμβεί με τους υπαλλήλους της προκήρυξης 1Κ/2014. και ΣΑΧ Α2/2014 Θα πρέπει λοιπόν να συμπληρωθεί στο συγκεκριμένο άρθρο η παρακάτω παράγραφος αναφορικά με την προϋπηρεσία του τακτικού προσωπικού της εταιρίας «Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.»
Αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για εργαζομένους της ΕΡΤ Α.Ε. που προσλήφθηκαν με την προκήρυξη 1Κ/2014
Προτείνουμε την προσθήκη ειδικής διάταξης που θα προβλέπει τη δυνατότητα αναγνώρισης έως δέκα (10) ετών προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για σκοπούς μισθολογικής και βαθμολογικής εξέλιξης, αποκλειστικά για το προσωπικό της ΕΡΤ Α.Ε. που προσλήφθηκε μέσω ΑΣΕΠ (προκήρυξη 1Κ/2014 & Α2/2014).
Η ανάγκη αυτής της ρύθμισης προκύπτει από τη μοναδική περίπτωση που παρατηρείται εντός του ίδιου φορέα: να υπάρχουν δύο κατηγορίες εργαζομένων — οι επανατοποθετημένοι (αναβιώσαντες) και οι προσληφθέντες μέσω διαγωνισμού — με διαφορετική μεταχείριση ως προς την αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους, ενώ εκτελούν τα ίδια καθήκοντα υπό τις ίδιες συνθήκες.
Η πρότασή μας:
Δεν επεκτείνει γενικά το δικαίωμα αναγνώρισης στον Δημόσιο Τομέα.
Δεν δημιουργεί νέα κατηγορία υπαλλήλων.
Έρχεται να θεραπεύσει μια πραγματική και τεκμηριωμένη εσωτερική ανισότητα, που δεν έχει μέχρι σήμερα αντιμετωπιστεί νομοθετικά.
Η ΕΡΤ Α.Ε. διαθέτει ειδικό κανονιστικό καθεστώς (ΝΠΙΔ, Γενικός Κανονισμός Προσωπικού) και λειτουργεί με πολλαπλά εργασιακά και μισθολογικά σχήματα. Ήδη εφαρμόζονται εξαιρέσεις για δημοσιογράφους, καλλιτεχνικό προσωπικό, προσωπικό ΠΔ 164/2004, διοικητικά στελέχη κ.ά.
Ζητούμε την κατοχύρωση μιας δίκαιης και περιορισμένης ρύθμισης, η οποία θα ενισχύσει την αξιοκρατία, θα αποκαταστήσει την εσωτερική συνοχή της ΕΡΤ και θα αποτρέψει περαιτέρω αποχώρηση ικανού προσωπικού.
Άρθρο 17
9. Στο προσωπικό της ΕΡΤ Α.Ε. αναγνωρίζεται, για σκοπούς μισθολογικής και βαθμολογικής εξέλιξης, προϋπηρεσία έως δέκα (10) ετών που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα, είτε στο πλαίσιο εξαρτημένης εργασίας είτε ως αυτοτελής επαγγελματική δραστηριότητα, εφόσον πληρούνται σωρευτικά οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
α) Ο χρόνος εργασίας έχει καλυφθεί με κύρια ασφάλιση σε ελληνικό ασφαλιστικό φορέα ή σε αντίστοιχο φορέα της αλλοδαπής,
β) Η απασχόληση αφορά ειδικότητα όμοια ή συναφή με εκείνη της θέσης πρόσληψης στην ΕΡΤ Α.Ε.,
γ) Η εν λόγω προϋπηρεσία έχει διανυθεί εντός της τελευταίας δεκαετίας πριν από την ημερομηνία πρόσληψης.
Η εφαρμογή της παρούσας ρύθμισης αφορά αποκλειστικά το προσωπικό της ΕΡΤ Α.Ε., στο πλαίσιο της ιδιαίτερης νομικής και οργανωτικής του θέσης και των ειδικών όρων επανένταξης στο ανθρώπινο δυναμικό της Εταιρείας.
Η διαδικασία αναγνώρισης καθορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΡΤ Α.Ε., μετά από εισήγηση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Για να υπάρξει πραγματική ισότητα και δικαιοσύνη, προτείνεται:
1. Ένταξη τεχνικών και διοικητικό προσωπικό σε ειδικό μισθολόγιο.
Δεν είναι δυνατόν να υπάρχουν ειδικά μισθολόγια για δημοσιογράφους, καλλιτεχνικό προσωπικό, στελέχη, αλλά να μένουν εκτός οι τεχνικοί και διοικητικοί.
2. «Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.».Δεν μπορεί να συνεχίζεται η άνιση μεταχείριση μεταξύ των εργαζομένων.
3. Βαρέα και ανθυγιεινά.
Οι τεχνικές ειδικότητες που εργάζονται σε συνθήκες επικίνδυνες και ανθυγιεινές πρέπει επιτέλους να λάβουν το ανθυγιεινό επίδομα που προβλέπεται στο ενιαίο μισθολόγιο . Η πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει το πραγματικό περιβάλλον εργασίας αυτών των εργαζομένων.
4. Συμβάσεις.
Να σταματήσει η εξάρτηση από εργολάβους και εταιρείες παροχής προσωπικού. Η ΕΡΤ χρειάζεται μόνιμες και καθαρές σχέσεις εργασίας, με προσλήψεις αποκλειστικά μέσω συμβάσεων αορίστου ή ορισμένου χρόνου, με διαφάνεια και αξιοκρατία.
Η μη αναγνωριση της προϋπηρεσίας που διανυθηκε στον ιδιωτικό τομέα δημιουργεί πραγματικές ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων που έχουν παρόμοια εμπειρία και ασκούν ίδια καθήκοντα, αλλά αμείβονται με διαφορετικά μισθολογικά κλιμάκια επειδή σε παλαιότερες περιπτώσεις η ίδια προϋπηρεσία είχε αναγνωριστεί. Αυτό επιφέρει άνιση μεταχείριση, και υποβάθμιση της επαγγελματικής εμπειρία.
Θεωρώ σκόπιμο να εξεταστεί η δυνατότητα καθιέρωσης σαφούς και ενιαίου πλαισίου μισθολογικής αναγνώρισης συναφούς προϋπηρεσίας, ώστε να αποκατασταθεί η ισονομία και να ενισχυθεί η αξιοκρατία.
Προτείνεται να συμπληρωθεί στο συγκεκριμένο άρθρο η παρακάτω παράγραφος αναφορικά με την προϋπηρεσία του τακτικού προσωπικού της εταιρείας: «Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.»
Είναι απαράδεκτο να μην αναγνωρίζετε η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, των ανθρώπων που προσλήφθηκαν επί ΝΕΡΙΤ , όταν για τους συναδέλφους τους που κάνουν την ίδια δουλεία , έχει αναγνωρισθεί.
Τόσο για τη μισθολογική τους εξέλιξη, όσο και για να μην υπάρχουν δύο ταχυτήτων υπάλληλοι στην υπηρεσία.
ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΣ ΠΡΟΣΘΗΚΕΣ ΑΡΘΡΩΝ ΕΠΙ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ
Προσθήκη άρθρου για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας για τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., που προσλήφθηκαν κατά τη λειτουργία της ΝΕΡΙΤ:
Είναι παγκοίνως γνωστές οι μισθολογικές αδικίες που έχουν δημιουργηθεί για το προσωπικό της ΕΡΤ Α.Ε. συνεπεία της υπαγωγής του στο ενιαίο μισθολόγιο, που φτάνουν στο σημείο αμφισβήτησης της βιοποριστικής λειτουργίας και της αξιοπρέπειας του μισθού. Καταλυτικό ρόλο στη δημιουργία αυτών των μισθολογικών αδικιών διαδραματίζει μεταξύ άλλων και το γεγονός ότι δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά η προϋπηρεσία που έχει συγκεντρωθεί στον ιδιωτικό τομέα.
