Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ «Πλαίσιο για την ενίσχυση της ανθεκτικότητας: Διατάξεις για την πολιτική προστασία και το Πυροσβεστικό Σώμα»Άρθρο 11 Πυροσβεστικό Προσωπικό Επί Θητεία – Προσθήκη άρθρου 15Α στον ν. 3938/2011Σχόλιο του χρήστη Γιάννης | 29 Μαΐου 2025, 00:42
Ως πυροσβέστης που μπήκα στο Πυροσβεστικό Σώμα μέσω Πανελλαδικών Εξετάσεων, με πάνω από 17.000 μόρια, τέσσερα χρόνια σπουδών στην Ακαδημία και μεταθέσεις σε όλη τη χώρα, νιώθω την ανάγκη να εκφράσω την αντίθεσή μου στον τρόπο με τον οποίο θεσπίζονται οι θέσεις Πυροσβεστών Επί Θητεία (Π.Ε.Θ.). Δεν είναι δυνατόν να εξισώνονται υποψήφιοι που εκπαιδεύονται μόλις έναν μήνα με συναδέλφους που πέρασαν από ένα πλήρες, αυστηρό, αδιάβλητο και επίπονο σύστημα εισαγωγής και εκπαίδευσης. Σε έναν μήνα δεν μπορεί κανείς να αποκτήσει ούτε τη βασική επιχειρησιακή νοοτροπία, πόσο μάλλον τις γνώσεις και την πειθαρχία που απαιτεί το ΠΣ. Επιπλέον, η δημιουργία αυτής της νέας κατηγορίας προστίθεται σε ένα ήδη πολυδιασπασμένο προσωπικό: Γ.Κ., Γ.Κ. ΜΠ, Γ.Κ. Εκ Πυρ., Γ.Κ. Ειδ. Τμ., Π.Π.Υ., Π.Δ.Ε., Ε.Κ. Η Υπηρεσία μοιάζει να λειτουργεί με υπαλλήλους πολλών ταχυτήτων, με άνισα δικαιώματα και υποχρεώσεις. Αν το ΠΣ θέλει νέο προσωπικό, ας το προσλάβει μέσω Πανελλαδικών Εξετάσεων. Εκεί μπορεί να το διαμορφώσει από την αρχή όπως επιθυμεί. Οι υποψήφιοι είναι νέοι σε ηλικία, εκπαιδεύσιμοι, και έχουν αποδείξει την αξία τους σε συνθήκες ισότητας και ανταγωνισμού. Οι εποχικοί έχουν ήδη τη δυνατότητα ένταξης μέσω του θεσμού των ΕΜΟΔΕ. Δεν χρειάζεται να δημιουργούμε άλλη “δίοδο”, ούτε να διευκολύνουμε διαρκώς όσους δεν πέρασαν τα αθλήματα ή τις εξετάσεις. Εμείς που περάσαμε, δεν δυσκολευτήκαμε; Δεν παλέψαμε; Η αδικία δεν διορθώνεται με νέες αδικίες. Αν θέλουμε σοβαρό και επαγγελματικό Πυροσβεστικό Σώμα, πρέπει να επενδύσουμε σε σοβαρές και δίκαιες διαδικασίες.