1. Η περ. β) της παρ. 3 του άρθρου 29 του ν. 4622/2019 (Α΄133), περί προσωπικού της Προεδρίας της Κυβέρνησης, αντικαθίσταται και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:
«3. α) Η πλήρωση των θέσεων προσωπικού των προηγουμένων παραγράφων γίνεται με διορισμό, σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις ή με απόσπαση από θέση φορέα της Γενικής Κυβέρνησης κατά την έννοια της περ. β΄ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014, που διενεργείται με απόφαση του Πρωθυπουργού για δύο (2) έτη με δυνατότητα ισόχρονης παράτασης, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης και χωρίς να απαιτείται γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου. Μετά τη λήξη της διετούς παράτασης της απόσπασης, οι υπάλληλοι δύνανται να υποβάλουν μόνο αίτηση για μετάταξη, σύμφωνα με τους όρους και τη διαδικασία της περ. β). Αποσπάσεις υπαλλήλων στην Προεδρία της Κυβέρνησης, ανεξάρτητα από τη διαδικασία με την οποία διενεργήθηκαν, λήγουν αυτοδικαίως με τη λήξη της διετίας και σε περίπτωση παράτασης με τη λήξη της διετούς παράτασης. Ειδικά στην περίπτωση αυτή, η διετία της απόσπασης αρχίζει από την έναρξη ισχύος του παρόντος.
β) Ειδικά οι θέσεις ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ μόνιμου με σχέση δημοσίου δικαίου και ΙΔΑΧ προσωπικού της Προεδρίας της Κυβέρνησης μπορούν να καλύπτονται και με μετάταξη.
βα) Μέχρι το τέλος Οκτωβρίου κάθε έτους, υπάλληλοι που υπηρετούν με απόσπαση στην Προεδρία της Κυβέρνησης με σχέση δημοσίου δικαίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μπορούν να υποβάλουν αίτηση για μετάταξη σε κενή οργανική θέση της Προεδρίας κλάδου ή ειδικότητας της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας ή βαθμίδας εκπαίδευσης για την οποία διαθέτουν τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, εφόσον κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης για μετάταξη, έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον διετή υπηρεσία σε οργανικές μονάδες της Προεδρίας της Κυβέρνησης ή έχουν προϋπηρεσία τεσσάρων (4) τουλάχιστον ετών μετά τον διορισμό τους σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης και έχουν, σε αμφότερες τις περιπτώσεις, αξιολογηθεί:
i. ως προϊστάμενοι με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του τέσσερα (4), σύμφωνα με το άρθρο 11 του ν. 4940/2022 (Α’ 112), στις δύο (2) τουλάχιστον τελευταίες και συνεχόμενες οριστικές αξιολογήσεις ή
ii. ως υπάλληλοι με έκθεση αξιολόγησης η οποία περιλαμβάνει τρεις (3) αναπτυγμένες δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του άρθρου 4 του ν. 4940/2022, τουλάχιστον για δύο (2) συνεχή έτη, εκ των οποίων η μία υποχρεωτικά είναι η δεξιότητα της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 4 του ως άνω νόμου ή
iii. ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων, σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4940/2022, στις δύο (2) τουλάχιστον τελευταίες και συνεχόμενες, εγκεκριμένες από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ως άνω νόμου, αξιολογήσεις. Σε περίπτωση που κατά τον χρόνο εξέτασης της αίτησης από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο έχει ολοκληρωθεί για λόγους που δεν ανάγονται σε υπαιτιότητα του αιτούντος μία (1) μόνο διαδικασία έγκρισης, απαιτείται επιπλέον η τελευταία έκθεση αξιολόγησης να περιλαμβάνει τρεις (3) αναπτυγμένες δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του άρθρου 4 του ν. 4940/2022, εκ των οποίων η μία υποχρεωτικά είναι η δεξιότητα της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 4 του ως άνω νόμου ή
iv. ως υπάλληλοι για τους οποίους υφίσταται ειδικό σύστημα αξιολόγησης, σύμφωνα και με την παρ. 3 του άρθρου 5 του ν. 4940/2022, με τον χαρακτηρισμό «εξαίρετος» ή αντίστοιχο, στις δύο (2) τουλάχιστον τελευταίες και συνεχόμενες αξιολογήσεις.