Το γεγονός, δε, ότι ειδικά για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα αναγνωρίζεται μισθολογικά (τόσο στο πλαίσιο του νόμιμου κατώτατου μισθού, όσο και στο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας) η προϋπηρεσία που είχε διανυθεί έως τις 14/02/2012 και από τη δημοσίευση του Ν. 5053/2023 η προϋπηρεσία που συγκεντρώνεται και από τις 01/01/2024 επαυξάνει την υφιστάμενη μισθολογική αδικία για το προσωπικό της ΕΡΤ Α.Ε., για το οποίο αναγνωρίζεται αποκλειστικά και μόνο η προϋπηρεσία που έχει συγκεντρωθεί σε δημόσιο ραδιοτηλεοπτικό φορέα.
Τούτο, δε, ενώ σημαντικό μέρος του προσωπικού της ΕΡΤ Α.Ε. και ειδικά αυτό που προσλήφθηκε κατά τη διάρκεια της λειτουργίας της ΝΕΡΙΤ, έχει σημαντική προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, η οποία δεν λαμβάνεται υπόψη για τη μισθολογική του εξέλιξη. Αξίζει να επισημανθεί το γεγονός ότι ενώ για το προσωπικό αυτό που προσλήφθηκε από την ΝΕΡΙΤ τέθηκε ως κριτήριο πρόσληψης η προϋπηρεσία (τουλάχιστον δύο έτη) στον ιδιωτικό τομέα, αυτή δεν αναγνωρίζεται ως προς τη μισθολογική τους εξέλιξη. Καθίσταται σαφές, λοιπόν, ότι η ως άνω μεταχείριση του προσωπικού της ΕΡΤ Α.Ε. και ιδίως αυτού που προσλήφθηκε κατά την περίοδο λειτουργίας της ΝΕΡΙΤ προσβάλλει τη συνταγματική αρχή της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης.
Στο πλαίσιο αυτό, κρίνουμε αναγκαία τη συμπερίληψη νομοθετικής ρύθμισης στο υπό κρίση σχέδιο νόμου, η οποία να έχει ως εξής: «Για το προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. που προσλήφθηκε κατά την περίοδο λειτουργίας της ΝΕΡΙΤ αναγνωρίζεται έως επτά έτη η προϋπηρεσία που έχουν συγκεντρώσει έως επτά έτη με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας εκτός δημοσίου τομέα για τη μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη».
. Επί του άρθρου 17 με τίτλο: «Προσωπικό Ε.Ρ.Τ. ΑΕ – Αντικατάσταση άρθρου 15 ν. 4173/2013
α) Επί της παρ. 3: Δεδομένου ότι η πρόβλεψη του υπό κρίση σχεδίου νόμου ως προς την προθεσμία χορήγησης άδειας από το Διοικητικό Συμβούλιο στα μέλη των μουσικών συνόλων και συγκεκριμένα η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία η άδεια χορηγείται με απόφαση του Δ.Σ., η οποία εκδίδεται εντός τριάντα (30) ημερών από την υποβολή αίτησης του μουσικού συνόλου και μέχρι την έκδοση της απόφασης θεωρείται ότι δεν έχει χορηγηθεί», απολήγει εξ αντικειμένου στην αποστέρηση του δικαιώματος των μελών μουσικών συνόλων να συμμετέχουν σε καλλιτεχνικές παραστάσεις, όπως συναυλίες, προτείνουμε την απάλειψή της και την επαναδιατύπωση της συγκεκριμένης διάταξης με την πρόβλεψη προθεσμίας πέντε ημερών για την έκδοση απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου και σε περίπτωση παρέλευσης αυτής χωρίς την έκδοση απόφασης να τεκμαίρεται σιωπηρά η έγκριση του αιτήματος του εργαζομένου. Ειδικότερα, δε, προτείνουμε να διατυπωθεί η παρ. 3 ως εξής: «3. Τα μέλη των μουσικών συνόλων της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. δύνανται, κατ’ εξαίρεση, να συμμετέχουν σε καλλιτεχνικές παραστάσεις και να παρέχουν διδακτικό έργο, κατόπιν υποβολής αίτησης του μέλους του μουσικού συνόλου για χορήγηση άδειας προς το Δ.Σ. της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. Η άδεια χορηγείται με απόφαση του Δ.Σ. εντός πέντε ημερών από την υποβολή του αιτήματος και σε περίπτωση παρέλευσης άπρακτης της προθεσμίας αυτής θεωρείται ότι η άδεια έχει χορηγηθεί. Με την ίδια διαδικασία και τους ίδιους όρους, είναι δυνατόν να επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η παροχή διδακτικού έργου και στο πάσης φύσης προσωπικό του παρόντος άρθρου».
β) Επί της παρ. 7ο εδ. β’: Ως προς τη σύσταση της Ειδικής Επιτροπής, η οποία θα επιλαμβάνεται την εισήγηση προς το Δ.Σ. για το κίνητρο απόδοσης, προτείνουμε την υποχρεωτική συμμετοχή σε αυτή τουλάχιστον ενός εκπροσώπου των εργαζομένων, δεδομένου ότι πρόκειται για ζήτημα το οποίο άπτεται ευθέως των εργασιακών σχέσεων. Στο πλαίσιο αυτό, προτείνουμε η ως άνω διάταξη να διατυπωθεί ως εξής: «β) Στην Εταιρεία συστήνεται Ειδική Επιτροπή, η οποία αποτελείται από τρία (3) μη εκτελεστικά ανεξάρτητα μέλη του Δ.Σ., εκ των οποίων το ένα υποχρεωτικά είναι εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο, και είναι αρμόδια να εισηγείται στο Δ.Σ. για το κίνητρο απόδοσης. Τα μέλη ορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. και δεν λαμβάνουν αμοιβή για τη συμμετοχή τους στην Ειδική Επιτροπή».
γ) Επί του εδ. γ, η οποία αφορά την πρώτη περίοδο εφαρμογής για το κίνητρο απόδοσης: Προτείνουμε την προσθήκη εδαφίου σύμφωνα με το οποίο να προβλέπεται ότι: «Το κίνητρο απόδοσης λαμβάνουν άπαντες οι εργαζόμενοι με ενεργή σύμβαση εργασίας κατά το έτος αναφοράς, ακόμα και αν αυτοί συνταξιοδοτήθηκαν κατά το έτος αυτό».
Στην παράγραφο 1 να διαγραφεί η φράση «λαμβάνοντας υπόψη αντίστοιχη εμπειρία σε δημόσιο ραδιοτηλεοπτικό φορέα» για ευνόητους λόγους. Προφανώς και αντίκειται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης, ίση πρόσβαση στην εργασία, απαγόρευση διακρίσεων στην πρόσβαση στην αγορά εργασίας, ενώ τον μόνο σκοπό που εξυπηρετεί είναι οι φωτογραφικές προσλήψεις.
ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ ΤΟΝ ΕΜΠΑΙΓΜΟ ΜΑΣ. ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΑΜΕ.
Ο ΝΟΜΟΘΕΤΗΣ ΑΚΟΥΕΙ; Ο ΝΟΜΟΘΕΤΗΣ ΔΙΑΒΑΖΕΙ;
Στην παράγραφο 3 η φράση «Τα μέλη των μουσικών συνόλων της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε» να αντικατασταθεί με τη φράση «Το σύνολο του προσωπικού της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε».
Ομοίως, πρόβλεψη πρωτίστως για ίση μεταχείριση του προσωπικού της ΕΡΤ ΑΕ και χρηστή διοίκηση.
Μικρή μερίδα εργαζομένων της ΕΡΤ ΑΕ, με αυξημένα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, διαχωρίζονται από τους συναδέλφους τους ως προς το δικαίωμα της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας τους (μισθολογικά, βαθμολογικά). Προϋπηρεσία μάλιστα, η οποία αφενός μοριοδοτήθηκε κατά την πρόσληψη, αφετέρου σε κάποιες περιπτώσεις ήταν και εξειδικευμένη απαιτούμενη εμπειρία από την οικεία προκήρυξη του ΑΣΕΠ. Τη νομική βάση και τη σχετική διατύπωση την έχουν καλύψει προηγούμενα σχόλια.
