Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Δέσποινα' | 14 Ιανουαρίου 2026, 11:49

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά:  

  Στο άρθρο 92 προτείνεται να τροποποιηθεί ο χρόνος πραγματικής συνολικής υπηρεσίας των Αξιωματικών Ειδικών Καθηκόντων ως εξής: α. Υποπυραγοί: Έντεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας ως Αξιωματικοί. β. Πυραγοί: Δεκαεπτά (17) έτη συνολικής υπηρεσίας ως Αξιωματικοί. γ. Επιπυραγοί: Είκοσι τρία (23) έτη συνολικής υπηρεσίας ως Αξιωματικοί. δ. Αντιπύραρχοι: Είκοσι εννέα (29) έτη συνολικής υπηρεσίας ως Αξιωματικοί Επιπροσθέτως, σύμφωνα με το άρθρο 113 του Ν.4662/2020 οι αξιωματικοί γενικών καθηκόντων που είναι διορισμένοι πριν την ισχύ του π.δ. 44/2016 χρειάζονται αισθητά λιγότερα χρόνια παραμονής σε κάθε διοικητικό βαθμό για την προαγωγή τους στο επόμενο σε αντίθεση με τους αντίστοιχους ειδικών καθηκόντων. Έτσι ένας Ανθυποπυραγός για να φτάσει στο βαθμό του Αρχιπυράρχου θα χρειαστεί να διανύσει: •Για τους αξιωματικούς γενικών καθηκόντων που διορίστηκαν πριν την ισχύ του π.δ. 44/2016 είκοσι πέντε (25) χρόνια. •Για τους αξιωματικούς γενικών καθηκόντων που διορίστηκαν μετά την ισχύ του π.δ. 44/2016 τριάντα δυο (32) χρόνια. •Ενώ για τους αξιωματικούς Ειδικών Καθηκόντων ανεξαρτήτως έτος διορισμού τριάντα πέντε (35) χρόνια. H προτεινόμενη ρύθμιση εισάγει επιλεκτική και αδικαιολόγητη διαφοροποίηση μεταξύ υπαλλήλων όπως και το άρθρο 90 (και το 113). Η διαφοροποίηση αυτή ως προς τους Αξιωματικούς Ειδικών Καθηκόντων δεν αναγνωρίζει ουτε στο ελάχιστο την ήδη υπάρχουσα εμπειρία και ηλικία, καθώς και την απόκτηση πτυχίου, το οποίο θεωρείται προσόν κατάταξης. Δεδομένου ότι η παροχή των εν λόγω εξειδικευμένων επιστημονικών γνώσεων δεν συνοδεύεται από καμία πρόσθετη αντισταθμιστική οικονομική απολαβή, όπως συμβαίνει στον λοιπό δημόσιο τομέα (ενδεικτικά επίδομα πτυχίου, συναφών μεταπτυχιακών ή διδακτορικών σπουδών, γνώσης ξένης γλώσσας κ.λπ.), καθίσταται αναγκαία, στοιχειωδώς και νομίμως, η τήρηση της αρχής της επαγγελματικής ισότητας τόσο στην οικονομική όσο και στη βαθμολογική εξέλιξη, αντί της επιλεκτικής διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων που εισάγει ο συντάκτης της ανωτέρω νομοθετικής πρότασης. Η εν λόγω διαφοροποίηση στη βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη του προσωπικου γενικών και ειδικών καθηκόντων συνιστά διάκριση που αντίκειται στη θεμελιώδη συνταγματική αρχή της ισότητας μεταξύ εργαζομένων, η οποία κατοχυρώνεται στο άρθρο 22 του Συντάγματος, καθώς και στις διατάξεις της Οδηγίας 2006/54/ΕΚ και του Ν. 3896/2010, που απαγορεύουν κάθε μορφή διάκρισης στην επαγγελματική εξέλιξη.