• Σχόλιο του χρήστη 'Κ.Παπαδημητρίου' | 25 Ιουλίου 2015, 00:30

    Εδώ δεν αρκεί η υπεύθυνη δήλωση. Δεν μπορείς να προσλάβεις ξαφνικά 400 άτομα σε 3 μήνες. Θα πρέπει ο αιτών την άδεια να περιγράφει αναλυτικά τις διαδικασίες που ήδη έχει ξεκινήσει για την ανεύρεση του προσωπικού (προκήρυξη, ανάθεση σε εταιρεία αναζήτησης προσωπικού, κλπ.), το προτεινόμενο οργανόγραμμα, την περιγραφή των θέσεων που σκοπεύει να καλύψει, και όλα τούτα να αξιολογούνται κατά το διαγωνισμό. Μπορεί η εταιρεία να είναι υπό σύσταση, αλλά για να λειτουργήσει μέσα στους επόμενους μήνες από την αδειοδότησή της θα πρέπει να έχει ένα ελάχιστο πλάνο.