Αρχική ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΝΤΙΠΑΡΟΧΗ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΜΙΣΘΩΣΗ, ΤΡΙΤΕΚΝΙΚΗ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣΜΕΡΟΣ Γ’ ΤΡΙΤΕΚΝΙΚΗ ΙΔΙΟΤΗΤΑ, ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΝΟΙΑΚΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ Άρθρο 18 Δικαιώματα τριτέκνων – Προσθήκη άρθρου 1Α στον ν. 3454/2006Σχόλιο του χρήστη Christos | 30 Ιουλίου 2025, 23:33
|
Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Στη Γαλλία, το σύστημα Quotient Familial διαιρεί το φορολογητέο εισόδημα με τον αριθμό "μερίδων" της οικογένειας, με κάθε παιδί μετά το δεύτερο να προσθέτει 0.5 μερίδα (Direction générale des Finances publiques 2023). Στη Σουηδία, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται μείωση ωραρίου έως 25% χωρίς ανάλογη μισθολογική μείωση μέχρι το παιδί να κλείσει 8 έτη, ενώ διατίθενται 480 ημέρες γονικής άδειας διαιρούμενες μεταξύ των γονέων (Swedish Social Insurance Agency 2023). Συγκεκριμένη Πρόταση Τροποποίησης: Άρθρο 18 - Προσθήκη νέας παρ. 4: "Εφαρμόζεται φορολογικός συντελεστής οικογένειας βάσει του γαλλικού συστήματος Quotient Familial: το φορολογητέο εισόδημα διαιρείται με συντελεστή που αυξάνεται κατά 0.3 για κάθε παιδί άνω των δύο. Παράλληλα, τρίτεκνοι εργαζόμενοι δικαιούνται μείωση εβδομαδιαίου ωραρίου κατά 15% χωρίς ανάλογη μείωση αποδοχών, εφαρμόζοντας το σουηδικό μοντέλο οικογενειακής στήριξης."