|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
ο Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ). Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού. Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο. Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση. 1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.) Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης. Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω. Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.) Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού: • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης, • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις, • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών. Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.) Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε: • αντικειμενικά κριτήρια, • αξιοκρατικές διαδικασίες, • διαφανείς κανόνες. Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού. Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι: • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά. • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια. • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών. Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς: • καθήκοντα, • προσόντα, • επιχειρησιακό ρόλο, • υποχρεώσεις, • δικαιώματα. Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21) Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω: • ηλικίας, • έτους πρόσληψης, • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση. Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών. Η διαφοροποίηση εν προκειμένω: • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία, • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό, • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ. Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης Οι ΕΜΘ 1996–2000: • υπηρέτησαν δεκαετίες • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς. Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ) Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά: • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD), • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία, • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης. Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν: • αντισυνταγματική διάκριση, • προσβολή της αξιοκρατίας, • παραβίαση της αναλογικότητας, • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου, • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη, • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης. Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.22 Νοεμβρίου 2025, 11:01 | ΙωαννηςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΜετα απο 30 χρονια υπηρεσιας ερχετε ενα νομοσχεδιο που ακυρωνει αναδρομικα την εγκυκλιο καταταξης μου.Κατεταγηκα στη ΣΜΥ το 1995 μεσο πςννελληνιων εξετασεων αξιοκρατικα.Νιωθω εξαπατημενος και απογοητευμενος!!!Να αποσυρθει αμμεσα το νομοσχεδιο.Αν θελετε αμερικανικο μοντελο σωμα υπαξιωματικων εφαρμοστε το οπως ειναι στον αμερικανικο στρατο. Οχι μονο αυτα που συμφερουν καποιους κομπλεξικους συμβουλατωρες σας. Ειναι αδικο παρανομο και ηθικα λαθος να ακυρωνεις την εγκυκλιο που επεισες καποιον αναδρομικα 30 χρονια πριν. Μας πηρατε τα καλυτερα χρονια μας και τωρα μας πετατε!!!! Ντεοπη ντροπη ντροπη.22 Νοεμβρίου 2025, 11:09 | ΑλέξανδροςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΆμεση απόσυρση του Μέρους Γ. Προσβάλει τους απόφοιτους των Σχολών Υπαξιωματικών και διαλύει τις Ενοπλες Δυνάμεις.22 Νοεμβρίου 2025, 11:26 | DIMITRIOSΜόνιμος ΣύνδεσμοςΤο παρόν νομοσχέδιο μπορεί να είναι έως και ρατσιστικό, διότι στον ίδιο θεσμό υπάρχουν τεσσερις διαφορετικοί βαθμοί.