Με βάση τις θεμελιώδεις αρχές της ίσης μεταχείρισης και της αξιοκρατίας, το σχέδιο νόμου θα πρέπει να προβλέπει ρητά την αναγνώριση της προϋπηρεσίας των εργαζομένων της ΕΡΤ Α.Ε., τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, όταν αυτή είναι συναφής με την ειδικότητα και τα καθήκοντα της θέσης τους.
Η απουσία σχετικής ρύθμισης δημιουργεί σοβαρές αδικίες: εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα, τα ίδια καθήκοντα και την ίδια επαγγελματική εμπειρία, λαμβάνουν διαφορετικές αποδοχές, απλώς και μόνο λόγω της μη αναγνώρισης της προϋπηρεσίας τους. Αυτή η άνιση μεταχείριση προκαλεί μισθολογικές στρεβλώσεις εντός του ίδιου οργανισμού, υποβαθμίζει την έννοια της δικαιοσύνης στην εργασία και λειτουργεί αποθαρρυντικά για το προσωπικό.
Είναι απαραίτητο να προστεθεί στο άρθρο 17 ειδική παράγραφος, η οποία θα διορθώνει την υφιστάμενη αδικία και θα ενισχύει τη διαφάνεια, τη συνέπεια και την αξιοπιστία του μισθολογικού συστήματος της ΕΡΤ Α.Ε.
Η δίκαιη μεταχείριση όλων των εργαζομένων και η αναγνώριση της αξίας της επαγγελματικής τους πορείας είναι βασικά προαπαιτούμενα για την εύρυθμη λειτουργία και την αποδοτικότητα του Οργανισμού.
Με γνώμονα τις αξίες της ίσης μεταχείρισης και της αξιοκρατίας, το σχέδιο νόμου πρέπει να συμπεριλάβει διάταξη που διορθώνει υφιστάμενες αδικίες, όπως η μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας μερίδας των εργαζομένων της ΕΡΤ.
Πρέπει να αναγνωριστεί ισότιμα στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του κάθε υπαλλήλου, για τη μισθολογική και βαθμολογική του εξέλιξη!
Παρακαλώ να προβλεφθεί στους μόνιμους υπαλλήλους της ΕΡΤ ΑΕ η αναγνώριση συναφούς προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα. Είναι άδικο να αναγνωρίζεται σε όσους αναβίωσαν από την παλιά ΕΡΤ, ενώ όσοι προσλήφθηκαν πριν την αναβίωση (επί ΝΕΡΙΤ) δε τυγχάνουν της αναγνώρισης.
Να σημειωθεί πως πρόκειται για προϋπηρεσία που ήταν απαραίτητη προϋπόθεση για την πρόσληψη το 2014.
Πρόκειται για μισθολογική ανισότητα που καλό θα ήταν να αποκατασταθεί για την εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού.
Παρατηρείται άνιση μεταχείριση ως προς το ζήτημα της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας στο προσωπικό της ΕΡΤ Α.Ε., καθώς στην περίπτωση άλλων εργαζομένων της ΕΡΤ έχει αναγνωριστεί η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα των οποίων οι συμβάσεις εργασίας μεταφέρθηκαν με την αναβίωση, ενώ όχι για εργαζομένους που σύναψαν σύμβαση εργασίας δια της προκήρυξης 1Κ/2014. Ζητούμε να ληφθεί υπόψη το γεγονός της άνισης μεταχείρισης στην αντιμετώπιση εργαζομένων από τον εργοδότη τους και να προβλεφθεί η επίλυση του ζητήματος.
Συνεχίζει μέσα στο προτεινόμενο νομοσχέδιο να μην διορθώνεται η αδικία που υπάρχει στους εργαζόμενους καθώς σε όσους αναβίωσαν (από την παλιά ΕΡΤ) στην εταιρία με το ΑΦΜ της ΝΕΡΙΤ αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία του ιδιωτικού τομέα ενώ σε όσους είχαν προσληφθεί σε αυτήν πριν την αναβίωση να μην αναγνωρίζεται. Ετσι η ΕΡΤ συντηρεί πανω απο 10 χρόνια μισθολογικές ανισότητες καθώς εργαζόμενοι με ιδια καθήκοντα στις ίδιες θέσεις πληρώνονται με μεγάλες μισθολογικές διαφορές παραβιάζοντας την αρχή της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας, όπως αυτή κατοχυρώνεται τόσο από το Σύνταγμα όσο και από το ενωσιακό και εργατικό δίκαιο.
Το ζήτημα θα πρέπει να λυθεί άμεσα με ειδική πρόβλεψη εξαιτίας του συγκεκριμένου εργασιακού καθεστώτος που επικρατεί στην ΕΡΤ και το οποίο έχει δημιουργήσει μεγάλες εργασιακές και μισθολογικές ανισότητες
Στο άρθρο 17 πρέπει να προστεθεί παράγραφος, που θα αναφέρεται στην αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα. Συνάδελφοί μας, με την ίδια θέση, τα ίδια καθήκοντα και την ίδια εμπειρία με εμας, πληρώνονται περισσότερο. Το να πληρώνεται κάποιος λιγότερο από τους άλλους, ενώ προσφέρουν όλοι την ίδια αξία, δεν είναι απλά άδικο, αλλά μπορεί να γίνει και αρκετά αποθαρρυντικό.
Αυτή η άνιση μεταχείριση έχει ως αποτέλεσμα να δημιουργείται ένα μισθολογικό χάσμα μέσα στην ίδια την εταιρεία, κάτι που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά το ηθικό και την παραγωγικότητα.
Η διαφάνεια στους μισθούς είναι ένα σημαντικό βήμα προς την επίλυση αυτής της αδικίας. Όταν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι η εταιρεία διατηρεί ένα δίκαιο σύστημα μισθολογικής αξιολόγησης, νιώθουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη και ικανοποίηση. Είναι απαραίτητο να αναγνωριστεί το πρόβλημα και να διορθωθεί, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να αμείβονται δίκαια και να αναγνωρίζεται η αξία της δουλειάς τους.
Στο σχέδιο νόμου δεν προβλέπεται η αναγνώριση συναφούς προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για τους μόνιμους υπαλλήλους της ΕΡΤ Α.Ε. που προσλήφθηκαν μέσω του διαγωνισμού της ΝΕΡΙΤ. Αντίθετα, στους υπαλλήλους που εντάχθηκαν με τον νόμο Παυλόπουλου έχει αναγνωριστεί τόσο η ιδιωτική προϋπηρεσία όσο και η περίοδος απασχόλησης ως συμβασιούχων. Η διαφοροποίηση αυτή, χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, παραβιάζει τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, της αξιοκρατίας και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας (άρθρα 4 και 22 Συντ.), καθώς και τις αρχές της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, οδηγώντας στη δημιουργία δύο κατηγοριών υπαλλήλων με άνισα δικαιώματα.
Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας αποτελεί δικαίωμα κάθε εργαζομένου. Για την αποφυγή αδικίας και τη διασφάλιση της αξιοκρατίας προτείνεται να συμπληρωθεί στο συγκεκριμένο άρθρο η παρακάτω παράγραφος αναφορικά με την προϋπηρεσία του τακτικού προσωπικού της εταιρίας«Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.»
