Αρχική Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας στον δημόσιο τομέαΆρθρο 7 Οικειοθελής χαρακτήρας τηλεργασίαςΣχόλιο του χρήστη ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ | 29 Απριλίου 2021, 14:25
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ' | 29 Απριλίου 2021, 14:25

    2. Κατ’ εξαίρεση, σε περίπτωση κινδύνου υγείας ή μόνιμων ή πρόσκαιρων προβλημάτων υγείας, εφόσον η φύση των καθηκόντων καθιστά εφικτή την εξ αποστάσεως εκτέλεσή τους, ο φορέας οφείλει να αποδεχθεί την πρότασή του υπαλλήλου ή του εργαζομένου για παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, εκτός αν συντρέχει ειδικός και σπουδαίος λόγος για την απόρριψή της, τον οποίο ο φορέας οφείλει να εκθέσει και να αιτιολογήσει εγγράφως προς τον υπάλληλο ή τον εργαζόμενο. Ο ειδικός και σπουδαίος λόγος απόρριψης της τηλεργασίας είναι αυθαίρετος και δεν προασπίζει τα άτομα με χρόνια προβλήματα υγείας που ήδη τελούν σε καθεστώς τηλεργασίας με επιτυχία (με βάση τα καθήκοντά τους). Είναι βέβαιο ότι θα γίνει καταστρατήγηση από τους φορείς με αποτέλεσμα να μην μπορεί εύκολα ένας υπάλληλος με χρόνιο πρόβλημα υγείας να κάνει χρήση του νόμου αφού ο προϊστάμενός του θα εφευρίσκει ειδικούς και σπουδαίους λόγους κάθε φορά. Προτείνω οι εργαζόμενοι που ήδη υπηρετούν και είναι στις ευπαθείς ομάδες και εργάζονται μέχρι τώρα επιτυχώς με τηλεργασία να συνεχίσουν χωρίς κάποια περαιτέρω έγκριση αφού ήδη υπάρχουν δηλωμένοι στο μητρώο του υπουργείο ως τηλεργαζόμενοι.