Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη '46η ΣΥΔ' | 22 Νοεμβρίου 2025, 21:55

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το πολυνομοσχέδιο, ενώ φέρνει "νέα εποχή" (λέμε τώρα) και "εκσυγχρονισμό", αποτυγχάνει να γεφυρώσει τις υφιστάμενες μισθολογικές και βαθμολογικές αδικίες. Αντιθέτως, στις ρυθμίσεις του βαθμολογίου (για ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), ανατρέπει κεκτημένα δικαιώματα (π.χ. χρόνοι παραμονής στους βαθμούς, καταληκτικοί βαθμοί) για στελέχη που εντάχθηκαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με διαφορετικές, προγενέστερες, νομικές προσδοκίες. Αυτή η προσέγγιση θίγει την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του πολίτη στο κράτος και δημιουργεί προσωπικό δύο ή τριών ταχυτήτων. (Δεν γίνεται η Προκήρυξη με την οποία εισήλθαμε στην σχολή να αναφέρει ξεκάθαρα ότι η εξέλιξη μας θα ήταν μέχρι Ασμχος και ξαφνικά επειδή κάποιος είδε ένα όνειρο να ανατρέπεται) Οι δυσμενείς ρυθμίσεις στη σταδιοδρομία, ειδικά η παράταση του χρόνου παραμονής στους κατώτερους βαθμούς και η αδυναμία ιεραρχικής εξέλιξης για μεγάλο μέρος του προσωπικού, οδηγούν σε μαζική απογοήτευση και μείωση του ηθικού. Οι θυσίες του στρατιωτικού προσωπικού, ειδικά των χαμηλόμισθων κατηγοριών (ΕΠΟΠ, Υπαξιωματικοί), δεν αναγνωρίζονται, με αποτέλεσμα η αποστολή να τίθεται σε κίνδυνο λόγω της φυγής ικανού προσωπικού ή της αδυναμίας προσέλκυσης νέων. Εκφράζω την έντονη δυσαρέσκεια και την κατηγορηματική αντίθεσή μου στο σύνολο του σχεδίου νόμου, καθώς, αντί να άρει τις υφιστάμενες αδικίες και ανισότητες που πλήττουν το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, τις διαιωνίζει και σε πολλές περιπτώσεις τις επιδεινώνει. Αναμένεται άλμα στις παραιτήσεις και στις αιτήσεις πρόωρης αποστρατείας έμπειρων στελεχών. Αυτή η απώλεια κρίσιμης τεχνογνωσίας και εξειδίκευσης δεν μπορεί να αναπληρωθεί εύκολα και γρήγορα από νέο προσωπικό, θέτοντας σε κίνδυνο την επιχειρησιακή ικανότητα και την ετοιμότητα των μονάδων σε μια ιδιαίτερα ευαίσθητη γεωπολιτικά περίοδο.