• Σχόλιο του χρήστη 'Μανόλης Στάθης' | 1 Δεκεμβρίου 2014, 22:00

    Το ΥΔΔ & ΗΔ, με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία όταν προκηρύσσει θέσεις Διευθυντών ή τμηματαρχών απευθύνεται σε όλο το Δημόσιο τομέα και εφαρμόζει συγκεκριμένες διαγωνιστικές και αξιολογικές διαδικασίες. Στην περίπτωση επιλογής προϊσταμένων των ΕΥΔ η προτεινόμενη περίπτωση 2( 2. Οι Προϊστάμενοι των Ειδικών Υπηρεσιών και των μονάδων τους, της Κεντρικής Υπηρεσίας της ΜΟΔ και ο Προϊστάμενος της ΕΑΣ, επιλέγονται μετά από δημόσια εσωτερική προκήρυξη της ΜΟΔ ΑΕ.) περιορίζεται σε εσωτερική προκήρυξη της ΜΟΔ αε, δηλαδή εντός των όσων εργάζονται ήδη στο σύστημα. Με λίγα λόγια θεωρείται ότι ο πχ ο Διευθυντής Τεχνικών Υπηρεσιών ενός Δημοσίου φορέα ή ο Διευθυντής Αναπτυξιακού Προγραμματισμού μιας Περιφέρειας δεν έχει την ικανότητα να είναι προϊστάμενος σε μια ΕΥΔ. Δε του δίνεται ούτε καν η δυνατότητα να συμμετάσχει στο Διαγωνισμό. Νομίζω ότι με την επιλογή του «εσωτερικού διαγωνισμού» παραβιάζονται κανόνες υγιούς ανταγωνισμού στην «αγορά εργασίας» και παράλληλα δημιουργεί προϋποθέσεις ώστε ο χώρος της Διαχείρισης των Ε.Π και των ΠΕΠ να γίνει μια «κλειστή αγορά».