Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 10 Βαθμολόγηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη Βασιλικη | 18 Νοεμβρίου 2020, 13:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασιλικη' | 18 Νοεμβρίου 2020, 13:37

    Στους διαγωνισμούς με σειρα προτεραιότητας Στις κατηγορίες θέσεων ΠΕ και ΤΕ θεωρώ οσα πτυχία της ανωτερης εκπαίδευσης ανεξάρτητου βασικού τίτλου της θέσης υπάρχουν, να προσμετρώνται με ξεχωριστα μόρια και φυσικά ο βαθμός τους. Οι άξιοι ,οι επιμελείς και αυτοι που μορφώνονται διαρκως και που αριστεύουν θα πρεπει να επικροτούνται! Επισης ο μεταπτυχιακός τίτλος να προσμετράται με περισσότερα μόρια αν ειναι συναφη της θέσης απο ενα μεταπτυχιακό τίτλο μη συναφή. Το ιδιο και στο διδακτορικό τιτλο Καθως να υπαρχουν θεσεις ΠΕ ΤΕ που να απαιτούν μεταπτυχιακό τίτλο ως κυριο προσον Στην κατηγορία ΥΕ -Πολλοί δεν μπορούν να διεκδικησουν θεση στο δημοσιο πχ γιατι δεν έχουν παιδια (άτεκνοι ,Αμεα) η γιατι δεν ειναι μονογονεας επομένως δεν έχουν μόρια αρα προτεινω -ξεχωριστη κατανομή θέσεων στην πρόκυρηξη πχ Κατανομή συνολικών θέσεων βάση επιμέρων κριτηρίων σε ξεχωριστούς πίνακες και συγκέντρωση μορίων πχ πίνακας -μονογονεϊκές οικογένειες ανήλικα τέκνα -πίνακας χωρίς αποκλειστικά εμπειρία (καποιοι ειναι ατο ξεκινημα τους) - ΑμεΑ και μελών ΑμεΑ (παιδιά -αδέρφια -σύζυγος-μητερα η πατέρα Αμεα) -Πολύτεκνοι -τρίτεκνοι -Πολλοί ενηλικες μακροχρόνιοι άνεργοι ορφανοί και από τους δυο γονείς χωρις καμία στήριξη η ειδικές περιπτώσεις Στις περιπτώσεις θέσεων ΥΕ η ανεργία όσο μεγαλύτερη θα πρεπει να προσμετράται στον πινακα με εμπειρεια. Προτεινω επισης απαραίτητα σε καθε προκυρηξη του ασεπ, θεσεις για ΑμεΑ συγγενεις οχι βάση ζήτησης των συνολικων εγκεκριμένων θέσεων απο τον οργανισμο αλλα τουλάχιστον μια σε καθε οργανισμο,οταν ειναι περισσότερες απο μια.