Το άρθρο 82 του Κώδικα Μετανάστευσης (ν. 5038/2023, Α΄ 81), περί ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων κατόχων ενιαίας άδειας διαμονής για εργασία, αντικαθίσταται ως εξής:
«Άρθρο 82
Δικαιώματα των κατόχων ενιαίας άδειας διαμονής και πρόσβαση στη διοικητική πληροφορία
[Άρθρα 9, 11 και 16 της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/1233]
- Ο κάτοχος ενιαίας άδειας διαμονής έχει τα ακόλουθα δικαιώματα: α) εισόδου και διαμονής στην ελληνική επικράτεια, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις εισδοχής, β) ελεύθερης πρόσβασης στην ελληνική επικράτεια με τους περιορισμούς που ορίζονται στην εθνική νομοθεσία και ιδίως στα άρθρα 24 έως και 32 του ν. 1892/1990 (Α΄101) και στην κοινή απόφαση της παρ. 24 του άρθρου 176 του παρόντος, γ) άσκησης της συγκεκριμένης εργασιακής δραστηριότητας που επιτρέπεται βάσει της ενιαίας άδειας και δ) ενημέρωσης για τα δικαιώματα που του χορηγούνται.
- Ο πολίτης τρίτης χώρας που είναι κάτοχος ενιαίας άδειας, έχει το δικαίωμα αλλαγής εργοδότη με την επιφύλαξη των ειδικών προβλέψεων του παρόντος.
- Ο πολίτης τρίτης χώρας, που είναι κάτοχος ενιαίας άδειας, έχει την υποχρέωση, εντός της περιόδου ισχύος αυτής, να κοινοποιεί κάθε αλλαγή εργοδότη στην αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης. Μετά την κοινοποίηση αυτή, η αρμόδια υπηρεσία μιας στάσης ελέγχει την πλήρωση των προϋποθέσεων αλλαγής εργοδότη, ως προς τον τομέα και την ειδικότητα απασχόλησης, ιδίως στις περιπτώσεις που η αλλαγή εργοδότη συντελείται κατά τη διάρκεια της αρχικής ενιαίας άδειας διαμονής. Η αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης αποφαίνεται επί της κοινοποίησης αλλαγής εργοδότη εντός χρονικού διαστήματος σαράντα πέντε (45) ημερών από την υποβολή της γνωστοποίησης, κατά τη διάρκεια του οποίου ο πολίτης τρίτης χώρας δύναται να εργάζεται στον νέο εργοδότη. Στην περίπτωση μη έγκαιρης εξέτασης της γνωστοποίησης από πλευράς της υπηρεσίας μιας στάσης, η γνωστοποίηση θεωρείται αποδεκτή.
- Ο πολίτης τρίτης χώρας που είναι κάτοχος αρχικής ενιαίας άδειας διαμονής, υποχρεούται να εργαστεί στον εργοδότη, δυνάμει της σύμβασης με τον οποίο έλαβε την αρχική ενιαία άδεια διαμονής, για όλη την περίοδο ισχύος της πρώτης σύμβασης εργασίας, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει, σε κάθε περίπτωση, τους έξι (6) μήνες. Αν η σύμβαση εργασίας υπερβαίνει την περίοδο των έξι (6) μηνών, στη βάση της συμφωνίας των μερών, τότε η υποχρέωση παραμονής του πολίτη τρίτης χώρας στον πρώτο εργοδότη συμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο αίρεται μετά το πέρας των πρώτων έξι (6) μηνών απασχόλησης.
Κατά παρέκκλιση των περιορισμών της παρούσας, επιτρέπεται στον κάτοχο αρχικής ενιαίας άδειας διαμονής να αλλάξει εργοδότη πριν από τη λήξη του ελάχιστου χρονικού διαστήματος απασχόλησης των έξι (6) μηνών:
α) σε περίπτωση δεόντως αιτιολογημένων περιπτώσεων σοβαρής παραβίασης από τον εργοδότη των όρων και προϋποθέσεων της σχέσης εργασίας, όπως αυτοί αποτυπώνονται στη σύμβαση εργασίας,
β) εφόσον ο πολίτης τρίτης χώρας υποβάλει αίτημα αλλαγής εργοδότη, το οποίο συνοδεύεται από τα εξής δικαιολογητικά:
βα) υπεύθυνη δήλωση του πρώτου εργοδότη, σύμφωνα με την οποία δεν επιθυμεί τη συνέχιση της παροχής εργασίας από τον πολίτη τρίτης χώρας και η σύμβαση εργασίας λύεται κοινή συναινέσει και
ββ) υπεύθυνη δήλωση του νέου εργοδότη, σύμφωνα με την οποία επιθυμεί την απασχόληση του πολίτη τρίτης χώρας, συνοδευόμενη από νέα σύμβαση εργασίας,
γ) όταν η εργασιακή σχέση λύεται με πρωτοβουλία του εργοδότη που πραγματοποίησε τη διαδικασία μετάκλησης, σύμφωνα με τα άρθρα 323 έως 351 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄121). Στην περίπτωση αυτή, ο πολίτης τρίτης χώρας υποβάλλει αίτημα αλλαγής εργοδότη, το οποίο συνοδεύεται από:
γα) στοιχεία αναφορικά με τη λήξη της εργασιακής σχέσης του πολίτη τρίτης χώρας με τον εργοδότη που πραγματοποίησε τη μετάκληση, κατόπιν καταγγελίας του εργοδότη της σύμβασης ορισμένου ή αορίστου χρόνου, σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου και
γβ) υπεύθυνη δήλωση του νέου εργοδότη, σύμφωνα με την οποία επιθυμεί την απασχόληση του πολίτη τρίτης χώρας, συνοδευόμενη από νέα σύμβαση εργασίας.
- Η ανεργία αυτή καθαυτή δεν συνιστά λόγο ανάκλησης της ενιαίας άδειας, εφόσον:
α) το συνολικό χρονικό διάστημα ανεργίας δεν υπερβαίνει τους τρεις (3) μήνες κατά τη διάρκεια της περιόδου ισχύος της ενιαίας άδειας ή τους έξι (6) μήνες, εάν ο πολίτης τρίτης χώρας είναι κάτοχος της ενιαίας άδειας για διάστημα μεγαλύτερο των δύο (2) ετών και
β) η έναρξη και η λήξη κάθε περιόδου ανεργίας γνωστοποιούνται από τον κάτοχο ενιαίας άδειας διαμονής, στην αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης. Αν ο άνεργος πολίτης τρίτης χώρας, κάτοχος ενιαίας άδειας, βρει νέο εργοδότη, εντός της επιτρεπόμενης περιόδου ανεργίας σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, αυτός μπορεί να παραμείνει στην ελληνική επικράτεια, έως ότου η αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης επαληθεύσει την εκπλήρωση των όρων που ορίζονται στις παρ. 3 και 4, ακόμη και εάν η επιτρεπόμενη περίοδος ανεργίας έχει λήξει.
- Όταν η ενιαία άδεια διαμονής λήγει κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ανανέωσής της, επιτρέπεται στον πολίτη τρίτης χώρας να παραμείνει στην ελληνική επικράτεια έως ότου η αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης εκδώσει απόφαση σχετικά με την αίτηση ανανέωσής της, εφαρμοζόμενου του άρθρου 11.
- Η επιτρεπόμενη περίοδος ανεργίας των τριών (3) μηνών παρατείνεται κατά τρεις (3) επιπλέον μήνες, όταν η αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης διαπιστώσει ότι υπάρχουν βάσιμοι λόγοι να θεωρείται ότι ο κάτοχος της ενιαίας άδειας έχει απασχοληθεί με ιδιαίτερα καταχρηστικούς όρους εργασίας, όπως αυτοί ορίζονται στην περ. θ) του άρθρου 78 του ν. 4052/2012 (Α΄ 41).
- Οι αρμόδιες ελληνικές προξενικές αρχές, καθώς και οι αρμόδιες υπηρεσίες μίας στάσης παρέχουν στους εργαζόμενους και στους εργοδότες, όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τη διαδικασία υποβολής των αιτήσεων, τα δικαιολογητικά, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, τα ισχύοντα παράβολα και τέλη, καθώς και τις προβλεπόμενες διαδικαστικές εγγυήσεις, συμπεριλαμβανομένων των ενδίκων μέσων. Στο πλαίσιο αυτό, οι αρμόδιες ελληνικές προξενικές αρχές, καθώς και οι αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου καθιστούν, εύκολα προσβάσιμες στο ευρύ κοινό, μέσω της αξιοποίησης, μεταξύ άλλων, τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών και πηγών προσβάσιμων σε τρίτες χώρες ιδιαίτερου μεταναστευτικού ενδιαφέροντος, επικαιροποιημένες πληροφορίες, σχετικά με τους όρους εισδοχής και διαμονής για εργασία των πολιτών τρίτων χωρών στην ελληνική επικράτεια, καθώς και σχετικά με όλα τα αποδεικτικά έγγραφα που απαιτούνται για την αίτηση για την ενιαία άδεια, τους όρους εισόδου και διαμονής, τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις διαδικαστικές εγγυήσεις των πολιτών τρίτων χωρών, καθώς και των μελών των οικογενειών τους, κατά περίπτωση.».