Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Ιορδανης Καρας | 22 Νοεμβρίου 2025, 08:51
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ιορδανης Καρας' | 22 Νοεμβρίου 2025, 08:51

    Είμαι απόφοιτος ΣΤΥΑ, εισαγωγή στη σχολή το 1992, δηλαδή της πρώτης χρονιάς εισαγωγής στις ΑΣΣΥ μέσω των Πανελληνίων εξετάσεων, με συγκεκριμένα καθορισμένο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης μέχρι βαθμό αντιστοίχου Συνταγματάρχη. Όταν μπήκα στη σχολή, με υποχρέωσε η ΣΤΥΑ να διαγραφώ από τη σχολή που σπούδαζα μέχρι τότε (πολιτικός μηχανικός) παράτυπα αφού η ΑΣΣΥ θε είχαν ενταχθεί στην τριτοβάθμια Εκπση. Κύριε Υπουργέ εσείς που ξεκινήσατε την πολιτική σας καριέρα το 2000, με μια ομιλία κοντά στο Καναλ ντ αμούρ και είχατε μια τόσα σημαντική πορεία με αποκορύφωμα στο υπουργείο εξωτερικών, νιώσαμε ιδιαίτερα υπερήφανοι όταν μέσα στην Τουρκία ορθώσατε το ανάστημα απέναντι στον Τσαβουσογλου. Πως? γίνεται να τα κάνετε όλα σχεδόν λάθος, αντιμετωπίζοντας και υποτιμώντας άτομα που εισήλθαν σε σχολές υπξκων με μόρια πολύ υψηλότερα από αντίστοιχους ΑΣΕΙ, σαν παιδιά ενός κατώτερου Θεού , με υποβολημέα επιχειρήματα διαφόρων φωστήρων, όπως τους αποκαλέσατε στη ΛΑΕΔ. Επικαλούνται πρώτα απ όλα μια πυραμίδα συνταγματάρχες-λοχίες, που δεν ισχύει στα άλλα όπλα, τουλάχιστον στην ΠΑ! Αυτό δεν σας το είπαν??? Ελέγξτε το... Γίνεται φτηνή αντιγραφή του Αμερικανικού μοντέλου και λέω φτηνή, γιατί στις ΗΠΑ οι απολαβές των υπξκων είναι 6-7 χιλιάδες $ και άλλες σημαντικές παροχές που εδώ δεν υπάρχουν. Στη Χώρα μας, αρέσει να αντιγράφουμε μόνο ότι μας συμφέρει. Τα καλά τα αφήνουμε. Και επειδή 《το ΆΔΙΚΟ ΟΥΚ ΕΥΛΟΓΗΤΕ》σας παραθέτω τα παρακάτω, που οι σύμβουλοί σας, επιλεκτικά μάλλον ξέχασαν να σας πουν: Αναδρομική δυσμενής μεταβολή – Παραβίαση συνταγματικών αρχών Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις τροποποιούν εκ των υστέρων και δυσμενώς το θεσμικό πλαίσιο εξέλιξης στελεχών που έχουν καταταγεί εδώ και πάνω από τρεις δεκαετίες. Κατά την εισαγωγή μας στις ΑΣΣΥ το 1992, το ισχύον πλαίσιο προέβλεπε: πλήρη βαθμολογική εξέλιξη, ανώτατο βαθμό ίσο με Συνταγματάρχη ή αντίστοιχο, σαφή και διαφανή πορεία προαγωγών. Η εκ των υστέρων κατάργηση βαθμών και η παρεμπόδιση της εξέλιξης στελεχών που έχουν ήδη υπηρετήσει σχεδόν ολόκληρη τη σταδιοδρομία τους παραβιάζει την αρχή της μη αναδρομικότητας δυσμενών μέτρων, όπως απορρέει από το άρθρο 25 του Συντάγματος. Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει κρίνει πάγια ότι αλλαγές που επιβαρύνουν την υπηρεσιακή κατάσταση διοικουμένων δεν μπορούν να έχουν αναδρομική ισχύ όταν αυτοί έχουν θεμελιώσει δικαιώματα ή προσδοκίες υπό ισχύον καθεστώς. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου Οι υπηρετούντες απόφοιτοι ΑΣΣΥ – και ειδικά οι σειρές από το 1992 και μετά, που εισήχθησαν με Πανελλήνιες εξετάσεις – οργανώσαμε τη σταδιοδρομία και τη ζωή μας με βάση το τότε ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο: προέβλεπε την εξέλιξή μας σε βαθμούς αντίστοιχους αξιωματικών, περιέγραφε πλήρη, διαδοχική και προβλέψιμη εξέλιξη, διαμόρφωνε μισθολογικές και συνταξιοδοτικές προσδοκίες. Η Διοίκηση δεν μπορεί, μετά από 30 και πλέον χρόνια υπηρεσίας, να ανατρέπει αιφνιδίως και δυσμενώς αυτό το πλαίσιο. Πρόκειται για κατάφωρη παραβίαση της αρχής της προστατευόμενης δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, όπως έχει διατυπωθεί σε πληθώρα αποφάσεων του ΣτΕ. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.) Το νομοσχέδιο θίγει αποκλειστικά μία κατηγορία στελεχών: τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Δεν επιφέρει αντίστοιχες μεταβολές σε: αποφοίτους ΑΣΕΙ, άλλους αξιωματικούς όμοιας υπηρεσιακής προσφοράς και καθήκοντος (Μονιμοποιηθέντες πανεπιστημίου). Η επιλεκτική αυτή δυσμενής μεταχείριση στερείται αντικειμενικής αιτιολόγησης· δεν προκύπτει από διαφορά καθήκοντος, ευθύνης ή προσόντων που να δικαιολογεί διαφορετική βαθμολογική οροφή. Η νομολογία του ΣτΕ έχει επανειλημμένα τονίσει ότι η εισαγωγική προέλευση δεν μπορεί από μόνη της να αποτελεί λόγο άνισης μεταχείρισης αν δεν υπάρχει ουσιαστικός λόγος δημοσίου συμφέροντος. Έμμεση μισθολογική και συνταξιοδοτική μείωση χωρίς αιτιολόγηση Ο περιορισμός βαθμών οδηγεί αυτομάτως σε: χαμηλότερες αποδοχές, μειωμένο εφάπαξ, μικρότερη συντάξιμη βάση, απώλεια μισθολογικών προαγωγών. Εφόσον δεν προσφέρεται συγκεκριμένη και τεκμηριωμένη αιτιολόγηση για αυτές τις επιπτώσεις, πρόκειται ουσιαστικά για αναιτιολόγητη οικονομική επιβάρυνση συγκεκριμένης ομάδας στελεχών. Έλλειψη μεταβατικών διατάξεων Σε κάθε σοβαρή αλλαγή βαθμολογικού συστήματος, απαιτείται ειδική μέριμνα για το προσωπικό που βρίσκεται ήδη σε υπηρεσία. Το παρόν νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία μεταβατική διάταξη, γεγονός που γεννά σοβαρά ζητήματα νομιμότητας, ασφάλειας δικαίου και εύρυθμης λειτουργίας του στρατεύματος. Για λόγους νομιμότητας, συνταγματικής συνέπειας και θεσμικής δικαιοσύνης, προτείνεται: Να καταργηθεί κάθε μορφή αναδρομικής εφαρμογής. Η νέα ρύθμιση να ισχύσει μόνο για τους μελλοντικούς εισαχθέντες στις ΑΣΣΥ. Να διατηρηθεί η προβλεπόμενη βαθμολογική εξέλιξη για όλες τις σειρές που κατατάχθηκαν υπό το παλαιό πλαίσιο (π.χ. ΣΤΥΑ 1992). Να προβλεφθούν σαφείς μεταβατικές διατάξεις για το ήδη υπηρετούν προσωπικό. Η ασφάλεια δικαίου, η λειτουργική αποδοτικότητα του στρατεύματος και ο σεβασμός των υπηρετούντων επιβάλλουν να μην προχωρήσει η αναδρομική και δυσμενής ανατροπή σταδιοδρομιών που έχουν ήδη διαμορφωθεί επί δεκαετίες. Με Εκτίμηση Εσείς γιατί???