Αδιανόητη αδικία σε όλα τα επίπεδα η μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας μερίδας του τακτικού προσωπικού της ΕΡΤ. Σε μία εποχή που οι αρχές της ισότητας, της ισονομίας και της ίσης μεταχείρισης θεωρούνται κεκτημένες και διασφαλισμένες, ιδιαιτερως δε όταν μιλάμε για τον εθνικό ραδιοτηλεοπτικό φορέα και όχι για έναν εργοδότη της καρπαζιάς, το γεγονός ότι υπάρχει διαφοροποίηση στη μισθοδοσία των εργαζομένων για την ίδια εργασία κατατάσσει την ΕΡΤ στα τάρταρα του εργασιακού μεσαίωνα. Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας όσων διορίστηκαν επί ΝΕΡΙΤ είναι προύπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία του φορέα, την εργασιακή ειρήνη και πρωτίστως για την τήρηση του κράτους δικαίου. Εκτός αν το ίδιο το κράτος ως εργοδότης δεν θεωρεί τη μισθολογική διάκριση μεταξύ συναδέλφων αρκούντως σημαντική ώστε να ικανοποιήσει το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων…ίσως τελικά θα πρέπει οι αιτούντες είτε να σύρουν στα δικαστήρια το κράτος, είτε να εξευτελίσουν την ΕΡΤ δημοσιοποιώντας το θέμα στoν Διεθνή Οργανισμό Εργασίας…ή μήπως θα αρκούσε να ισχυριστούν ότι ανήκουν σε κάποια «ευάλωτη ομάδα» και υφίστανται ρατσιστική συμπεριφορά; Κάτι μου λέει ότι, τότε, ίσως το αίτημά τους να έβρισκε ευήκοα ώτα…
Παρακαλούμε την κυβέρνηση να αποκαταστήσει μια αδικία ετών. Δεν μπορούμε να μιλάμε για εφαρμογή του EMFA στην χώρα μας όταν πρέπει ΑΚΟΜΑ να σας πείσουμε για τα αυτονόητα.
Αυτή τη στιγμή η ΕΡΤ καταστρατηγει την αρχή της ισότητας μεταξύ των υπαλλήλων της, αναγνωρίζοντας προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα στους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν στην ΕΡΤ πριν το κλείσιμο της το 2013 όχι όμως σ αυτούς που προσλήφθηκαν με τη προκήρυξη 1Κ/2014. Δύο διαφορετικά μισθολόγια για εργαζόμενους που κάνουν την ίδια δουλειά, στην ιδια εταιρεία. Πρόκειται περί αδικίας που επιτέλους πρέπει να διορθωθεί αντιμετωπιζοντας τους εργαζόμενους ισότιμα.
Η προστασία των εργαζομένων ως προς την ισότητα στην εργασία, πηγάζει από το άρθρο 7 του Διεθνούς Συμφώνου των ΗΕ για Οικονομικά, Κοινωνικά και Μορφωτικά δικαιώματα της 19.12.1986, που κυρώθηκε με τον Ν. 1532/1985, το άρθρο 4 παρ. 3 του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με τον Ν. 1426/1984, το άρθρ. 111 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας, που κυρώθηκε με τον Ν. 1424/1984, καθώς και 45 παρ. 1 της Συνθήκης για τη Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ως προς την ελεύθερη κυκλοφορία τους. Σε εθνικό επίπεδο, με το άρθρο 4 παρ. 1 και 5 παρ. 1 Συντάγματος απαγορεύεται ρητά κάθε αυθαίρετη
διαφοροποίηση απασχολούμενων υπό όμοιες συνθήκες, κατ’ επίκληση και της αρχής της ανθρώπινης αξιοπρέπειας (άρθρο 2 παρ. 1 Συντ), αλλά και της καλής πίστης.
Σύμφωνα με το παραπάνω κείμενο η οικονομική ανισότητα που συντελείται εδώ και 10 χρονια στους εργαζόμενους που διορίστηκαν το 2014 στη τότε ΝΕΡΙΤ απο τη μη αναγνώριση της προυπηρεσιας, ενώ είμαστε ισάξιοι με τους συναδέλφους που έχουν κάνει αναβίωση της παλαιάς τους σύμβαση κ έχουμε με κάποιους συναδέλφους τα ίδια χρονιά προϋπηρεσίας, μισθολογικα υπάρχει ανισότητα μεταξύ μας και για ακόμα μια φορά ενώ η διοίκηση γνωρίζει και οφείλει να απαλοιφει τέτοιου είδους ανισότητες και αδικίες,δεν προωθεί στους αρμόδιους υπουργούς κ φορείς το δίκαιο αίτημα μας για την αναγνώριση προϋπηρεσίας μας.
Η προστασία των εργαζομένων ως προς την ισότητα στην εργασία, πηγάζει από το άρθρο 7 του Διεθνούς Συμφώνου των ΗΕ για Οικονομικά, Κοινωνικά και Μορφωτικά δικαιώματα της 19.12.1986, που κυρώθηκε με τον Ν. 1532/1985, το άρθρο 4 παρ. 3 του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με τον Ν. 1426/1984, το άρθρ. 111 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας, που κυρώθηκε με τον Ν. 1424/1984, καθώς και 45 παρ. 1 της Συνθήκης για τη Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ως προς την ελεύθερη κυκλοφορία τους. Σε εθνικό επίπεδο, με το άρθρο 4 παρ. 1 και 5 παρ. 1 Συντάγματος απαγορεύεται ρητά κάθε αυθαίρετη
διαφοροποίηση απασχολούμενων υπό όμοιες συνθήκες, κατ’ επίκληση και της αρχής της ανθρώπινης αξιοπρέπειας (άρθρο 2 παρ. 1 Συντ), αλλά και της καλής πίστης.
Ενώ υπάρχουν νόμοι του Συντάγματος και άρθρα του Διεθνούς Συμφωνου των ΗΕ όπου είναι ξεκάθαρα σχετικά με την ισότητα στην εργασία στον ίδιο φορέα. Η ΕΡΤ εξακολουθεί να κλείνει τα μάτια της και να μην προωθεί ενέργειες οι οποίες θα εξαλείψουν αυτήν την ανισότητα.
Για ακόμη μια φορά δεν προωθεί στους αρμόδιους υπουργούς και φορείς, τα αιτήματα όσων προσλήφθηκανε το 2014 στην τότε ΝΕΡΙΤ για αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους ,ωστε να συμπεριληφθουν στον επικείμενη διαταξη.
Έχουμε καταλήξει ζητιάνοι για τα αυτονόητα.
Για ακόμα μια φορά
Η μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για συγκεκριμένους εργαζόμενους, όταν η ίδια εταιρεία έχει προβεί σε αντίστοιχη αναγνώριση για άλλους συναδέλφους στο παρελθόν, συνιστά κατάφωρη παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, όπως προβλέπεται τόσο από το εθνικό εργατικό δίκαιο όσο και από το ευρωπαϊκό δίκαιο (άρθρα 20 και 21 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, Οδηγία 2000/78/ΕΚ).
Η άνιση αυτή μεταχείριση εγείρει σοβαρά ζητήματα διακριτικής συμπεριφοράς και προσβολής θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων, τα οποία οφείλουν να διασφαλίζονται εντός κάθε σύγχρονου και δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος.
Η προτεινόμενη στα σχόλια νομοθετική ρύθμιση θα έλυνε το θέμα χωρίς την ανάγκη προσφυγής στην δικαιοσύνη.
Προτείνεται η προσθήκη ειδικής διάταξης, η οποία θα προβλέπει ρητά την αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, υπό συγκεκριμένες και αντικειμενικές προϋποθέσεις, ώστε να διασφαλιστεί στην πράξη η εφαρμογή των αρχών ισότητας ανάμεσα στους εργαζόμενους της ΕΡΤ καθώς δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά η σχετική προϋπηρεσία για όλους τους εργαζόμενους.
Ενώ το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο θέτει ανάμεσα σε άλλα ξεκάθαρο στόχο του και τον εξορθολογισμό των ανισοτήτων, επισημαίνεται ότι η αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα δεν εφαρμόζεται οριζόντια σε όλους τους υπαλλήλους αλλά κυρίως σε αυτούς που αναβίωσαν από την παλαιά ΕΡΤ στη νέα. Η άνιση αυτή μεταχείριση αντιβαίνει στην αρχή της ισότητας και θα πρέπει να αποκατασταθεί, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να τυγχάνουν ίσης αναγνώρισης της επαγγελματικής τους εμπειρίας.
