• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΙΡΗΝΗ' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 14:40
    Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά:  

    Για να παρακολουθήσει ο υπάλληλος επιμορφωτικό πρόγραμμα, πρέπει να το εγκρίνει ο Προϊστάμενός του, αφού χωρίς την υπογραφή του Προϊσταμένου, δε γίνεται καν δεκτή η υποβολή της αίτησης από τον υπάλληλο. Με ποια λογική, λοιπόν, λαμβάνεται υπόψη στην αξιολόγηση η παρακολούθηση επιμορφωτικών προγραμμάτων, που δεν εξαρτάται μόνο από εκείνον;(Αν πρόκειται για απλή αναφορά των επιμορφωτικών προγραμμάτων πάνω στο έντυπο, δεν πειράζει. Αλλά, σε κάποιες περιπτώσεις, αποτελούν και κριτήτριο μοριοδότησης!) Δεν μπορείτε να σκεφτείτε ότι οι υπάλληλοι που εξαναγκάζονται από τον Προϊστάμενο να εργάζονται περισσότερο από το μέσο όρο είναι αυτοί ακριβώς στους οποίους ο Προϊστάμενος δε θα επιτρέψει ποτέ να υποβάλουν αίτηση για παρακολούθηση επιμορφωτικού προγράμματος και είναι οι ίδιοι ακριβώς τους οποίους θα αδικήσει και στην αξιολόγηση, επειδή είναι οι υπάλληλοι σε βάρος των οποίων κάνει συστηματικά κατάχρηση εξουσίας; Και, πρώτα από όλα, με ποια λογική πρέπει να παίρνει ο υπάλληλος την έγκριση του Προϊσταμένου, για να υποβάλει αίτηση για παρακολούθηση επιμορφωτικού προγράμματος; Αυτό πρέπει να αλλάξετε πρώτα (να μη χρειάζεται πια ο υπάλληλος να πάρει την έγκριση του Προϊσταμένου, ώστε να εξαρτάται μόνο από τον ίδιο αν θα παρακολουθήσει ή όχι επιμορφωτικό πρόγραμμα) και μετά να αρχίσουν να παίζουν ρόλο τα επιμορφωτικά προγράμματα ως κριτήριο για οτιδήποτε έχει σχέση με την υπηρεσιακή κατάσταση ή εξέλιξη του υπαλλήλου. Γιατί ως τώρα τα επιμορφωτικά προγράμματα τα παρακολουθούν κυρίως οι γενικά ευνοημένοι από κάθε φορέα ή προσωπικά από τον Προϊστάμενο υπάλληλοι, ενώ υπάρχουν και κάποιοι που δεν τους επιτρέπουν ποτέ να υποβάλουν αίτηση. Εγώ επιθυμούσα επί πάνω από πέντε χρόνια να παρακολουθήσω επιμορφωτικό πρόγραμμα και δεν μου επιτρεπόταν καν να υποβάλω αίτηση, επειδή δεν την προσυπέγραφε η Διευθύντρια. Μόλις πριν δυο μήνες υπέγραψε, τελικά, και μπόρεσα να παρακολουθήσω κάποιο επιμορφωτικό πρόγραμμα.