Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Παναγιωτης' | 22 Νοεμβρίου 2025, 15:49

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Είμαι απόφοιτος της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών Ναυτικού τάξη 2014, το 2012 που δώσαμε πανελλαδικές εξετάσεις οι στρατιωτικές σχολές στο σύνολό τους ήταν στόχος για χιλιάδες νέους και νέες καθώς τότε πρόσφεραν άμεσα ένα εισόδημα που στην αγορά εργασίας δεν έβρισκες...άρα τότε υπήρχε οικονομικό κίνητρο για ενταχθείτε στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας, το αποτέλεσμα οι βάσεις των σχολών να είναι στα ύψη ..Εν έτει 2025 όπου οι Ένοπλες Δυνάμεις για πολλούς λόγους (δεν τους δέχομαι) δεν μπορούν να προσφέρουν το οικονομικό κίνητρο, ΤΙ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ??? Δυστυχώς τίποτα....το αποτέλεσμα και πολύ λογικό τα τελευταία χρόνια οι βάσεις των Στρατιωτικών Σχολών να είναι οι πιο χαμηλές... Αν κάποιος ανοίξει το οποιοδήποτε βιβλίο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ( όχι μεταπτυχιακά και διδακτορικά) τις πρώτες σελίδες... Θα διαβάσει πως για την ανάπτυξη και ευημερία οποιαδήποτε εταιρείας και οργανισμού απαιτείται η παροχή κινήτρων. Ας θεωρήσουμε δεδομένο πως δεν μπορεί να προσφερθεί το οικονομικό κίνητρο, θα σταθουμε στα υπόλοιπα κίνητρα... Ποια είναι η ηθική ανταμοιβή ενός υπαξιωματικού; Όταν δεν υπάρχει το κίνητρο της βαθμολογικής εξέλιξης, τι προσφέρεις σε αυτόν τον άνθρωπο για να κρατάει όρθιο τον οργανισμό...Χρήματα δεν μπορείς να δώσεις, βαθμούς δεν μπορείς να δώσεις , εργασιακό περιβάλλον δεν μπορείς να βελτιώσεις, αντιθέτως το κάνεις χειρότερο με το νέο βαθμολόγιο καθώς θα δημιουργήσει πολλές ανισότητες μεταξύ των στελεχών. Οπότε ποια είναι η ουσία της Ατζέντας 2030 όταν για το βασικό σου όργανο τους υπαξιωματικούς δεν προσφέρεις τίποτα και η οποιαδήποτε αλλαγή επ αυτού του πρόχειρα κατηγορουμένου πολυνομοσχεδίου θα του αφαιρέσεις το κίνητρο για ανέλιξη και περαιτέρω βελτίωση...είναι δεδομένο πως αν το εργατικό σου δυναμικό δεν είναι ευχαριστημένο το μέλλον του οργανισμού ειναι αναπόφευκτα δυσοίωνο. Με το νέο πολυνομοσχέδιο στερείται και από τους ελάχιστα ρομαντικούς που έχουμε απομείνει και παλεύουμε με όλα τα προβλήματα των υπηρεσιών μας , τη θέληση αυτή, γιατί ? Λεφτά δεν θα πάρουμε, βαθμό δεν θα πάρουμε, άρα τι κάνουμε ακόμα εδώ? Η αλήθεια δυστυχώς είναι αυτή, το 2012 ξεκινήσαμε την πορεία μας 107 συμμαθητές ,έχουμε απομείνει λιγότεροι από τους μισούς, και με τη νέα Ατζέντα 2030 απλά θα αποδεκατιστουμε.... Τα νούμερα είναι το πιο εύκολο να λύσουν το πρόβλημα καθώς τι πιο εύκολα να προσλάβεις με προκήρυξη 2000 ΕΠΟΠ να διορθώσεις το κύμμα παραιτήσεων που θα ακολουθήσει... Αλλά ποια είναι η συνέχεια του στρατεύματος, όταν έμπειρα εκπαιδευμένα στελέχη αποχωρούν, ποια θα είναι τα νέα πειθαρχεί μένα στελέχη οι ΕΠΟΠ; Αν πιστέψουμε σε αυτό, τότε να επενδύσουμε στη τεχνητή νοημοσύνη γιατί άνθρωπος να μείνει να χειριστεί το οτιδήποτε δεν θα υπάρχει.... Θες να φέρεις αλλαγές, καλώς αλλά να υιοθετήσουμε και τα σωστά κείμενα... Δώσε την δυνατότητα για εξέλιξη μέσω εξετάσεων...πρόσφερε το κίνητρο της αξιοκρατίας και της επιλογής στο στράτευμα. Εν ολίγοις, ΟΧΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΚΟΚΟΓΡΑΜΜΕΝΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ. Αν ο στρατιώτης δεν εμπιστεύεται τυφλά τον στρατηγό του, ο στρατηγός δεν έχει στράτευμα. Δώστε κίνητρα..