ΕΜΘ υπολοχαγοι ανθυπολοχαγοι ανθυπασπιστές και μερικοί αρχιλοχίες. Φυσικά και λέμε ΟΧΙ στο σώμα υπαξιωματικών. Θα ήθελα όμως να μάθω αν σε όλο αυτό το νομοσχέδιο είναι σε θετική κατεύθυνση οι αρχηγοί των όπλων και το σωμάτων. Επίσης πώς είναι η δυνατόν πέρυσι να λέτε ότι οι ΕΜΘ παίρνω μέχρι και το βαθμό του λοχαγού και τώρα με το παρόν όμως σχέδιο φτάνουν στο βαθμό του ανθυπολοχαγού; Και τελευταίο εγώ να πω το εξής: κύριε υπουργέ τονάκι τσοχατζόπουλο καθώς επίσης και τον πάνο καμμένο δεν μπορειτε να το φτασετε ούτε ως το μικρό τους δαχτυλάκι γιατί γιατί είσαι στον δόκιμος.22 Νοεμβρίου 2025, 11:47 | ΑΡΗΣΜόνιμος Σύνδεσμος«Το μη χείρον βέλτιστον»:Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης και περιόδου για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη (εν.εν/δόκιμοι σχολών), προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.Να ισχύσει από τους νεοεισερχόμενους που θα μπουν στις σχολές ΑΣΣΥ το έτος 2026. Έτσι ώστε να υπάρχει το δικαίωμα της επιλογής και της ενημέρωσης των νέων δεδομένων του νόμου (αλλαγή εξέλιξης βαθμολογικής / μισθολογικής/υπηρεσιακής κτλ). Τα υπόλοιπα θα λυθούν στις κάλπες.22 Νοεμβρίου 2025, 11:24 | ΚΩΣΤΑΣΜόνιμος ΣύνδεσμοςΔυστυχώς η προσπάθεια για την απαξίωση των ενόπλων δυνάμεων συνεχίζεται. Ειδικότερα η πρόταση για το σώμα υπαξιωματικών αφήνει τα στελεχει με πικρία και καταρακωμενο ηθικό. Στελεχει των ενόπλων δυνάμεων που εισήλθαν σε σχολές υπαξιωματικών με βαθμολογίες 16.000-18.000 μόρια μέσω πανελλαδικών εξετάσεων τώρα θα μείνουν στάσιμοι για δεκαετίες χωρίς να αναγνωρίζεται η προσφορά τους στο στράτευμα και τον ελληνικό λαό. Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλά στελεχει σχολών υπαξιωματικών εισήλθαν στις σχολές τους με υψηλότερες βαθμολογίες από τις σχολές Αξιωματικων. Παρ’ολα αυτά κ. Υπουργέ εσείς επιμένετε στην υποβάθμιση του θεσμού αδίκως, αψηφώντας ακόμη και τα αυτονόητα, δηλαδή την τήρηση όσων είχαν υπογράψει τα στελεχει για την εξέλιξη τους όταν εισήλθαν σε αυτές τις σχολές. Λύση μονόδρομος η απόσυρση του μέρους Γ του πολυνομοσχεδίου. Ένας απογοητευμένος-προδομενος απόφοιτος ΑΣΣΥ.22 Νοεμβρίου 2025, 11:39 | ΓεώργιοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΠροφανώς ο υπουργός δεν έχει αντιληφθεί ότι με αυτό το έκτρωμα,οι σχολές υπαξιωματικών θα κλείσουν. Η έλλειψη προσωπικού είναι εδώ και χρόνια εμφανέστατη αλλά τώρα θα μπαίνει η ταφόπλακα. Ποιός νέος θα καταταχθεί σε μια στρατιωτική σχολή υπαξιωματικών όπου το μόνο που θα λάβει,θα είναι υποχρεώσεις και καθήκοντα, χωρίς κίνητρο εξέλιξης;;;22 Νοεμβρίου 2025, 11:49 | ΔιονυσηςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΕισηλθα στη Σχολή Τεχνικών Υπαξκών Αεροπορίας το 2006 μεσω πανελληνίων με Γενικό Βαθμό 17.829 μόρια. Η ειδικότητα μου ειναι Τεχικός Τηλεπικοινωνιών. Μετά τη Σχολή αποφοίτησα απο το τμήμα Οικονομικών επιστημών του ΑΠΘ με γενικό βαθμό 8.61. Έπειτα ολοκληρωσα το μεταπτυχιακό μου στο πολυτεχνειο Θεσσαλιας στο τμημα Ηλεκτρολόγων ΗΥ και Δικτύων με τίτλο «Επιστήμη & Τεχνολογία ΗΥ Τηλεπικοινωνιών και Δικτύων με βαθμό Άριστα 9.2. Έπειτα από 19 χρόνια υπηρεσίας και έχοντας υπηρέτήσει σε νευραλγικές μονάδες της ΠΑ (110ΠΜ, 350ΠΚΒ, 7ηΜΣΕΠ) και έχοντας πολύτιμη εμπειρία τόσο σε αεροσκάφη όσο και σε ραντάρ – επιθεωρητής εργασιών,το μόνο που μου μένει να κάνω ειναι να ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ ΑΜΕΣΑ ύστερα από την ψήφιση αυτού που εσείς κύριοι της κυβέρνησης ονομάζεται πολυνομοσχέδιο για τη νέα