- Υπουργείο Ανάπτυξης - http://www.opengov.gr/ypoian -

Άρθρο 26 Θέματα προσωπικού

  1. Για τα θέματα προσωπικού των Ειδικών Υπηρεσιών που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος και της Κεντρικής Υπηρεσίας της ΜΟΔ ΑΕ εφαρμόζονται τα άρθρα 34 έως 40 του ν. 4314/2014 (Α’ 265).
  2. Για τις Ειδικές Υπηρεσίες του ν. 4314/2014 και του παρόντος ισχύουν ο ν. 4314/2014, οι κατ’ εξουσιοδότηση αυτού εκδοθείσες πράξεις, καθώς και οι λοιπές ειδικότερες διατάξεις, που αφορούν στα θέματα προσωπικού του ν. 4314/2014. Για θέματα που αφορούν στις ειδικές υπηρεσίες του ν. 4314/2014 και του παρόντος και δεν ρυθμίζονται από τις διατάξεις τους, εφαρμόζεται, συμπληρωματικά και αναλόγως, ο Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26).
  3. α) Στην έννοια του επιδόματος του δεύτερου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 4314/2014, περιλαμβάνεται και το επίδομα θέσης ευθύνης του άρθρου 16 του ν. 4354/2015 (Α’ 176). Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στους αποσπασμένους ή μετακινούμενους στις ειδικές υπηρεσίες για όσο διάστημα έχουν ορισθεί προϊστάμενοι οργανικής μονάδας στις ειδικές υπηρεσίες και ασκούν τα καθήκοντα αυτά, ανεξάρτητα από τον φορέα προέλευσής τους ή την υπαγωγή τους σε ειδικό μισθολόγιο. Η ισχύς της παρούσας περίπτωσης αρχίζει από τις 23.12.2014, ημερομηνία έναρξης ισχύος του ν. 4314/2014.

β) Διαφορές αποδοχών κατ’ εφαρμογή της περ. α) δεν καταβάλλονται για διάστημα μεγαλύτερο των δύο (2) ετών από την έναρξη ισχύος του παρόντος.

  1. α) Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, το προσωπικό που έχει αποσπαστεί ή μετακινηθεί σύμφωνα με τις περ. α) και β) της παρ. 4 του άρθρου 76 του ν. 4375/2016 (Α’ 51) υπάγεται αυτοδικαίως στις διατάξεις του παρόντος. Το δικαίωμα παράτασης, για μία (1) ή περισσότερες φορές, συνεχίζει να ισχύει για χρονικό διάστημα ίσο με το αναφερόμενο στην παρ. 1 του άρθρου 38 του ν. 4314/2014.

β) Η θητεία των Προϊσταμένων όλων των βαθμίδων που κατά την έναρξη λειτουργίας του παρόντος ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου και έχουν επιλεγεί με τη διαδικασία της περ. στ) της παρ. 4 του άρθρου 76 του ν. 4375/2016 παραμένει σε ισχύ, με δικαίωμα παράτασης για μία (1) ή περισσότερες φορές για ίσο χρονικό διάστημα με την αρχική ανάθεση καθηκόντων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην περ. στ) της παρ. 4 του άρθρου 76 του ν. 4375/2016. Εφόσον η θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας κενωθεί, για την πλήρωση της θέσης εφαρμόζεται η παρ. 6 του άρθρου 53 του παρόντος.

  1. Για μεταβατικό διάστημα δώδεκα (12) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος είναι δυνατή η απόσπαση ή μετακίνηση προσωπικού στην Ειδική Υπηρεσία Συντονισμού και Διαχείρισης Προγραμμάτων Μετανάστευσης και Εσωτερικών Υποθέσεων (ΕΥΣΥΔ-ΜΕΥ) της Γενικής Διεύθυνσης Συντονισμού και Διαχείρισης Προγραμμάτων Μετανάστευσης και Εσωτερικών Υποθέσεων της Γενικής Γραμματείας Μεταναστευτικής Πολιτικής σύμφωνα με την περ. (β) της παρ. 4 του άρθρου 76 του ν. 4375/2016.
  2. Οι συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) της ΜΟΔ ΑΕ, οι οποίες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, έχουν ανανεωθεί τουλάχιστον δύο (2) φορές, παρατείνονται μετά τη λήξη τους μέχρι την ολοκλήρωση των διαδικασιών κλεισίματος των ενταγμένων πράξεων των προγραμμάτων ΕΣΠΑ 2021-2027, αποκλειομένης σε κάθε περίπτωση της αναγνώρισής τους ως συμβάσεων αορίστου χρόνου.