Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη εργαζόμενος | 21 Μαΐου 2022, 12:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'εργαζόμενος' | 21 Μαΐου 2022, 12:27

    Οι υπάλληλοι του ΥΠΟΙΚ που ανέλαβαν καθήκοντα μετά τον Οκτώβριο του 2018 παλεύουν με μόνα όπλα το ήθος, το υψηλό αίσθημα ευθύνης και καθήκοντος και το φιλότιμο την ίδια στιγμή που λαμβάνουν 30% χαμηλότερο μισθό έχοντας τα ίδια τυπικά προσόντα και τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας με συναδέλφους που μπορεί να μετατάχθηκαν ή να διορίστηκαν 3 μήνες νωρίτερα και πλέον συνυπηρετούν. Πώς είναι δυνατόν να μιλάμε για ισονομία, παραγωγικότητα και αξιοπρέπεια τη στιγμή που υπάρχουν τέτοιες ανισότητες; Έχουν περάσει τέσσερα χρόνια και διεκδικούνται τα αυτονόητα. Δικαίωμα στην ίση αντιμετώπιση και μόνο!