Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη ΘΩΜΑΣ ΚΑΛΤΣΟΥΝΗΣ | 24 Νοεμβρίου 2025, 07:35
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΘΩΜΑΣ ΚΑΛΤΣΟΥΝΗΣ' | 24 Νοεμβρίου 2025, 07:35

    Το νέο βαθμολόγιο: Όταν η εμπειρία και τα χρόνια υπηρεσίας πετιούνται στα σκουπίδια. Αν το νέο βαθμολόγιο που φέρνει ο κ. Δένδιας είχε τίτλο, θα ήταν ένας και μοναδικός: “Πώς να γκρεμίσετε μέσα σε μια νύχτα ό,τι έχτισαν στελέχη με δεκαετίες υπηρεσίας.” Γιατί αυτό ακριβώς κάνει. Ακυρώνει. Υποβαθμίζει. Προσβάλλει. Το χειρότερο; Το παρουσιάζει ως «μεταρρύθμιση». Έτσι έχουμε το εξής αδιανόητο φαινόμενο: Στελέχη με 15–20 χρόνια υπηρεσίας, γεμάτα αποστολές, βάρδιες, ασκήσεις και πραγματική εμπειρία, να προσπερνιούνται στα χαρτιά από νεότερους πχ ΔΕΑ/ΥΕΑ που μόλις μπήκαν στο στράτευμα. Ακόμη και οι ΔΕΑ να έχουν “υπερεξουσίες”, αναλαμβάνοντας καθήκοντα που υπερβαίνουν τη δική τους εμπειρία, ενώ οι παλιοί υπαξιωματικοί βλέπουν την πραγματική τους αξία να υποβαθμίζεται. Η εμπειρία δεκαετιών και η αφοσίωση στη μονάδα να γίνονται χαρτί χωρίς αντίκρισμα. Ο παλιός, ο έμπειρος, ο μάχιμος θεωρείται “κατώτερος” στα χαρτιά. Ο νεώτερος έχει “εξουσία” που δεν ξέρει να χρησιμοποιήσει. Το θεωρεί κάποιος μεταρρύθμιση? Μάλλον γελοιοποίηση της ιεραρχίας αλλά ισχύει γιατί κάποιος προέρχεται από τους ΥΕΑ. Δηλαδή ο υπηρεσιακά “άγουρος” να έχει ρόλο μεγαλύτερο από το βάρος του, τότε δεν θα υπάρξει: ✔ υπηρεσιακό πρόβλημα ✔ ηθικό πρόβλημα ✔ πειθαρχικό πρόβλημα? “Δεν μετράνε τα χρόνια σου. Δεν μετρά η εμπειρία σου. Μετράει από πού προήλθες.” Η οικονομική κοροϊδία: “Άλλο τι γράφει το νομοσχέδιο, άλλο τι θα πληρωθεί πραγματικά.” Το νέο βαθμολόγιο υπόσχεται οικονομικές αναβαθμίσεις, αλλά όλοι ξέρουν ότι: Οι αυξήσεις θα είναι υποσχέσεις πάνω σε χαρτί. Αυτό ισχύει, γιατί: αν δεν εγκριθούν τα κονδύλια από ΥΠΟΙΚ, αν το ΓΛΚ δεν κάνει περικοπές, αν υπάρξουν τροπολογίες ή μεταβατικές διατάξεις, τότε οι οικονομικές αυξήσεις μπορεί εύκολα να κουρευτούν ή να καθυστερήσουν για χρόνια. Το κράτος ήδη χρωστάει και καθυστερεί οφειλόμενα δεδουλευμένα. Το υπουργείο δεν μπορεί να δώσει ούτε τα νυχτερινά. Οι πρώτοι που θα το πληρώσουν είναι: ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, ΣΜΥ, Μόνιμοι από χαμηλούς βαθμούς και φυσικά οι ΔΕΑ που προσπερνούν παλιούς υπαξιωματικούς γιατί είναι γνώστες και άξιοι----- θα “κερδίσουν” μόνο θεωρητικά, όχι στην τσέπη. “Άλλο τι γράφει το νομοσχέδιο, άλλο τι θα ψηφιστεί τελικά, και άλλο τι θα δούμε στο φύλλο μισθοδοσίας.” Τα έμπειρα στελέχη θα δουν τα καθήκοντα να αυξάνονται, αλλά οι μισθοί να παραμένουν οι ίδιοι. Αστεία πράγματα. Το μόνο σίγουρο είναι ότι: το προσωπικό θα φέρει βαθμούς που δεν θα πληρώνονται, θα εκτελεί καθήκοντα ανώτερα από τον μισθό του, και θα βλέπει την “αναβάθμιση” μόνο στο ΦΕΚ — όχι στην τσέπη του. Ηθική + οικονομική αδικία = συνταγή διάλυσης. Ένας στρατός λειτουργεί με πειθαρχία, ιεραρχία και αξιοκρατία. Όχι με βιαστικές πολιτικές αποφάσεις που γράφονται σε γραφεία μακριά από μονάδες και πεδία και τι κάνει το νέο βαθμολόγιο; Δίνει βαθμούς χωρίς πραγματικό αντίκρισμα. Παρακάμπτει την εμπειρία. Υποβαθμίζει όσους κράτησαν την υπηρεσία όρθια πάνω από δεκαετία. Επιβραβεύει την προέλευση αντί την αξία. Δημιουργεί στρατιωτικό προσωπικό “δύο ταχυτήτων”. Αν αυτό θεωρείται «μεταρρύθμιση», τότε ο όρος έχει χάσει το νόημά του. “Δεν έχει σημασία τι έχεις κάνει. Σημασία έχει από πού ήρθες.” Συμπέρασμα Αν νομίζετε ότι η Ελλάδα φτιάχνει έναν “σύγχρονο, αποτελεσματικό στρατό”, γελιέστε. Φτιάχνει έναν στρατό όπου: Ο παλιός προσπερνάται από τον νεότερο στα χαρτιά. Ο νεότερος αναλαμβάνει ευθύνες που δεν μπορεί να σηκώσει. Το ηθικό καταρρέει. Το χρήμα γίνεται εργαλείο χειραγώγησης, όχι επιβράβευσης. Αν αυτή είναι η “μεταρρύθμιση”, τότε οι δεκαετίες υπηρεσίας και η εμπειρία είναι πλέον πολυτέλεια χωρίς αξία. Όποιος διαφωνεί, απλώς ας διαβάσει το ΦΕΚ. Ο στρατός δεν χτίζεται με χαρτιά. Χτίζεται με άνθρώπους, εμπειρία και αξιοπρέπεια και αυτά δεν μπορούν να χαριστούν.