Παρά τα ευχολόγια περί ισότητας και αξιοκρατίας, η ΕΡΤ εξακολουθεί να εφαρμόζει δύο μέτρα και δύο σταθμά απέναντι στο προσωπικό της. Υπάρχουν εργαζόμενοι που στην εταιρία δεν τυγχάνουν αναγνώρισης της προϋπηρεσίας τους, ενώ άλλοι –που «επανήλθαν» με την αναβίωση της ΕΡΤ απολαμβάνουν πλήρη αναγνώριση.
Το αποτέλεσμα; Άνιση αμοιβή για ίδια εργασία, παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρα 4 και 22) και μια επαναλαμβανόμενη εργασιακή αδικία που η Διοίκηση γνωρίζει αλλά αποφεύγει να διορθώσει.
Είναι απαράδεκτο η ΕΡΤ να αξιοποιεί τις δεξιότητες και την εμπειρία των εργαζομένων της, χωρίς να τους αποδίδει τα αυτονόητα.
Η ΕΡΤ δεν πρέπει να συνεχίσει να λειτουργεί με εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων,
συνεπώς προτείνεται η εξής διάταξη: «Η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα, σε ειδικότητες συναφείς με τη θέση πρόσληψης, αναγνωρίζεται για σκοπούς μισθολογικής και βαθμολογικής εξέλιξης στο προσωπικό της ΕΡΤ Α.Ε., ανεξαρτήτως του τρόπου ή χρόνου ένταξής του στον φορέα.»
Θα πρέπει να προστεθεί :
«Η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα, σε ειδικότητες συναφείς με τη θέση πρόσληψης, αναγνωρίζεται για σκοπούς μισθολογικής εξέλιξης στο προσωπικό της ΕΡΤ Α.Ε., ανεξαρτήτως του τρόπου ή χρόνου ένταξής του στον φορέα.»
Η ανωτέρω ρύθμιση η οποία θα πρέπει να εφαρμοστεί ειδικά στην ΕΡΤ καθώς η εταιρία εξακολουθεί να συντηρεί βασικές ανισότητες στο προσωπικό του στο γεγονός οτι δεν αναγνωρίζει την προϋπηρεσία στους υπαλλήλους που είχαν προσληφθεί στην εταιρία πριν την αναβίωση ενώ αντίθετα σε όσους αναβίωσαν τους αναγνώρισε την προϋπηρεσία.
Η υιοθέτηση της ανωτέρω πρότασης συνιστά ελάχιστο μέτρο αποκατάστασης της αρχής της ίσης μεταχείρισης και θα συμβάλει ουσιαστικά στη θεσμική και ηθική θωράκιση της ΕΡΤ ως δημόσιου οργανισμού πρότυπου διαφάνειας και αξιοκρατίας.
Το νομοσχέδιο περιγράφει ότι η ΕΡΤ πρεσβεύει τη τήρηση των αρχών της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισότητας στο προσωπικό της ωστόσο αυτό δεν είναι αλήθεια καθώς εξακολουθεί και υφίσταται μια εργασίακή αδικία ανάμεσα στους εργαζόμενους της: Όταν η ΕΡΤ αναβίωσε (με νέο ΑΦΜ αυτό της ΝΕΡΙΤ) οι άνθρωποι οι οποίοι αναβίωσαν «έφεραν»- και ορθώς- την προϋπηρεσία που τους είχε αναγνωριστεί στην πρώην ΕΡΤ (με άλλο ΑΦΜ). Δημιουργήθηκε λοιπόν το παράδοξο οι άνθρωποι οι οποίοι είχαν ήδη προσληφθεί στην εταιρία να μην τους αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία ενώ σε εργαζόμενους που αναβίωσαν στη συνέχεια να τους αναγνωρίζεται. Το παραπάνω ζήτημα αντίκειται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης του Συντάγματος καθώς η ΕΡΤ εξακολουθεί να μην αναγνωρίζει την προϋπηρεσία που έχουν οι άνθρωποι οι οποίοι έχουν προσληφθεί με διαφανείς διαδικασίες. Βέβαια εξακολουθεί η εταιρία να απολαμβάνει των υπηρεσιών τους και της γνώσης η οποία αποκτήθηκε σε αυτή την εμπειρία τους χωρίς φυσικά να εκείνοι να πληρώνονται για αυτή. Το εν λόγω ζήτημα είναι μια εκκρεμότητα και αδικία ετών το οποίο η διοίκηση γνωρίζει πολύ καλά και θα πρέπει να ρυθμιστεί άμεσα. Οι εργαζόμενοι της ΕΡΤ θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ισοι και οχι να συντηρούνται υποομάδες και αδικίες ανάμεσα στο προσωπικό, συνεπώς προτείνεται να προστεθεί :
Η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, σε ειδικότητες συναφείς με τη θέση πρόσληψης, αναγνωρίζεται για σκοπούς μισθολογικής εξέλιξης στο προσωπικό της ΕΡΤ Α.Ε., ανεξαρτήτως του τρόπου ή χρόνου ένταξής του στον φορέα.
Στο άρθρο 17 του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου, γίνεται αναφορά στις θεμελιώδεις αρχές της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισότητας. Ωστόσο, η μη πρόβλεψη για την αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα έρχεται σε ευθεία αντίθεση με τις αρχές αυτές.
Πρόκειται για εργαζόμενους οι οποίοι, κατά την ένταξή τους στο Δημόσιο, διέθεταν τεκμηριωμένη επαγγελματική εμπειρία, πλήρως συναφή με το αντικείμενο απασχόλησης στις θέσεις που κατέλαβαν. Η εμπειρία αυτή δεν αποτελούσε απλώς τυπικό προσόν, αλλά ουσιαστικό στοιχείο αξιολόγησης και επιλογής.
Παρά ταύτα, η εν λόγω προϋπηρεσία δεν αναγνωρίζεται για τη μισθολογική ή βαθμολογική τους εξέλιξη, γεγονός που:
Αναιρεί την ισότητα, εφόσον εργαζόμενοι με απολύτως ίδια προσόντα και εμπειρία αντιμετωπίζονται διαφορετικά.
Υπονομεύει την αξιοκρατία, αγνοώντας ουσιαστικά και ήδη αξιολογημένα επαγγελματικά προσόντα.
Δημιουργεί αδικία, χωρίς να υπάρχει ουσιαστικό ή επιβαρυντικό δημοσιονομικό κόστος.
Επιπλέον, επισημαίνεται ότι σε περιπτώσεις εργαζομένων των οποίων η εργασιακή σχέση αναβίωσε, η ίδια συναφής προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα έχει ήδη αναγνωριστεί. Η άνιση αυτή μεταχείριση εντείνει την αδικία εις βάρος των υπολοίπων, για τους οποίους η ίδια εμπειρία παραμένει αδικαιολόγητα μη αναγνωρισμένη.
Η εμπειρία αυτή εξακολουθεί να είναι πολύτιμη για τη λειτουργία των υπηρεσιών και η μη αναγνώρισή της στερεί από τους εργαζόμενους τη δυνατότητα δίκαιης επαγγελματικής εξέλιξης, σε αντίθεση με τις αρχές που το ίδιο το σχέδιο νόμου διακηρύσσει.
Ζητείται, συνεπώς, η προσθήκη ρητής διάταξης, σύμφωνα με την οποία:
«Η συναφής προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, η οποία τεκμηριώνεται με βάση συγκεκριμένα και αντικειμενικά κριτήρια, αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων, υπό τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που ισχύουν για την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον δημόσιο τομέα.»
Μόνο με την προσθήκη αυτής της διάταξης μπορεί να διασφαλιστεί η πλήρης εφαρμογή των αρχών της ισότητας, της αξιοκρατίας και της διαφάνειας, τις οποίες το ίδιο το σχέδιο νόμου επικαλείται.
Στο υπό συζήτηση σχέδιο νόμου δεν προβλέπεται καμία ρύθμιση που να αφορά την αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για τους μόνιμους υπαλλήλους της ΕΡΤ Α.Ε., ακόμη και όταν η εμπειρία αυτή είναι αποδεδειγμένα συναφής με την ειδικότητα και τα καθήκοντα της θέσης. Το ζήτημα αυτό αφορά κατά κύριο λόγο το προσωπικό που προσλήφθηκε μέσω του διαγωνισμού της ΝΕΡΙΤ, για το οποίο δεν έχει αναγνωριστεί η επαγγελματική του εμπειρία, σε αντίθεση με τους υπαλλήλους που εντάχθηκαν στην ΕΡΤ με τις διατάξεις του νόμου Παυλόπουλου, στους οποίους έχει προσμετρηθεί τόσο η ιδιωτική προϋπηρεσία όσο και η περίοδος απασχόλησης ως συμβασιούχων στην ΕΡΤ.
Η διαφορετική αυτή αντιμετώπιση δημιουργεί άνιση κατάσταση μεταξύ εργαζομένων που υπηρετούν στην ίδια επιχείρηση, με την ίδια εργασιακή σχέση, το ίδιο αντικείμενο και τα ίδια ουσιαστικά καθήκοντα. Η μοναδική διαφοροποίηση εντοπίζεται στη διαδικασία μέσω της οποίας προσελήφθησαν, γεγονός που δεν συνιστά αντικειμενικό ή εύλογο κριτήριο διαφοροποίησης. Η πρακτική αυτή αντίκειται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης, όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 4 του Συντάγματος, καθώς και στην αρχή της αξιοκρατίας και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας του άρθρου 22 Συντ.
Παράλληλα, η μη αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας για ορισμένη κατηγορία υπαλλήλων παραβιάζει βασικές αρχές του διοικητικού δικαίου, και ιδίως την αρχή της χρηστής διοίκησης, η οποία επιβάλλει την ομοιόμορφη και δίκαιη εφαρμογή των κανόνων δικαίου σε πρόσωπα που τελούν υπό παρόμοιες συνθήκες, καθώς και την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, σύμφωνα με την οποία οι υπάλληλοι που διαθέτουν αποδεδειγμένη συναφή εμπειρία έχουν εύλογη προσδοκία ότι αυτή θα αναγνωριστεί κατά τρόπο ισότιμο.
Η υφιστάμενη ρύθμιση οδηγεί, συνεπώς, στη δημιουργία δύο κατηγοριών εργαζομένων εντός του ίδιου οργανισμού, με διαφορετικά δικαιώματα ως προς τη μισθολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη, χωρίς να υφίσταται αντικειμενική και επαρκής αιτιολόγηση, σε αντίθεση και με τις προβλέψεις του ενωσιακού δικαίου για την ίση μεταχείριση και την ίση αμοιβή.
Θα ήθελα να επισημάνω ότι στο παρόν σχέδιο νόμου δεν περιλαμβάνεται πρόβλεψη για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για τους μόνιμους υπαλλήλους της ΕΡΤ ΑΕ, σε περιπτώσεις όπου η προϋπηρεσία είναι αποδεδειγμένα συναφής με την ειδικότητα και τα καθήκοντα της θέσης. Το ζήτημα αφορά ιδίως τους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν μέσω του διαγωνισμού της ΝΕΡΙΤ, οι οποίοι στερούνται της δυνατότητας αναγνώρισης της προϋπηρεσίας τους, σε αντίθεση με τους συναδέλφους τους που εντάχθηκαν στην ΕΡΤ με τον νόμο Παυλόπουλου και στους οποίους έχει ήδη αναγνωριστεί τόσο η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα όσο και η περίοδος κατά την οποία εργάστηκαν ως συμβασιούχοι στην ΕΡΤ.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε άνιση μεταχείριση υπαλλήλων που υπηρετούν με την ίδια εργασιακή σχέση, το ίδιο αντικείμενο απασχόλησης και τα ίδια καθήκοντα, με μόνο διαφοροποιητικό στοιχείο τον τρόπο πρόσληψής τους. Η άνιση αυτή εφαρμογή δεν μπορεί να στηριχθεί σε αντικειμενικά κριτήρια και αντιβαίνει στην αρχή της ίσης μεταχείρισης, όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 4 του Συντάγματος, στην αρχή της αξιοκρατίας και στην αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας του άρθρου 22 Συντ. Παράλληλα, παραβιάζεται και η αρχή της χρηστής διοίκησης, η οποία επιβάλλει την ομοιόμορφη και δίκαιη μεταχείριση των υπαλλήλων υπό παρόμοιες συνθήκες, καθώς και η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, δεδομένου ότι οι υπάλληλοι που διαθέτουν τεκμηριωμένη συναφή εμπειρία έχουν εύλογη προσδοκία ότι αυτή θα αναγνωριστεί ισότιμα.
Η μη αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για τους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν με τον διαγωνισμό της ΝΕΡΙΤ δημιουργεί δύο κατηγορίες εργαζομένων εντός του ίδιου οργανισμού, με άμεσες επιπτώσεις στη μισθολογική και υπηρεσιακή τους εξέλιξη, χωρίς να υπάρχει αντικειμενική και εύλογη αιτιολόγηση, γεγονός που αντίκειται και στις αρχές του ενωσιακού δικαίου περί ίσης μεταχείρισης και ίσης αμοιβής.
Είναι ηθικό και δίκαιο να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, των ανθρώπων που προσλήφθηκαν με ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου συμβάσεις επί ΝΕΡΙΤ. Τόσο για τη μισθολογική τους εξέλιξη, όσο και για να μην υπάρχουν δύο ταχυτήτων υπάλληλοι στην υπηρεσία.
Αναγνώριση προϋπηρεσίας!!!Απ’τον ιδιωτικό τομέα του διαγωνισμού ΑΣΕΠ 1Κ/2014 Ζητούμε την προσθήκη διάταξης που θα αναγνωρίζει τη συναφή προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, ώστε να εφαρμοστούν στην πράξη οι αρχές της διαφάνειας, της ισότητας και της αξιοκρατίας!!!
Στο άρθρο 17 του σχεδίου νόμου γίνεται αναφορά στις αρχές της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισότητας. Κάτι το οποίο δεν ισχύει στην ΕΡΤ λαμβάνοντας υπόψη τα διαφορετικά μισθολόγια αλλά κ την διαφορετική μισθολογική αντιμετώπιση που έχουν οι υπάλληλοι. Ενώ σε όλους τους μόνιμους υπαλλήλους έχει αναγνωριστεί προϋπηρεσία ιδιωτικού τομέα αυτό δεν έχει συμβεί με τους υπαλλήλους της προκήρυξης 1Κ/2014.Θα πρέπει λοιπόν να συμπληρωθεί στο συγκεκριμένο άρθρο η παρακάτω παράγραφος αναφορικά με την προϋπηρεσία του τακτικού προσωπικού της εταιρίας «Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.»
Προτείνεται να συμπληρωθεί στο συγκεκριμένο άρθρο η παρακάτω παράγραφος αναφορικά με την προϋπηρεσία του τακτικού προσωπικού της εταιρίας
«Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.»
Στο υφιστάμενο καθεστώς της ΕΡΤ αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία του ιδιωτικού τομέα σε εργαζόμενους που επανεντάχθηκαν στην εταιρεία μετά την αναβίωση της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. με νέο Α.Φ.Μ., ενώ αντιθέτως η ίδια αναγνώριση δεν εφαρμόζεται στο προσωπικό που είχε προσληφθεί στην εταιρεία πριν από την εν λόγω αναβίωση και το οποίο έχει προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ. Συνεπώς, θα πρέπει να προστεθεί η κάτωθι διάταξη για την αποκατάσταση της ίσης μεταχείρισης και στη διασφάλιση ενιαίου μισθολογικού πλαισίου για όλο το προσωπικό:
«Η προϋπηρεσία που έχει αποκτηθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερομένου και έγκρισης του αρμοδίου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.
