Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 1 Σκοπός – ΑντικείμενοΣχόλιο του χρήστη Βασίλειος Κ. | 22 Νοεμβρίου 2020, 23:36
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλειος Κ.' | 22 Νοεμβρίου 2020, 23:36

    Οι μόνοι που θέλουν να μην προσμετράται η εμπειρία είναι 20αρηδες που θέλουν να λυσουν το πρόβλημα της ζωής τους άμεσα και χωρίς να κοπίασουν οπως εμεις οι μεγαλύτεροι, βγαίνοντας στη αγορά εργασίας στον ιδιωτικό τομέα να μαζέψουν εμπειρία και εμπειρίες γενικότερα. Όλοι ΕΠΙ ΙΣΟΙΣ ΟΡΟΙΣ ξεκινάμε τελειώνοντας το λύκειο ή και πρίν απο αυτό και χτίζουμε τα βιογραφικά μας με τις σχολές μας την εργασία μας και οτι άλλο. Άδικο είναι να έχεις εμπειρία 7 χρόνων πανω σε ένα αντικέιμενο και 9 εσυ στο πτυχίο και ο άλλος 10 και μηδέν ένσημα και να σου λέει εγώ είμαι ο κατάλληλος και θέλω να προσφέρω ενώ εσύ θελεις να βολευτείς... Και προς ενημέρωση των νέων χωρίς εμπειρία που θέλουν να σώσουν το δημόσιο συμφέρον χωρίς να γνωρίζουν το δικό τους. Το 50% με εμπειρία - 50% χωρίς ισχύει και σήμερα οπότε έχετε ήδη την ευκαιρία οι καλύτεροι σε βαθμους με καταστροφικές βέβαια σε μερικές ειδικότητες συνέπειες. Οταν οι μισοί απο τους 366 οδηγούς στα λεωφορεία το 50% χωρις εμπειρία που θα προσληφθούν αυτές τις μέρες φέρει τα καινούργια λεωφορεία στα αμαξοστάσια απο τετράγωνα στρογγυλά θα καταλάβετε τι εννοώ... Οταν πάτε στον γιατρό θέλετε να είναι νέος και ωραίος και εσείς η πρώτη του περίπτωση ή έμπειρος και να έχει θεραπεύσει άλλους πρίν απο σας? Καλά Χριστούγεννα