Αρχική Ενεργή μάχη:Ολοκληρωμένη αναμόρφωση του συστήματος πρόληψης, ετοιμότητας και απόκρισης έναντι δασικών πυρκαγιών και λοιπών φυσικών, τεχνολογικών ή ανθρωπογενών καταστροφών...ΜΕΡΟΣ Ζ’ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΞΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΥΡΥΘΜΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ (άρθρα 74-105)Σχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΠΑΔΟΜΑΝΩΛΑΚΗΣ Γ,Γ,"ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ Ν.ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ | 22 Ιανουαρίου 2026, 14:19
Οι προτεινόμενες τροποποιήσεις των άρθρων 90 και 92 δημιουργούν αδικαιολόγητο διαχωρισμό μεταξύ αξιωματικών ίδιου βαθμού, ειδικά μεταξύ Γενικών και Ειδικών Καθηκόντων, γεγονός που αντίκειται στις αρχές του κράτους δικαίου και της ισότητας. Τονίζεται η ανάγκη επανεξέτασης των τροποποιήσεων ώστε να μην αλλοιωθούν τα άρθρα 113 και 135 του ν. 4662/2020 ως προς τα έτη προαγωγής των Αξιωματικών Ειδικών Καθηκόντων ή, εναλλακτικά, να προβλεφθεί μεταβατική περίοδος που θα αφορά μόνο τους νεοεισερχόμενους και όχι τους ήδη υπηρετούντες. Αναδεικνύεται ότι οι Αξιωματικοί Ειδικών Καθηκόντων εισέρχονται στο Πυροσβεστικό Σώμα έχοντας ήδη αποκτήσει υψηλή επιστημονική κατάρτιση, συχνά με πτυχία και μεταπτυχιακούς τίτλους, καθώς και ουσιαστική επαγγελματική εμπειρία που αποτελεί προϋπόθεση κατάταξης. Παράλληλα, επισημαίνεται πως η ανώτερη ηλικία κατάταξης και η εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων για τους άνδρες καταδεικνύουν ότι πρόκειται για προσωπικό με ώριμο επαγγελματικό προφίλ, το οποίο δεν μπορεί να εξομοιώνεται με νεοεισερχόμενους χωρίς αντίστοιχα προσόντα ή εμπειρία. Το κείμενο τονίζει επίσης ότι άλλες κατηγορίες αξιωματικών με πτυχίο ως προσόν κατάταξης ακολουθούν ευνοϊκότερη βαθμολογική εξέλιξη, γεγονός που θα έπρεπε να ισχύει και για τους Αξιωματικούς Ειδικών Καθηκόντων. Η εξομοίωσή τους με προσωπικό που κατατάσσεται σε πολύ νεαρή ηλικία και χωρίς επιπλέον προσόντα θεωρείται άδικη, καθώς αγνοεί την προϋπάρχουσα εμπειρία και το γεγονός ότι οι συγκεκριμένοι αξιωματικοί έχουν περιορισμένους καταληκτικούς βαθμούς. Τέλος, επισημαίνεται ότι η δυσμενής βαθμολογική μεταχείριση λειτουργεί ως αντικίνητρο τόσο για την προσέλκυση νέων στελεχών όσο και για την παραμονή των ήδη υπηρετούντων, ενώ έρχεται σε αντίθεση με συνταγματικές αρχές, ευρωπαϊκές οδηγίες και την εθνική νομοθεσία περί ίσης μεταχείρισης. Δεδομένου ότι δεν προβλέπεται καμία πρόσθετη οικονομική ανταμοιβή για τις εξειδικευμένες γνώσεις τους, το κείμενο καταλήγει πως η διασφάλιση της επαγγελματικής και βαθμολογικής ισότητας αποτελεί στοιχειώδη υποχρέωση της Πολιτείας. Επιπρόσθετα στο άρθρο 75, να λειφθεί υπόψιν και να επανεξεταστεί η διατήρηση των διοικητικών θέσεων λιμενικών πυροσβεστικών υπηρεσιών στο προσωπικό Ειδικών Καθηκόντων.