Συμβάσεις σε όλη την ΕΡΤ απο δω και πέρα μόνο ΕΡΓΑΣΙΑΣ … είτε ορισμένου είτε αοριστου. Οχι άλλο σκλάβοι με συμβάσεις έργου, νοικιασμένοι υπάλληλοι ή «εργολάβοι» των 800€ (βαφτισατε ως εργολαβους χαμηλομισθους συμβασιούχους) που κάνουν όμως ΙΔΙΕΣ βάρδιες με τους συμβασιούχους αορίστου…άρα συμβάσεις έργου μαΐμου…καλύπτουν πάγιες ανάγκες και δουλεύουν σε βαρδιες…χωρις υπερωριες νυχτερινα Κυριακατικα Αργιες…
Καταγραφή αναγκών και προσλήψεις πια ΜΟΝΟ με συμβασεις εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρονου στις έκτακτες ανάγκες. ΟΛΟΙ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΙΣΟΙ ΜΕ ΙΣΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΏΜΑΤΑ…ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΣΕ ΕΙΔΟΣ ΚΑΙ ΣΕ ΟΓΚΟ ΚΑΙ ΣΕ ΧΡΟΝΟ.
Οχι ομως στις συμβασεις Εργου/σκλάβων με 12ωρα χωρις παροχες ΕΡΤ (τροφεια,αθλοπαιδίες κ.α.) επιδοματα υπερωριες νυχτερινα Κυριακατικα…χωρις δικαίωμα στην ασθένεια…
Με παροχες & επιδόματα στους συμβασιούχους ΕΡΓΑΣΙΑΣ και στους συμβασιούχους ΕΡΓΟΥ τίποτα και οι δύο ΙΔΙΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ με ίδια πτυχία ίδια ειδικότητα πολλές φορές ίδια επειρία.
Όλοι Συμβάσεις ΕΡΓΑΣΙΑΣ (αορίστου ή ορισμένου) με ολα τα επιδόματα και παροχές ΕΡΤ βάσει ειδικότητας.
ΟΧΙ ΣΕ ΣΚΛΑΒΟΥΣ ΕΡΓΟΥ ΕΝΤΟΣ ΕΡΤ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Α’ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ να δουλεύουν το ίδιο αλλά να πληρώνονται διαφορετικά…ΙΣΟΤΗΤΑ ΙΣΟΝΟΜΙΑ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
Η ΕΡΤ πάντα έβαζε τον πήχη ψηλά σε θέματα νομιμοτητας & εργασιακης δικαιοσύνης ήταν πρότυπο ανάμεσα στα media…πια ουραγός.
Δεν υπάρχουν υπάλληλοι κατώτερου Θεού? Υπάρχουν στρευλώσεις προς διόρθωση άμεση…η διοίκηση ακούει? Με την πρόσληψη των 25 τεχνικών ζευξεων λύθηκε το εργασιακο κενό όλης της ΕΡΤ…με συνεχεις συνταξιοδοτήσεις….μπαλώματα… ή οι ζευξεις είναι μόνο στρατιγικής σημασίας…το control τι είναι;;; Η ροή;;; Το master;;;
Ολοκληρωμενο σχεδιο προσλήψεων και συμβάσεις εργασίας αορίστου ή ορισμένου όχι σκλάβων πια…και οι σκλάβοι έχουν ψυχή.
Συμβάσεις σε όλη την ΕΡΤ απο δω και πέρα μόνο ΕΡΓΑΣΙΑΣ … είτε ορισμένου είτε αοριστου. Οχι άλλο σκλάβοι με συμβάσεις έργου, νοικιασμένοι υπάλληλοι ή «εργολάβοι» των 800€ (βαφτισατε ως εργολαβους χαμηλομισθους συμβασιούχους) που κάνουν όμως ΙΔΙΕΣ βάρδιες με τους συμβασιούχους αορίστου…άρα συμβάσεις έργου μαΐμου…καλύπτουν πάγιες ανάγκες και δουλεύουν σε βαρδιες…χωρις υπερωριες νυχτερινα Κυριακατικα Αργιες…
Καταγραφή αναγκών και προσλήψεις πια ΜΟΝΟ με συμβασεις εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρονου στις έκτακτες ανάγκες. ΟΛΟΙ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΙΣΟΙ ΜΕ ΙΣΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΏΜΑΤΑ…ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΣΕ ΕΙΔΟΣ ΚΑΙ ΣΕ ΟΓΚΟ ΚΑΙ ΣΕ ΧΡΟΝΟ.
Οχι ομως στις συμβασεις Εργου/σκλάβων με 12ωρα χωρις παροχες ΕΡΤ (τροφεια,αθλοπαιδίες κ.α.) επιδοματα υπερωριες νυχτερινα Κυριακατικα…χωρις δικαίωμα στην ασθένεια…
Με παροχες & επιδόματα στους συμβασιούχους ΕΡΓΑΣΙΑΣ και στους συμβασιούχους ΕΡΓΟΥ τίποτα και οι δύο ΙΔΙΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ με ίδια πτυχία ίδια ειδικότητα πολλές φορές ίδια επειρία.
Όλοι Συμβάσεις ΕΡΓΑΣΙΑΣ (αορίστου ή ορισμένου) με ολα τα επιδόματα και παροχές ΕΡΤ βάσει ειδικότητας.
ΟΧΙ ΣΕ ΣΚΛΑΒΟΥΣ ΕΡΓΟΥ ΕΝΤΟΣ ΕΡΤ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Α’ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ να δουλεύουν το ίδιο αλλά να πληρώνονται διαφορετικά…ΙΣΟΤΗΤΑ ΙΣΟΝΟΜΙΑ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
Η ΕΡΤ πάντα έβαζε τον πήχη ψηλά σε θέματα νομιμοτητας & εργασιακης δικαιοσύνης ήταν πρότυπο ανάμεσα στα media…πια ουραγός.
Δεν υπάρχουν υπάλληλοι κατώτερου Θεού? Υπάρχουν στρευλώσεις προς διόρθωση άμεση…η διοίκηση ακούει? Με την πρόσληψη των 25 τεχνικών ζευξεων λύθηκε το εργασιακο κενό όλης της ΕΡΤ…με συνεχεις συνταξιοδοτήσεις….μπαλώματα… ή οι ζευξεις είναι μόνο στρατιγικής σημασίας…το control τι είναι;;; Η ροή;;; Το master;;;
Ολοκληρωμενο σχεδιο προσλήψεων και συμβάσεις εργασίας αορίστου ή ορισμένου όχι σκλάβων πια…και οι σκλάβοι έχουν ψυχή.
«Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.»
Αυτο πρεπει να προστεθει για να παψει επιτελους μια αδικια 11 ετων εις βαρος μια πολυ μικρης μεριδας υπαλληλων (40 περιπου) , που προσληφθηκαμε επι ΝΕΡΙΤ, και δεν ειμασταν πριν εργαζομενοι της παλιας ΕΡΤ. Οταν εγινε το 2015 (πολυ σωστα) η αναβιωση της ΕΡΤ και η αναβιωση των συμβασεων ολων των παλαιων συναδελφων ισχυσε για αυτους η αναγνωριση προυπηρεσιας απο ιδιωτικο τομεα (μεχρι 10 ετη) που ισχυε στις προμνημονιακες προσληψεις. Σε εμας δεν ισχυσε ποτε κατι τετοιο, δεν μας εχει αναγνωριστει ουτε μια μερα προυπηρεσιας (αν και μας το ζηταγε η προκηρυξη να εχουμε προυπηρεσια) και αυτο δημιουργει μια τεραστια ανισοτητα- αδικια αναμεσα σε εργαζομενους της ιδιας εταιρειας!
Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.
Αν και το νομοσχέδιο ενώ είναι ιδανική ευκαιρία να δώσει λύση σε προβλήματα, μεγενθύνει μία ανισότητα. Η ΕΡΤ αναγνωρίζει την προϋπηρεσία ιδιωτικού τομέα στο προσωπικό με αναβίωση σύμβασης, στο προσωπικό που μονιμοποιήθηκε με τον νόμο Παυλόπουλου το 2006, σε όλο το δημοσιογραφικό προσωπικό, τώρα με ρύθμιση που περιλαμβάνεται στο παρόν και στα μουσικά σύνολα ΕΡΤ (και μπράβο γι’αυτό), ξεχνά όμως το προσωπικό που προέρχεται από τους πρόσφατους διαγωνισμούς 1Κ/2014 και ΣΑΧ Α2/2014 για τους οποίους η προϋπηρεσία ήταν απαραίτητη και μοριοδοτούμενη. Ουσιαστικά η πολιτική ηγεσία θεωρεί λογική την ύπαρξη εργαζομενων διαφορετικών ταχυτήτων στον ίδιο φορέα και με κοινή σύμβαση.
