Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 4 Προγραμματισμός διαδικασιών πλήρωσης θέσεωνΣχόλιο του χρήστη Θεοχάρης Κάππας | 20 Νοεμβρίου 2020, 17:00
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θεοχάρης Κάππας' | 20 Νοεμβρίου 2020, 17:00

    Θεωρώ το παρόν νομοσχέδιο ένα τεράστιο βήμα προς την αξιοκρατική επιλογή προσωπικού στο δημόσιο τομέα. Ωστόσο, κρίνεται σκόπιμο να διατυπωθούν οι παρακάτω σκέψεις, στοχεύοντας στην άρση χρόνιων αδικιών του συστήματος πρόσληψης στους κλάδους ΠΕ Διοικητικών και ΠΕ Διοικητικών-Οικονομικών, καθώς και στους μη έχοντες εμπειρία. Συγκεκριμένα, στους κλάδους ΠΕ Διοικητικών και ΠΕ Διοικητικών-Οικονομικών δύνανται με το ισχύον σύστημα να προσληφθούν πτυχιούχοι από ένα μεγάλο πλήθος σχολών, οι περισσότερες από τις οποίες άσχετες προς το γνωστικό αντικείμενο της διοίκησης. Προτείνεται, επομένως, μία προσαυξημένη μοριοδότηση, στους κλάδους αυτούς, των υποψηφίων που κατέχουν τίτλους σπουδών (πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά) στο γνωστικό αντικείμενο της Δημόσιας Διοίκησης, ως οι πλέον ειδικοί σε αυτήν την κατηγορία. Τέλος, θα ήταν δίκαιο να αυξηθεί το ποσοστό κάλυψης θέσεων στο δημόσιο από μη έχοντες εμπειρία. Και αυτό διότι παρατηρείται συχνά το φαινόμενο να αποκλείονται από το δημόσιο τομέα νέα σε ηλικία άτομα τα οποία καίτοι δεν διαθέτουν εργασιακή εμπειρία, εντούτοις βρίθουν τυπικών προσόντων, στερώντας έτσι από τις δημόσιες υπηρεσίες υψηλά καταρτισμένο και με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα ανθρώπινο δυναμικό.