• Σχόλιο του χρήστη 'Πέτρος Μαρκέτος' | 1 Ιουλίου 2016, 18:08

    Εως σήμερα τα ένδικα μέσα στις εργατικές διαφορές, τις διαφορές από αμοιβές, τις γαμικές διαφορές και τις διατροφές (αρθ. 663 επ. και 677 επ. αντίστοιχα του ΚΠολΔ, πριν την τροποποίηση με το Ν 4335/2015 και ήδη αρθ. 614 §§ 3 και 5 και αρθ. 592 §§ 1 και 3 ΚΠολΔ) εξαιρούνταν από την καταβολή παραβόλου. Με το αρθ. 3 του νομοσχεδίου καταργείται χωρίς κάποια αιτιολογία αυτή η εξαίρεση, παρ' ότι έχει διατηρηθεί με τον πρόσφατο Ν. 4335/2015 (άρθρο 1 αρθ. 3 Ν 4335/2015 - βλ. ήδη αρθ. 495§3 εδαφ. τελευταίο ΚΠολΔ). Πέραν τούτου, η επιβολή παραβόλου 450 και 500 ευρώ για τις αναιρέσεις (κατά αποφάσεων Πολυμελών Πρωτοδικείων και Εφετείων αντίστοιχα) είναι υπερβολική, ειδικά ως προς τις εργατικές διαφορές, κυρίως δε όταν η αναίρεση ασκείται από τον εργαζόμενο. Σημειωτέον ότι με το αρθ. 277§2 του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας ορίζεται μειωμένο παράβολο για τα ένδικα μέσα σε υποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης, όταν αυτά ασκούνται από τον ασφαλισμένο. Συνεπώς, προτείνεται: α) Η διατήρηση της εξαίρεσης καταβολής παραβόλου στις πιο πάνω περιπτώσεις, όπως ισχύει έως σήμερα, άλλως β) Η πρόβλεψη μειωμένου παραβόλου στις πιό πάνω υποθέσεις, άλλως γ) Η πρόβλεψη μειωμένου παραβόλου, ειδικά στις εργατικές διαφορές, όταν το ένδικο μέσο ασκείται από τον εργαζόμενο, κατ' ανάλογη εφαρμογή του αρθ. 277§2 του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας.