• Σχόλιο του χρήστη 'K FOTOPOULOS' | 26 Ιουνίου 2015, 07:03

    Να συμπληρωθεί επίσης: Η περίοδος διαθεσιμότητος να θεωρηθεί ως περίοδος εργασίας και προύπηρεσίας, για όσους δεν έγινε διαγραφή από το Μητρώο Μισθοδοτουμένων Υπαλλήλων του Δημοσίου και μέχρι του χρόνου που έγινε η διαγραφή στην δεύτερη περίπτωση. Για την περίοδο διαθεσιμότητας δικαιούται ο υπάλληλος πέραν της πλήρους ασφάλισης και της απολαβής πλήρους πακέτου εργασιακών δικαιωμάτων, να λάβει αναδρομικά και την διαφορά από το μισθό, που του κόπηκε ένεκα διαθεσιμότητος. Σε ενάντια περίπτωση( που δηλαδή δεν γίνει νομοθετική πρόβλεψη για το παραπάνω ζήτημα) πιθανώς να υπάρξουν δικαστικές εμπλοκές.