Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 1 Σκοπός – ΑντικείμενοΣχόλιο του χρήστη Σειρηνιώτης Κωνσταντίνος | 23 Νοεμβρίου 2020, 17:36
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σειρηνιώτης Κωνσταντίνος' | 23 Νοεμβρίου 2020, 17:36

    Ο νέος ΑΣΕΠ έχει θετικά χαρακτηριστικά. Δίνει την ευκαιρία σε νέους ανθρώπους να στελεχώσουν μια λειτουργικά παρηκμασμένη και ηλικιακά γερασμένη Δημόσια Διοίκηση. Όσον αφορά την επένδυση σε χρόνο και σε χρήμα που υποτίθεται πως πάνε χαμένες με τον καινούργιο ΑΣΕΠ, οι γραπτές εξετάσεις είναι ο καλύτερος τρόπος για να τεκμηριωθούν συνολικά οι γνώσεις και οι ικανότητες των υποψηφίων. Τα πτυχία και τα μεταπτυχιακά πολλές φορές δυστυχώς δεν αντιστοιχούν σε υψηλό ακαδημαϊκό επίπεδο ούτε σε δεξιότητες χρήσιμες για τις προς κάλυψη θέσεις, ας μην κρυβόμαστε. Άλλωστε, όπως και στην ελεύθερη αγορά δεν είναι απαραίτητο κάθε επένδυσή μας να έχει την απόδοση που ιδανικά θα θέλαμε. Επιπλέον, αυτό δεν είναι επιχείρημα για την διατήρηση ενός κάκιστου συστήματος επιλογής δημοσίων υπαλλήλων, το κόστος του οποίου επωμίζεται η κοινωνία. Οι κοινωνικές και οι διοικητικές δυσπλασίες δεν θα πρέπει να παραμένουν μόνο και μόνο επειδή τις συνήθισαν οι πολίτες.