Αρχική Crowdsourcing στη Δημόσια ΔιοίκησηΣυγχωνεύσεις και καταργήσεις φορέων του δημοσίουΣχόλιο του χρήστη Ιορδάνης Κοτζαϊβάζογλου | 19 Ιουλίου 2011, 06:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ιορδάνης Κοτζαϊβάζογλου' | 19 Ιουλίου 2011, 06:58

    Σωμφωνώ ότι ο δημόσιος τομέας είναι υπερδιογκωμένος και συχνά αντιπαραγωγικός. Αυτό μεταξύ άλλων οφείλεται των στον κακό προγραμματισμό και το λανθασμένο τρόπο διοίκησης, ιδαίτερα αν λάβει υπόψη του ότι, κυρίως μέσω ΑΣΕΠ, έχουν προσληφθεί άτομα με υψηλό μορφωτικό επίπεδο και δεξιότητες που, λόγω συνθηκών, υποαποδίδουν. Κρίνω ότι η αναδιάρθρωση του δημοσίου τομέα είναι απαραίτητη. Για να είναι ωστόσο αποτελεσματική, θα πρέπει να γίνει πολύ προσεκτικά και να συνοδεύεται κυρίως με την εισαγωγή σύγχρονων μεθόδων μάνατζμεντ. Νομίζω επίσης, ότι η απόλυση υπαλλήλων με κριτήριο το αν θα κατργηθεί ή όχι ο οργανισμός στον οποίο απασχολούνται, είναι εξαιρετικά άδικη και κοινωνικά επικίνδυνη. Πιστεύω ότι δεν πρέπει να απολυθεί κανένας δημόσιος υπάλληλος, ούτε να εισέλθει σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας. Θα μπορούσαν να περιοριστούν δραστικά οι προσλήψεις για πολύ καιρό, ώστε μακροχρόνια να επέλθει ο απαιτούμενος εξορθολογισμός. Όσον αφορά το δικό μου επαγγελματικό πεδίο, που είναι η τριτοβάθμια εκπαίδευση, κρίνω ότι και στο χώρο αυτό χρειάζονται εκτενείς αλλαγές και συγχχωνεύσεις. Στην περίπτωση αυτή όμως, προκύπτουν διάφορα ιδιαιτέρα θέματα και προβλήματα με το προσωπικό των ιδρυμάτων που καταργούνται. Προσωπικά, θα ήθελα να επικεντρωθώ στο πρόβλημα της μετακίνησής κάποιου καθηγητή που απασχολείται σε περιφερειακό ίδρυμα. Η κατάργηση ή συγχγώνευση του ιδρύματός ή τμήματος στο οποίο απασχολείται ουσιαστικά συνεπάγεται την μετακίνησή του σε άλλο νομό, γεγονός που πιθανολογώ ότι θα του δημιουργήσει μεγάλο προσωπικό, οικονομικό και οικογενιακό πρόβλημα. Θα πρότεινα, να δοθεί τουλάχιστον η δυνατότητα στο προσωπικό, να επιλέξει το νέο ίδρυμα, στο οποίο θα μπορούσε να μεταταγεί, ώστε να υπάρξει το μικρότερο κοινωνικό και προσωπικό κόστος.