Η μετάταξη ενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας υποπερίπτωσης. Για τα θέματα που δεν ρυθμίζονται ειδικά στο παρόν εφαρμόζονται τα άρθρα 69 και 70 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26).
Οι αιτήσεις μετάταξης εισάγονται στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, το οποίο, μέσα σε έναν (1) μήνα από την ημερομηνία υποβολής τους, διατυπώνει γνώμη για την αποδοχή ή την απόρριψή τους, αφού συνεκτιμήσει την καταλληλότητα του υποψηφίου για την κάλυψη της θέσης και τις ανάγκες της υπηρεσίας. Σε περίπτωση υποβολής περισσότερων αιτήσεων για μετάταξη στην ίδια θέση, το Υπηρεσιακό Συμβούλιο λαμβάνει υπόψη τη βαθμολογία στην αξιολόγηση των υπαλλήλων, τον χρόνο συνολικής υπηρεσίας στον βαθμό και τον κλάδο ή την ειδικότητα, την τυχόν υπηρέτηση σε θέσεις ευθύνης, καθώς και τα λοιπά στοιχεία του προσωπικού τους μητρώου. Στην εισήγηση προς το Υπηρεσιακό Συμβούλιο για την εξέταση της αίτησης μετάταξης, διαλαμβάνεται υποχρεωτικά και η αιτιολογημένη γνώμη του Γενικού ή Ειδικού Γραμματέα που προΐσταται της οργανικής μονάδας της Προεδρίας της Κυβέρνησης στην οποία ανήκει η θέση σχετικά με την καταλληλότητα του υποψηφίου και τις ανάγκες της υπηρεσίας.
ββ) Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος, οι αιτήσεις μετάταξης κατατίθενται από τους ενδιαφερόμενους μέσα σε έναν (1) μήνα από την έναρξη ισχύος του παρόντος. Για τις μετατάξεις αυτές ακολουθείται η διαδικασία της υποπερ. βα).
γ) Θέσεις για τις οποίες εκδόθηκε προκήρυξη πλήρωσής τους με διορισμό δεν καλύπτονται με μετάταξη. Για την ολοκλήρωση των μετατάξεων, εκδίδεται απόφαση από το αρμόδιο για τον διορισμό μέλος της Κυβέρνησης, στην οποία αναγράφονται κατ’ ελάχιστο η κατηγορία και η εκπαιδευτική βαθμίδα, ο κλάδος και η ειδικότητα, η Γενική ή Ειδική Γραμματεία και η οργανική θέση στην οποία μετατάσσεται ο υπάλληλος. Οι μετατασσόμενοι διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους, σύμφωνα με τα ισχύοντα για τις περιπτώσεις κινητικότητας κατά το δεύτερο εδάφιο της παρ. 4 του άρθρου 27 του ν. 4354/2014 (Α΄ 176). Με κοινή απόφαση του αρμόδιου για θέματα δημόσιας διοίκησης Υπουργού και του αρμόδιου μέλους της Κυβέρνησης για θέματα προσωπικού της Προεδρίας της Κυβέρνησης, δύναται να ρυθμίζεται κάθε ειδικότερο θέμα και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή των υποπερ. βα) και ββ) της περ. β).».
2. Κατά την πρώτη εφαρμογή του άρθρου 29 του ν. 4622/2019, όπως τροποποιείται με την παρ. 1: α) οι αιτήσεις μετάταξης κατατίθενται από τους ενδιαφερόμενους εντός εξήντα (60) ημερών από την έναρξη ισχύος του παρόντος και σε περίπτωση λήξης των σχετικών αποσπάσεων μετά την υποβολή αίτησης, αυτές παρατείνονται αυτοδίκαια μέχρι την ολοκλήρωση της μετάταξης, και β) αρκεί η ύπαρξη μίας τελευταίας (1) έκθεσης αξιολόγησης για την υπηρεσιακή απόδοση των υποψηφίων, με τα χαρακτηριστικά των στοιχείων i) έως iv) της υποπερ. βα) της περ. β) της παρ. 3 του άρθρου 29, όπως ισχύει μετά την τροποποίησή της με την παρ. 1.