Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 4 Προγραμματισμός διαδικασιών πλήρωσης θέσεωνΣχόλιο του χρήστη Νίκος Αργυρόπουλος | 25 Νοεμβρίου 2020, 19:35
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος Αργυρόπουλος' | 25 Νοεμβρίου 2020, 19:35

    Επι του άρθρου, πολύ καλός ο προγραμματισμός σε ετήσια βάση και θυμάμαι την "δεξαμενή" υποψηφίων που είχε αναφέρει ο Κύριος Υπουργός αλλά αυτή η δεξαμενή είδη υπάρχει και ονομάζεται βάση δεδομένων του ΑΣΕΠ που απλά χρειάζεται επικαιροποίηση και διασταύρωση των στοιχείων της από τα ασφαλιστικά ταμεία και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Επι του νομοσχεδίου δεν νομίζω ότι η δημιουργία νέας "δεξαμενής" με βάση τις ετήσιες εξετάσεις θα λύσει το πρόβλημα αλλά απλά θα το περιπλέξει με εξεταστικές επιτροπές, εξεταστές, διορθωτές, ύλη ανά κατηγορία, ύλη ανά ειδικότητα, επιλογή αξιόπιστων τεστ, θέματα εξετάσεων, επικαιροποίηση ύλης και άλλους μεταβλητούς κοστοβόρους παράγοντες, χωρίς αποτέλεσμα αφού τα αντικειμενικά κριτήρια εργασίας σε όλο τον κόσμο είναι οι γνώσεις και η προϋπηρεσία, τα οποία με το παρόν καταργούνται. Οι εξετάσεις θα ήταν αποδοτικές και χρήσιμες σαν πρόσθετο κριτήριο στην βαθμολογία σε ένα ποσοστό 5%-10% και με θέματα που αφορούν την λειτουργία του δημόσιου τομέα. Όταν ένα εργαλείο δεν δουλεύει σωστά το διορθώνουμε δεν το πετάμε για να αγοράσουμε ένα άλλο που πάλι δεν δουλεύει σωστά.