εποχή. Προτιμώ να είμαι σε έναν εργασιακό χώρο που σέβονται τους κόπους μου και την προσπάθεια που έχω κάνει τόσα χρονια παρά να με υποτιμούν με τέτοιον απαράδεκτο τρόπο κατάμουτρα. Καταλαβαίνεται ότι με την καθήλωση μου μέχρι την απόστρατεια στον ίδιο βαθμό πάυει να υπάρχει η ηθική και επαγγελματική ικανοποίηση και το μόνο που γινόμαστε οι ΑΣΣΥ είναι υποχείρια στο σκοπό του κάθε προπαγανδιστή. Το μόνο σίγουρο είναι πως η διάλυση των ενόπλων δυνάμεων θα έρθει πολύ σύντομα και μόλις αρχίσουν να καθηλώνονται αεροσκάφη και ραντάρ , εσείς να θυμάστε την αναβάθμιση στη Νέα Εποχή. Τα λόγια είναι πλέον περιττά. Το Νομοσχέδιο είναι και η ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ μας.22 Νοεμβρίου 2025, 11:49 | ΑΝΝΑΜόνιμος ΣύνδεσμοςΣχόλιο επί το άρθρο 36 του υπόψιν νομοσχεδίου. 1. Το παράρτημα Α θίγει όλα τα εν ενεργεία στελέχη τιμωρώντας τους για την επιλογή των ΑΣΣΥ. 2. Παράλληλα καταστρατηγεί εγκυκλίους εισαγωγής αναφορικά με εξέλιξη. 3. Έναρξη ισχύος από τούδε και στο εξής χωρίς αναδρομική ισχύς. Καθότι γνωρίζω τις διατάξεις του Συντάγματος και των Ευρωπαϊκών θεσμικών κειμένων η δικαίωση θα είναι μονόδρομος!!!!22 Νοεμβρίου 2025, 11:36 | Ανδρέας ΠαπαθανασίουΜόνιμος ΣύνδεσμοςΠολλή σωστή η ιδέα και πλάνο του ΥΠΕΘΑ. Άριστες οι τοποθετήσεις του κυρίου Δένδια για τους ΣΜΥ,δεν είναι ανάγκη να είναι τόσοι πολλοί. Εμπρός προς την διαφάνεια. Ορθά όλα τα κριτήρια.22 Νοεμβρίου 2025, 11:26 | ΜιχάληςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΜετά απο 37 χρόνια στο Στρατό Ξηράς μπορώ να έχω άποψη για την λειτουργία του.Η προαγωγή ενός Υπξκού σε Αξκό,μετά απο 21 χρόνια υπηρεσίας,είναι πρώτα ηθική δικαίωση και μετά οικονομική,με ελπίδα να έχει έναν καλύτερο μισθό και κυρίως μια αξιοπρεπή σύνταξη!Οι Υπξκοί του παρελθόντος ζήσαμε τον αποκλεισμό απο Πρατήρια,Λέσχες Αξκών,ΚΑΑΥ,ΑΟΟΑ και δεν θυμάμαι ακόμα ποιόν οργανισμό,λές και δεν υπηρετούσαμε στον ίδιο Στρατό,λες και είμασταν υπάνθρωποι!! Δεν θα πιστέψω τις υποσχέσεις για καλύτερους μισθούς γιατί πέρασα μια θητεία που στο τέλος της με περίμεναν,περικοπή μισθού,κόψιμο δώρων,επανυπολογισμός σύνταξης,περικοπή επιδομάτων των ταμείων που πληρώναμε μια ζωή.Το νέο νομοσχέδιο θα αποτρέψει ικανούς νέους με φιλοδοξίες να ενταχθούν σε έναν Στρατό Ειλώτων,το οποίο θα φέρει καταστροφή στη λειτουργία του αφού οι Υπξκοί είναι η βασική κινητήριος δύναμη που πραγματοποιεί οποιοδήποτε σχέδιο. Τέλος δεν εννοείται να εφαρμοστεί αναδρομικότητα σε στελέχη που έχουν υπογράψει και υπηρετούν ήδη υπο άλλο νομικό πλαίσιο.Ακόμα και οι υπόδικοι δεν μπορούν να δικαστούν με έναν νόμο που ψηφίζεται κατοπινότερα της εκτέλεσης των αδικημάτων τους!!22 Νοεμβρίου 2025, 11:01 | ΓεράσιμοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΤί να σχολιάσει κάποιος σε ένα νομοσχέδιο που μετατρέπει τους στρατιωτικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ σε ΕΠ.ΟΠ. Αυτή η υποβάθμιση θα υποχρεώσει πολλούς στρατιωτικούς να παραιτηθούν. Σε αυτούς τους αντι-υπαξιωματικούς που το σχεδίασαν ένα έχω να πω: ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ. ΑΙΣΧΟΣ.22 Νοεμβρίου 2025, 11:22 | ΕιρήνηΜόνιμος ΣύνδεσμοςΕπειδή ξέρετε ότι με αυτό το νομοσχέδιο οι σχολές υπαξιωματικών θα κλείσουν λόγω κενών κρατάτε στασιμους τους ήδη υπηρετούντες και το βαφτίζεται μεταβατικότητα αν είναι δυνατόν.Να ξέρετε πάντως ότι όλοι οι ΑΣΣΥ είναι εξοργισμένοι.22 Νοεμβρίου 2025, 11:35 | ΔημήτρηςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ Γ22 Νοεμβρίου 2025, 11:52 | ΜιχαληςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΗ καθήλωση στον ίδιο βαθμό προϋποθέτει την διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων. Είναι ατιμωτικό για έναν στρατιωτικό.