Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ναυσικά' | 26 Μαΐου 2025, 19:29

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά:  

  Η ιδέα ότι υπάρχουν ηγέτες που επηρεάζουν βαθιά την πορεία της ιστορίας παραμένει ισχυρή και επίκαιρη. Ο νέος θεσμός ΠΕΘ αναβαθμίζει το πυροσβεστικό σώμα επιβεβαιώνοντας την παραπάνω συνθήκη. Η ιστορία είναι γεμάτη παραδείγματα ηγετών που άλλαξαν τον κόσμο… Η επιτυχία σε ένα επάγγελμα έχει να κάνει με αυτά που μπορείς πραγματικά να προσφέρεις. Ένα πτυχίο δεν συγκρίνεται με τις απαιτήσεις και τις ικανότητες μιας πυροσβεστικής υπηρεσίας. Η τριτοβάθμια εκπαίδευση αποδεικνύει μόνο ότι κάποιος μπορεί να πετύχει στον ακαδημαϊκό χώρο, όχι όμως και σε μια πραγματική δουλειά. Για να ανελιχθείς και να πετύχεις ως πυροσβέστης,πρέπει να αναπτύξεις ικανότητες που είναι χρήσιμες για την διάσωση των πολιτών αλλά και της ομάδας σου. Ο συνδυασμός πτυχίου και εμπειρίας είναι αξιοζήλευτος και απόλυτα χρήσιμος,αλλά εάν πρέπει να διαλέξουμε ένα από τα δύο τότε προφανώς θα επιλέγαμε την εμπειρία. Η ικανότητα να μαθαίνεις κάτι απέξω και να το γράφεις στις εξετάσεις προφανώς δεν μετράει σε αυτό το επάγγελμα. Απευθυνόμαστε σε ένα επάγγελμα που εάν δεν διαθέτεις ψυχή και αντίληψη δεν μπορείς να ανταποκριθείς. Εάν δεν νιώθεις ότι ο απώτερος σκοπός σου είναι το κοινωνικό σύνολο και η προστασία των γύρω σου καθώς και της ομάδας σου δεν ανήκεις σε αυτή την θέση.Όλα τα παραπάνω είναι απαιτούμενες δεξιότητες που οι εποχικοί πυροσβέστες ανεξάρτητου ηλικιακού ορίου αλλά και φύλου διαθέτουν ήδη μετά από 6 χρόνια (και…) εργασίας τους στο ΠΣ, διότι αυτές τις δεξιότητες τις αναπτύσσεις μέσα από τριβή με τα συμβάντα, επαναλαμβανομένες εκπαιδεύσεις, προσομοιώσεις, μέσα από συναναστροφές με παλιούς συναδέλφους έμπειρους στο πεδίο καθώς και μέσω κοινωνικής αλληλεπίδρασης με τους πολίτες. Οι πολίτες είναι εκείνοι που μας βοηθούν να γίνουμε καλύτεροι έτσι ώστε να εντοπίσουμε εγκαίρως τα λάθη μας και να γίνουμε πιο αποτελεσματικοί προκειμένου να τους προστατέψουμε με κάθε κόστος. Εκείνοι είναι η κινητήριος δύναμη κάθε εποχικού πυροσβέστη, ο οποίος επιλέγει συνειδητά να φεύγει εδώ και 6 χρόνια από το σπίτι και την οικογένεια του με κόστος την ζωή του, ώστε να σώσει μια άλλη ζωή. Κριτήριο επιλογής λοιπόν πυροσβεστικού προσωπικού αποτελεί η εμπειρία σε συμβάντα, η σωστή χρήση των πυροσβεστικών οχημάτων και του εξοπλισμού καθώς και η «ψυχή». Κριτήριο επιλογής πυροσβεστικού προσωπικού δεν αποτελούν τα ηλικιακά όρια καθώς μοιάζει ειρωνικό να μπορεί ένας συμβασιούχος πυροσβέστης 40 ή 50 χρονών να ανταποκριθεί στην απαιτητική και επικίνδυνη αυτή δουλειά για 8 μήνες αλλά για 12 μήνες τον χρόνο όχι (;;) Το επάγγελμα του Εποχικού Πυροσβέστη είναι δύσκολο, κοπιαστικό και απαιτητικό.Εργάζονται κάτω από συνθήκες έντασης και άγχους και πολλές φορές ριψοκινδυνεύουν ακόμα και την ίδια τους τη ζωή. Και όλα αυτά μακριά από το σπίτι τους με απώτερο σκοπό την προσφορά στο κοινωνικό σύνολο. Οι συνθήκες εργασίας θεωρούνται επικίνδυνες και ανθυγιεινές, καθώς στους χώρους όπου επεμβαίνουν υπάρχουν δυνατές φλόγες, καπνοί, υψηλές θερμοκρασίες, αναθυμιάσεις χημικών, συντρίμμια κ.λπ., με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν να τραυματιστούν, να πάθουν κάποιο έγκαυμα και γενικότερα να θέτουν σε κίνδυνο τη σωματική τους ακεραιότητα ή ακόμα και τη ζωή τους. Αποτελούν μια ομάδα έτοιμη, πλήρης και εκπαιδευμένη η οποία μπορεί άμεσα να καλύψει υπηρεσιακές ανάγκες και να δώσει οξυγόνο στο ταλαιπωρημένο επι δεκαετίες μόνιμο προσωπικό, το οποίο εδώ και χρόνια ζητάει βοήθεια από έμπειρο προσωπικό και όχι από απλούς πολίτες που θα αναγκαστεί να εκπαιδεύσει από την αρχή χάνοντας πολύτιμο χρόνο αλλά και χρήμα ρισκάροντας για την αποτελεσματικότητα τους…Οι εποχικοί πυροσβέστες αποτελούν έμπειρο προσωπικό που διαθέτει επαρκής εκπαίδευση και βρίσκεται σε ετοιμότητα έτσι ώστε να μπορέσει να συντρέξει άμεσα το ενεργό πυροσβεστικό προσωπικό και να καλύψουν εγκαίρως επιχειρησιακές ανάγκες. Ο κύριος λόγος που κατατίθεται το σχέδιο νόμου είναι να εκλογικεύσει ένα χάος για το οποίο κανείς δεν λογοδοτεί επι δεκαετίες. Η παρούσα πολιτική ηγεσία ανέλαβε αυτή την ευθύνη. Παρατηρείται ότι, η επιρροή των ηγετών δεν περιορίζεται μόνο στο παρόν, αλλά μπορεί να διατηρηθεί για πολλά χρόνια. Οι σκέψεις και οι πράξεις τους μπορούν να επηρεάσουν τις μελλοντικές γενιές και να αλλάξουν τον τρόπο που βλέπουμε τον κόσμο. Είναι ορατό αλλά και ελπιδοφόρο ότι η πολιτική ηγεσία κάνει μεγάλες προσπάθειες αντιμετώπισης του φαινομένου του ηλικιακού ρατσισμού. Ο ηλικιακός ρατσισμός είναι η πιο συχνή μορφή προκατάληψης και αποτελεί σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα σε επαγγελματικό επίπεδο, είναι ένα φαινόμενο αόρατο αλλά πανταχού παρόν. Θεωρώ πως μελλοντικός στόχος της πολιτικής ηγεσίας θα είναι η καταπολέμηση του ηλικιακού ρατσισμού που αντιμετωπίζουν άδικα οι εποχικοί πυροσβέστες και η γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των γενεών, προκειμένου να δημιουργηθεί μια δυνατή ομάδα χωρίς ηλικιακές διακρίσεις. Αυτό σημαίνει την αξιοποίηση της διαφορετικότητας και την ενσωμάτωση ατόμων κάθε ηλικίας, έχοντας ως στόχο την ενδυνάμωση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας τους. Αυτό επιτυγχάνεται μέσα από την δημιουργία ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την συνεργασία όπου η ηλικία δεν αποτελεί εμπόδιο για την επίτευξη κοινών στόχων. Εν κατακλείδι: Η εργασιακή εμπειρία μπορεί να αποτελέσει ένα αποδεικτικό στοιχείο ότι είσαι αποτελεσματικός. Η ηλικία και το φύλο όμως δεν αποτελούν εχέγγυα για την επιτυχία κάποιου.