Αρχική Ενεργή μάχη:Ολοκληρωμένη αναμόρφωση του συστήματος πρόληψης, ετοιμότητας και απόκρισης έναντι δασικών πυρκαγιών και λοιπών φυσικών, τεχνολογικών ή ανθρωπογενών καταστροφών...ΜΕΡΟΣ Ζ’ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΞΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΥΡΥΘΜΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ (άρθρα 74-105)Σχόλιο του χρήστη Στρατάκης Γεώργιος | 13 Ιανουαρίου 2026, 14:26
Αντιλαμβανόμενοι τις εν λόγω τροποποιήσεις ως προς το άρθρο 90 και το άρθρο 92, θα πρέπει ως πολίτες σε ένα κράτος δικαίου να μην τίθεται διαχωρισμός ανάμεσα σε ίδιες βαθμίδες και εν προκειμένω αξιωματικούς Γενικών Καθηκόντων και σε αξιωματικούς Ειδικών Καθηκόντων. Τα Άρθρα 90 και 92 θα πρέπει να επανεξεταστούν ως προς το να μην τροποποιήσουν τα αντίστοιχα Άρθρα 113 και 135 του ν.4662/2020, σε ότι αφορά τα έτη προαγωγής Αξιωματικών Ειδικών Καθηκόντων. Κατ’ εξαίρεση και σε περίπτωση που δεν δύναται η αναστολή της τροποποίησης των ανωτέρω Άρθρων, να προβλεφθεί μεταβατική περίοδος, δηλαδή η ισχύς των νέων βαθμολογικών ορίων να ξεκινήσει για τους νεοεισερχόμενους Αξιωματικούς στην κατηγορία προσωπικού Ειδικών Καθηκόντων κι όχι γι’ αυτούς που υπηρετούν ήδη ως Αξιωματικοί Ειδικών Καθηκόντων. Λόγοι μη τροποποίησης των ανωτέρω Άρθρων: · Το προσωπικό Ειδικών Καθηκόντων μέσα από την κατάταξή του στο Πυροσβεστικό Σώμα, συνοδεύεται από τη μεταφορά της τεχνογνωσίας που αφορά την εκάστοτε ειδικότητα, η οποία αποκτήθηκε σε χρόνο προηγούμενο της κατάταξής του. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την κατοχή τουλάχιστον πτυχίου και τις περισσότερες φορές μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ο οποίος κάποιες φορές απαιτείται ως προσόν κατάταξης σε ειδικότητες όπως της μετεωρολογίας, της πληροφορικής των πλοηγών κ.α. Επιπλέον ζητείται προϋπηρεσία απαραίτητη ως προσόν κατάταξης σε ειδικότητες όπως ιατροί, πλοηγοί κυβερνήτες και μηχανικοί, χειριστές και μηχανικοί εναερίων μέσων κ.α. Σε ότι αφορά τους άρρενες κατατασσόμενους, θα πρέπει να έχουν εκπληρωμένες τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις. Για όλους τους παραπάνω λόγους προβλέπεται η ανώτερη ηλικία κατάταξης των κατηγοριών ειδικών καθηκόντων, να είναι αυτή των 35 ετών και σε ότι αφορά τους ιατρούς, των 45 ετών. · Περεταίρω οι Αξιωματικοί που προσλαμβάνονται στο Πυροσβεστικό Σώμα κατ΄ εφαρμογή του π.δ. 127/2016 (Α΄ 226) (πτυχιούχοι Ανώτατων Εκπαιδευτικών και Τεχνολογικών Ιδρυμάτων μέσω κατατακτήριων εξετάσεων) ακολουθούν τη βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών που προσλήφθηκαν στο Πυροσβεστικό Σώμα πριν από τη θέση σε ισχύ του π.δ 44/2016 (Α΄ 68). Οι εν λόγω Αξιωματικοί έχουν υποχρέωση κατοχής πτυχίου και έχουν ως ανώτερη ηλικία κατάταξης αυτή των 35 ετών. Σε ότι αφορά τους άρρενες προσλαμβανόμενους, θα πρέπει να έχουν εκπληρωμένες τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις. · Επιπλέον η κατάταξη νέων Αξιωματικών Ειδικών Καθηκόντων δεν θα πρέπει να ταυτίζεται με τους κατατασσόμενους με το π.δ. 44/2016 (Α΄ 68), οι οποίοι κατά το πλείστων έχουν ηλικία 18 ετών, καμία κατοχή επιπλέον πτυχίων και χωρίς υποχρέωση εκπλήρωσης στρατιωτικών υποχρεώσεων. Αντιθέτως στους Αξιωματικούς Ειδικών Καθηκόντων θα πρέπει να αναγνωρίζεται η ήδη υπάρχουσα εμπειρία και ηλικία και να ακολουθούν τη βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών που προσλαμβάνονται στο Πυροσβεστικό Σώμα κατ΄ εφαρμογή του π.δ. 127/2016 (Α΄ 226). Επίσης, οι Αξιωματικοί Ειδικών Καθηκόντων έχουν συγκεκριμένους καταληκτικούς βαθμούς και δεν εξαντλούν την ιεραρχία. Για τους παραπάνω λόγους, η βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών Ειδικών Καθηκόντων του Πυροσβεστικού Σώματος, δεν θα πρέπει να λειτουργεί ως αντικίνητρο για τη μετάταξη και κατάταξη νέων στελεχών και την παραμονή των ήδη υπηρετούντων στο Πυροσβεστικό Σώμα. · Σε ότι αφορά ανάλογες περιπτώσεις Σωμάτων Ασφαλείας, ενδεικτικά για το Λιμενικό Σώμα, τα στελέχη που προσλαμβάνονται με προσόν κατάταξης το πτυχίο τους, προάγονται κατά 1 χρόνο νωρίτερα (σε έκαστο βαθμό) έναντι των αποφοίτων λυκείου της ίδιας τάξης. Με αυτό τον τρόπο, επιβραβεύονται οι πτυχιούχοι με προσόν κατάταξης το πτυχίο. Η ορατή λοιπόν η βαθμολογική – εξελικτική διάκριση αντιβαίνει τη θεμελιώδη αρχή της ισότητας μεταξύ εργαζομένων η οποία προασπίζεται συνταγματικά ενώ κατοχυρώνεται από το οικείο άρθρο 22 αυτού όπως επίσης και από την σχετική Ευρωπαϊκή οδηγία 2006/54/ΕΚ αλλά και με τη νομική δέσμευση του Ν.3896/2010 που απαγορεύει κάθε διάκριση στην εξέλιξη των εργαζομένων. Με δεδομένο λοιπόν ότι για την παροχή των εξειδικευμένων αυτών επιστημονικών γνώσεων δεν υφίσταται καμία επιπρόσθετη αντισταθμιστική οικονομική απολαβή όπως συμβαίνει στον λοιπό δημόσιο τομέα (π.χ. επίδομα πτυχίου, συναφών μεταπτυχιακών ή διδακτορικών σπουδών, ξένης γλώσσας κ.α.), θα πρέπει στοιχειωδώς και έννομος να τηρηθεί η αρχή της επαγγελματικής ισότητας στην οικονομική και βαθμολογική εξέλιξη και όχι η επιλεκτική διάκριση μεταξύ υπαλλήλων, υπονομεύοντας το επιστέγασμα των κοινωνικών νόρμεων.