Δεν είναι δυνατόν με ένα νομοσχέδιο να καθηλώνονται χιλιάδες στρατιωτικοί που ως τώρα σύμφωνα με τα στρατιωτικά συμβούλια κρίσεων ήταν κατάλληλοι για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.22 Νοεμβρίου 2025, 11:22 | ΜιχάληςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΗ καθήλωση στον ίδιο βαθμό προϋποθέτει την διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων. Είναι ατιμωτικό για έναν στρατιωτικό.Δεν είναι δυνατόν με ένα νομοσχέδιο να καθηλώνονται χιλιάδες στρατιωτικοί που ως τώρα σύμφωνα με τα στρατιωτικά συμβούλια κρίσεων ήταν κατάλληλοι για προαγωγή στον επόμενο βαθμό. Απαράδεκτο νομοσχέδιο.Οι εκλογές είναι κοντά22 Νοεμβρίου 2025, 11:03 | ΑθανάσιοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΟι ρυθμίσεις του Σχεδίου Νόμου που θέτουν ως όριο το έτος κατάταξης 1995 για την προαγωγή των ΕΜΘ σε αξιωματικό βαθμό δημιουργούν σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας και νομιμότητας, καθώς οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν μόνιμα καθηλωμένοι χωρίς αντικειμενική αιτία. 1. Παραβίαση της συνταγματικής ισότητας (άρθρο 4 Συντ.) Η διάκριση στηρίζεται αποκλειστικά στο τυπικό έτος κατάταξης, χωρίς ουσιαστική διαφορά καθηκόντων, προσόντων ή υπηρεσιακού έργου. Πρόκειται για άνιση μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας στελεχών, αντίθετη στη νομολογία του ΣτΕ. 2. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.) Ο αποκλεισμός των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είναι υπέρμετρα δυσμενής, χωρίς να εξυπηρετείται αναγκαίος ή θεμιτός στόχος. 3. Προσβολή της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Συντ.) Η εξέλιξη των στελεχών πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια. Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί αξιοκρατικό λόγο διαφοροποίησης. 4. Αντίθεση σε Ενωσιακό και Ευρωπαϊκό Δίκαιο (άρθρα 20–21 Χάρτη ΕΕ & άρθρο 14 ΕΣΔΑ) Η αυθαίρετη θέσπιση “ορίου–τομής” χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση και απαγορεύεται από το ενωσιακό και το ευρωπαϊκό δίκαιο. 5. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης Οι ΕΜΘ 1996–2000 υπηρέτησαν επί δεκαετίες με προσδοκία ανάλογης εξέλιξης με τους προγενέστερους, την οποία το νέο καθεστώς ανατρέπει χωρίς αιτία. Συμπέρασμα Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ «έως 1995» και ΕΜΘ «1996–2000» στερείται συνταγματικής, υπηρεσιακής και νομικής βάσης. Οι διατάξεις αυτές είναι αντισυνταγματικές, δυσανάλογες και αντίθετες στο ενωσιακό δίκαιο, ενώ ενέχουν σοβαρό κίνδυνο ακύρωσης ενώπιον του ΣτΕ. Η ρύθμιση χρειάζεται άμεση αναθεώρηση ώστε να εξασφαλιστεί ίση και αξιοκρατική βαθμολογική εξέλιξη για το σύνολο των ΕΜΘ. Σχόλια « 1 … 6 7 8 Σχολιάστε Όνομα (Υποχρεωτικό) eMail (Υποχρεωτικό) (Δεν Δημοσιεύεται) Προσωπικός Ιστοχώρος/Ιστοσελίδα/Blog Να ενημερωθώ με email όταν το σχόλιό μου εγκριθεί. Πριν υποβάλλετε το σχόλιο σας παρακαλούμε να συμπληρώσετε τα παρακάτω στοιχεία * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA. εννέα + 2 = Όροι Συμμετοχής Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις. Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό. Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται. Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων. Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες. Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός. Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons». Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότο