Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνος | 23 Νοεμβρίου 2025, 23:16




Το παρόν νομοσχέδιο νομίζω ότι είναι πέρα ως πέρα άδικο για τους αποφοίτους σχολών Υπαξιωματικών. Ωστόσο παρότι θα προτιμούσα να αποσυρθεί θα τονίσω τουλάχιστον κάποιες βασικές αλλαγές. Αλλαγή 1η. Πρόβλεψη επιδόματος διοίκησης Υπομονάδας σε αποφοίτους ΑΣΜΥ καθώς όπως καλά γνωρίζουμε αναγκάζονται πολλές φορές λόγω έλλειψης αξιωματικών να διοικήσουν. 2η. Πρόβλεψη επιδόματος ευθύνης με βάση τη θέση και τα καθήκοντα, όπως για παράδειγμα διαχειριστής καυσίμων σε ΑΚ ο οποίος διαχειρίζεται εκατομμύρια λίτρα καυσίμου. Επίσης δεν είναι δίκαιο ο ΠΕΔ μια απλής Μονάδας με τις βασικές διαχειρισεις να λαμβάνει το ίδιο επίδομα με τον ΠΕΔ μια ΑΚ ή ενός εργοστασίου βάσης ή μιας ΠΑΥΠ με υλικά και εφόδια εκατομμυρίων ευρώ. 3η. Πρόβλεψη ανώτατου ορίου εκτέλεσης υπηρεσιών αναλόγως του νέου βαθμολογιου. Δεν γίνεται απόφοιτος τριετούς σχολής με εισαγωγή από πανελλαδικές εξετάσεις να εκτελεί 4-5 υπηρεσίες τον μήνα για πάντα. 4η. Αναγνώριση πλασματικών χρόνων υπηρεσίας σε όλα τα στελέχη λόγω του πρόσθετου χρόνου που αποδεδειγμένα εργάζονται. 5η. Στο πλαίσιο υποστήριξης της οικογένειας και με βάση τις νέες τεχνολογίες, τα βασικά υποχρεωτικά σχολεία τα οποία απομακρύνουν μάνες και πατέρες από τις οικογένειες τους να γίνονται με τηλεκπαίδευση και να συγκεντρώνονται σε 4-5 μεγάλες πόλεις μερικές μόνο ημέρες για τις απαραίτητες γραπτές εξετάσεις και τα πολύ εξειδικευμένα μαθήματα. Δεν είναι εποχή να ξοδεύουν χρήματα για μετακίνηση και διαμονή σε πόλεις όπως η Λαμία και η Σπάρτη με μόνο κέρδος την οικονομική ενίσχυση της τοπικής αγοράς.