Επίσης να σημειωθεί πως προϋπηρεσία ειδικά για της καλλιτεχνικές ειδικότητες σε αντίστοιχο φορέα του δημοσίου δεν θα μπορούσε να υπάρχει αφού η ΕΡΤ είναι η μόνη δημόσια υπηρεσία με τηλεοπτικό αντικείμενο.
Προτείνω να συμπληρωθεί το άρθρο ως ακολούθως:
«Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.»
Σε καλλιτεχνικές παραστάσεις θα πρέπει να επιτρέπεται σε όλους να συμμετέχουν και όχι μόνο στα μέλη των μουσικών συνόλων. Η καλλιτεχνική παραγωγή αποτελεί ανάγκη του ατόμου και δεν μπορεί να περιορίζεται μόνο σε μια ειδική κατηγορία εργαζομένων.
Η πρακτική μη αναγνώρισης προϋπηρεσίας σε μέρος του προσωπικού της εταιρείας ΕΡΤ Α.Ε παρά το γεγονός ότι η εν λόγω προϋπηρεσία έχει αναγνωριστεί σε άλλους εργαζόμενους με αντίστοιχα χαρακτηριστικά, καθήκοντα και προϋποθέσεις.
Η διαφοροποιημένη αυτή μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων με όμοια ή παρόμοια επαγγελματικά χαρακτηριστικά και ιστορικό, εγείρει σοβαρά ζητήματα συμβατότητας με την αρχή της ίσης μεταχείρισης, η οποία κατοχυρώνεται τόσο στο εθνικό όσο και στο ευρωπαϊκό δίκαιο.
Συγκεκριμένα:
• Το Άρθρο 4 του Ν. 3304/2005 απαγορεύει κάθε μορφή άμεσης ή έμμεσης διάκρισης στην εργασία.
• Η Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που αφορά στη θέσπιση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, δεσμεύει τα κράτη μέλη και τις επιχειρήσεις που λειτουργούν εντός της Ένωσης να εξασφαλίζουν ίση μεταχείριση των εργαζομένων.
• Επιπλέον, το Άρθρο 21 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης απαγορεύει κάθε διάκριση, ενώ το Άρθρο 31 προβλέπει το δικαίωμα κάθε εργαζομένου σε δίκαιες και ίσες συνθήκες εργασίας.
Η μη αναγνώριση προϋπηρεσίας σε επιλεγμένους εργαζομένους δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης, υπονομεύοντας την εργασιακή ισότητα και δικαιοσύνη, ενώ ενδέχεται να οδηγήσει και σε προσβολή της αρχής της καλής πίστης και της προστασίας της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης των εργαζομένων.
Ζητείται η άμεση επανεξέταση της εν λόγω πρακτικής και η λύση του προβλήματος με προσθήκη στο παρόν άρθρο, ώστε να διασφαλιστεί η ισότιμη και δίκαιη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων της εταιρείας ΕΡΤ Α.Ε, σύμφωνα με το εθνικό και ευρωπαϊκό νομικό πλαίσιο.
Στην ΕΡΤ Α.Ε. παρατηρείται το φαινόμενο της άνισης μεταχείρισης μεταξύ εργαζομένων, καθώς σε μερίδα εξ αυτών δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία τους στον ιδιωτικό τομέα, ενώ σε άλλους η αντίστοιχη προϋπηρεσία έχει αναγνωριστεί. Η πρακτική αυτή δημιουργεί ζητήματα παραβίασης της αρχής της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας, όπως αυτή κατοχυρώνεται τόσο από το Σύνταγμα όσο και από το ενωσιακό και εργατικό δίκαιο. Η ύπαρξη διαφορετικών κριτηρίων ή η επιλεκτική εφαρμογή των σχετικών διατάξεων πλήττει την έννοια της δικαιοσύνης και της ίσης ευκαιρίας για όλους τους εργαζόμενους. Ειναι ευκαιρια με το νομοσχεδιο αυτο να διορθωθει η αδικια.
Θα ήθελα να επισημάνω την απουσία πρόβλεψης στο παρόν σχέδιο νόμου για την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για τους μόνιμους υπαλλήλους της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., σε περιπτώσεις όπου η εν λόγω προϋπηρεσία είναι άμεσα συναφής με την ειδικότητα του υπαλλήλου.
Η πρακτική αυτή αποτελεί ένα δίκαιο εργαλείο αναγνώρισης της επαγγελματικής εμπειρίας, που συνδέεται με την ουσιαστική ικανότητα άσκησης των καθηκόντων της θέσης. Η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, όταν τεκμηριώνεται η συνάφεια με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης, θα πρέπει να αναγνωρίζεται για τη μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων.
Η διατήρηση αυτής της πρόβλεψης είναι κρίσιμη για λόγους ίσης μεταχείρισης και αναγνώρισης των επαγγελματικών προσόντων, ιδίως σε περιπτώσεις εργαζομένων που έχουν αποδεδειγμένη εμπειρία στον χώρο των μέσων ενημέρωσης και ενισχύουν με τις δεξιότητές τους τη λειτουργία της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.
Θεωρώ ότι η προϋπηρεσία του ιδιωτικό τομέα πρέπει να αναγνωριστεί σε όλους τους εργαζόμενους του φορέα. Διαφορετικά καταπατάται η αρχή της ισονομίας και της ισότητας. Υπάρχουν εργαζόμενοι στους οποίους έχει αναγνωριστεί προϋπηρεσία ιδιωτικού τομέα, ενώ σε άλλους αρνείστε αυτό το δικαίωμα.Το θέμα πρέπει να ρυθμιστεί και να αποκατασταθεί η αδικία που υφίσταται μια μερίδα εργαζομένων επί σειρά ετών.
Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.
Στο άρθρο 17 του σχεδίου νόμου γίνεται αναφορά στις αρχές της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισότητας. Ωστόσο, η μη πρόβλεψη για την αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα έρχεται σε αντίθεση με αυτές τις αρχές.
Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν το 2014 μέσω των αδιάβλητων διαδικασιών του ΑΣΕΠ, είχαν ήδη αποδεδειγμένη επαγγελματική εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα, απολύτως συναφή με το αντικείμενο απασχόλησης. Μάλιστα, η κατοχή αυτής της προϋπηρεσίας ήταν απαραίτητη προϋπόθεση για την ίδια την πρόσληψή τους. Η εμπειρία αυτή αποτέλεσε τότε ουσιαστικό προσόν και εξακολουθεί να είναι πολύτιμη για την υπηρεσία τους σήμερα.
Η μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας αυτής:
αναιρεί την ισότητα,
υπονομεύει την αξιοκρατία,
δημιουργεί αδικία σε βάρος ενός περιορισμένου αριθμού εργαζομένων, χωρίς ουσιαστικό δημοσιονομικό κόστος.
Ζητούμε την προσθήκη διάταξης που θα αναγνωρίζει τη συναφή προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, ώστε να εφαρμοστούν στην πράξη οι αρχές της διαφάνειας, της ισότητας και της αξιοκρατίας.
Προτείνεται να συμπληρωθεί στο συγκεκριμένο άρθρο η παρακάτω παράγραφος αναφορικά με την προϋπηρεσία του τακτικού προσωπικού της εταιρίας
«Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό τομέα σε αντικείμενο συναφές με την ειδικότητα του υπαλλήλου, αναγνωρίζεται στο τακτικό προσωπικό της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. για τη μισθολογική του εξέλιξη, υπό την προϋπόθεση ότι τεκμηριώνεται η συνάφεια της απασχόλησης με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης στην οποία έχει προσληφθεί ο υπάλληλος. Η αναγνώριση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής αίτησης του ενδιαφερόμενου και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.»