Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνος Βεζιρτζόγλου | 21 Νοεμβρίου 2025, 22:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνος Βεζιρτζόγλου' | 21 Νοεμβρίου 2025, 22:39

    Η αλλαγή των όρων εξέλιξης για όσους ήδη υπηρετούν (και όχι μόνο για τους νεοεισερχόμενους) παραβιάζει θεμελιώδεις αρχές και προξενεί βλαπτική μεταβολή αναδρομικά ως ακολούθως. 1.
Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές). Η αρχή αυτή απορρέει από την Αρχή του Κράτους Δικαίου. Όταν ένας σπουδαστής εισήχθη στην ΑΣΣΥ, ίσχυε ένα συγκεκριμένο νομικό καθεστώς που προέβλεπε εξέλιξη μέχρι έναν συγκεκριμένο βαθμό (π.χ. Συνταγματάρχη). Ο αξιωματικός οργάνωσε τη ζωή και την καριέρα του βασιζόμενος σε αυτή την «υπόσχεση» του κράτους. Η αναδρομική αλλαγή των όρων προς το χειρότερο (reformatio in peius) για τους ήδη υπηρετούντες θεωρείται ότι κλονίζει την εμπιστοσύνη του πολίτη προς το κράτος. Το κράτος δεν μπορεί να αιφνιδιάζει τους διοικούμενους ανατρέποντας κεκτημένα δικαιώματα ή προσδοκίες που το ίδιο δημιούργησε. 2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1).
 Το Σύνταγμα ορίζει ότι «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου». Η καθήλωση βαθμών δημιουργεί ανισότητες μεταξύ αξιωματικών που ασκούν παρόμοια καθήκοντα ή έχουν τα ίδια τυπικά προσόντα (π.χ. πτυχία ΑΕΙ που απέκτησαν κατά τη διάρκεια της θητείας τους), αλλά προέρχονται από διαφορετικές σχολές (ΑΣΣΥ vs ΑΣΕΙ). Επίσης, τίθεται ζήτημα άνισης μεταχείρισης αν η καθήλωση εφαρμοστεί σε συγκεκριμένες σειρές αποφοίτων και όχι σε άλλες προγενέστερες, χωρίς αποχρώντα λόγο δημοσίου συμφέροντος. 3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ. 1). 
 Κάθε περιορισμός δικαιώματος πρέπει να είναι ανάλογος του επιδιωκόμενου σκοπού. Εάν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η «αναβάθμιση» ή η «εξοικονόμηση πόρων», το μέτρο της αναδρομικής καθήλωσης θεωρείται δυσανάλογα επαχθές για τους αξιωματικούς. Υπάρχουν ηπιότερα μέσα για να επιτευχθεί η αναδιάρθρωση (π.χ. εφαρμογή μόνο στους νεοεισερχόμενους στις σχολές). 4. Προστασία της Εργασίας και της Προσωπικότητας (Άρθρο 22 & Άρθρο 5). 
Άρθρο 5 (Ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας): Η επαγγελματική εξέλιξη αποτελεί πτυχή της προσωπικότητας. Η βίαιη διακοπή της σταδιοδρομικής προσδοκίας εμποδίζει την οικονομική και επαγγελματική ανάπτυξη του ατόμου.
Άρθρο 22 (Προστασία της εργασίας): Η βαθμολογική καθήλωση συνεπάγεται άμεσα και μισθολογική καθήλωση (ή μικρότερη αύξηση), επηρεάζοντας τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και το βιοτικό επίπεδο των στελεχών.
Το Πλαίσιο της «Ατζέντας 2030» Το συγκεκριμένο ζήτημα έχει προκύψει έντονα με τη συζήτηση για τη δημιουργία «Σώματος Υπαξιωματικών» κατά τα πρότυπα ξένων στρατών (NCO Corps).
Στο παλαιό καθεστώς, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εξελίσσονταν σε Αξιωματικούς.
Το νέο νομοσχέδιο φέρεται να επιδιώκει τον διαχωρισμό, ώστε οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να παραμένουν περισσότερο σε ρόλους Υπαξιωματικού/Ανθυπασπιστή και να έχουν "οροφή" χαμηλότερη από αυτή που ίσχυε όταν κατετάγησαν. Σε κάθε περίπτωση το σώμα υπαξιωματικών όπως ορίζεται σε αυτό το νομοσχέδιο-έκτρωμα aαποτελεί βλαπτική μεταβολή με αναδρομικότητα 33 ετών !!! και θα προκαλέσει περισσότερα προβλήματα από όσα νομίζουν ότι θα λύσει. Σίγουρα το πολιτικό κόστος θα είναι δυσανάλογα μεγάλο.