• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΤΕΜΠΟΣ' | 24 Απριλίου 2019, 18:22

    Στο άρθρο 104, "Διαδικασία και ειδικά προσόντα διορισμού" του Κλάδου Εμπειρογνωμόνων, υιοθετήθηκε, εν μέρει μόνον, η διάταξη που είχα εισηγηθεί στο Δ.Σ. του Κλάδου του Κλάδου Εμπειρογνωμόνων, δηλαδή η διπλή γραπτή και προφορική δοκιμασία. Εν τούτοις επανέρχομαι διατυπώνοντας, εκ νέου, την πλήρη πρόταση που είχα υποβάλει, ως εξής: «Η πρόσληψη διενεργείται βάσει α) Γραπτής διαδικασίας εξέτασης με καλυμμένα τα στοιχεία των υποψηφίων κατά την εξέταση και την αξιολόγηση των γραπτών και β) με Προφορική συνέντευξη-διαδικασία η οποία είναι ανοιχτή στο κοινό. Μόνον όσοι υποψήφιοι έχουν λάβει βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 6, με άριστα το 10, στο πρώτο σκέλος του διαγωνισμού, ήτοι τη γραπτή διαδικασία, δύνανται να συμμετέχουν στον δεύτερο στάδιο της διαδικασίας, ήτοι την προφορική συνέντευξη. Η διαδικασία της προφορικής συνέντευξης μαγνητοσκοπείται. Το μαγνητοσκοπημένο αυτό υλικό διατηρείται στην αρμοδία Διεύθυνση Προσωπικού τουλάχιστον για δύο χρόνια και μέχρι τη μονιμοποίηση του υπαλλήλου και μετά καταστρέφεται. Σε περίπτωση προσφυγής κατά της θέσης του υπαλλήλου, το μαγνητοσκοπημένο υλικό διατηρείται στην αρμοδία Διεύθυνση Προσωπικού μέχρι τελεσιδικίας της υποθέσεως και μετά καταστρέφεται. Δύνανται επίσης να χρησιμοποιηθεί σε δικαστικές αίθουσες, πάντα σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις της Ελληνικής και Ευρωπαϊκής νομοθεσίας προς υπεράσπιση του υπαλλήλου και μέχρι τελεσιδικίας της υποθέσεως». Η εισαγωγή του βαθμού έξι (6) ως ελάχιστου βαθμού επιτυχίας στη γραπτή διαδικασία για την συμμετοχή ενός υποψηφίου στο δεύτερο σκέλος της αξιολόγησης ήτοι, την προφορική βαθμολογία, γίνεται γιατί, εξ όσων γνωρίζω, ο βαθμός έξι είναι ο ελάχιστος βαθμός που απαιτείται στις γραπτές εξετάσεις και του Διπλωματικού Σώματος. Τέλος, είμαι κατά της εισαγωγής του Διδακτορικού διπλώματος ως, επί της ουσίας, ελάχιστου προσόντος για την εισαγωγή στον Κλάδο των Εμπειρογνωμόνων καθώς πιστεύω ότι κάτι τέτοιο θα μειώσει τη «δεξαμενή» των υποψηφίων για τον Κλάδο των Εμπειρογνωμόνων και μπορεί να λειτουργήσει ως αντικίνητρο για την προσέλκυση υποψηφίων. Στο Δ.Σ. του Κλάδου Εμπειρογνωμόνων είχα προτείνει, ως ελάχιστο προσόν για την εισαγωγή στον Κλάδο, την κατοχή μεταπτυχιακού διπλώματος με αυξημένη αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον επτά ετών, πάντα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση ή (διαζευκτικά) την κατοχή διδακτορικού διπλώματος και πενταετή αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση.