Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Υπάλληλος' | 12 Νοεμβρίου 2022, 10:58

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Προφανώς οι συντάκτες των εν λόγω άρθρων για την κινητικότητα, αγνοούν βασικές αρχές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Το ήδη προβληματικό σύστημα κινητικότητας γίνεται ακόμη πιο προβληματικό με τις εν λόγω διατάξεις. Στο τέλος, τι την θέλετε την κινητικότητα αφού δεν δύναται να εφαρμοστεί; Καταργήστε την λοιπόν. Στην υπηρεσία μου οι υπάλληλοι, διορισμένοι υψηλών προσόντων την τελευταία 5ετια κάτοχοι μεταπτυχιακών και διδακτορικών παραιτούνται. Πλέον όλοι οι νέοι δημόσιοι υπάλληλοι διαθέτουν υψηλά μορφωτικά δεδομένα και εξειδικευμένη προϋπηρεσία, δεν μπορείς να διοριστείς αλλιώς. Αντί να διαμορφωθεί ένα σύστημα κινητικότητας που να κατατάσσει αποτελεσματικά τον πλέον κατάλληλο υπάλληλο στην πλέον κατάλληλη θέση εργασίας, διαμορφώνεται ένα σύστημα σύμφωνα με το οποίοι οι υπάλληλοι φυλακίζονται ισοβίως σε μια θέση εργασίας και σε μια υπηρεσία με κακή διοίκηση και συνθήκες εργασίας κατά κανόνα, άλλως γιατί να φεύγουν όλοι και το ποσοστό κάλυψης να είναι κάτω από 65%; Χρησιμοποιήστε το σύστημα κινητικότητας ως έναν δείκτη αξιολόγησης της διοίκησης καλύτερα. Κλείστε ή αναδιοργανώστε τις υπηρεσίες από τις οποίες όλοι θέλουν να φύγουν. Δεν είναι τυχαίο ότι όλοι θέλουν να φύγουν από τους περισσότερους ΟΤΑ, αυτό δεν σας λέει τίποτα για το τρόπο διοίκησής τους όπου οι υπάλληλοι είναι έρμαια των ψηφοθηρικών ενεργειών του κάθε αιρετού και όχι στην υπηρεσία του πολίτη και του δημοσίου συμφέροντος; Δώστε την δυνατότητα στους υπαλλήλους να εξελίσσονται και να βρίσκουν την καταλληλότερη θέση για την ανάπτυξη τους αφού δεν μπορείτε να το κάνετε εσείς. Κλείστε τις άδειες από υπαλλήλους υπηρεσίες, αλλάξτε διοικήσεις και κάντε παρέμβαση στον τρόπο εργασίας. Χρησιμοποιείστε τα αποτελέσματα της κινητικότητας για να δείτε τι πάει στραβά στους δημόσιους οργανισμούς. Ρωτήστε και κανένα που γνωρίζει από ανθρώπινο δυναμικό. Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.