Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Αντώνης | 24 Νοεμβρίου 2025, 11:11
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αντώνης' | 24 Νοεμβρίου 2025, 11:11

    1. Παραβίαση της Συνταγματικής Αρχής της Ισότητας (Άρθρο 4 Σ.) Η άνιση μεταχείριση των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε σχέση με: • αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΕΙ, • αξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ/ΕΠΟΠ με υστερότερη εκπαίδευση, • νεότερες σειρές στελεχών με κατώτερο επίπεδο προσόντων, χωρίς αντικειμενικό λόγο, συνιστά ευθεία παραβίαση της συνταγματικής ισότητας. Η νομολογία του ΣτΕ έχει επανειλημμένα κρίνει ότι διαφορετική μεταχείριση επιτρέπεται μόνο εάν δικαιολογείται από ουσιώδη και αντικειμενικά κριτήρια. Στην προκειμένη περίπτωση, τέτοια κριτήρια δεν προκύπτουν.2 Παραβίαση της Αρχής της Αξιοκρατίας (Άρθρα 5 και 103 Σ.) Η αξιοκρατική εξέλιξη στο δημόσιο τομέα, και ιδίως στις Ένοπλες Δυνάμεις, πρέπει να βασίζεται σε: • εκπαίδευση • ειδίκευση • εμπειρία • προσόντα • πραγματικά καθήκοντα που μπορούν να ασκήσουν τα στελέχη Το νέο βαθμολόγιο καθηλώνει στελέχη με: • ανώτερη στρατιωτική εκπαίδευση, • υψηλή τεχνογνωσία, • επιχειρησιακή εμπειρία, • ιστορική δυνατότητα εξέλιξης σε ανώτερους βαθμούς, σε βαθμούς που δεν ανταποκρίνονται στα παραπάνω.3 Παραβίαση της Αρχής της Προστασίας της Εμπιστοσύνης του Διοικούμενου Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είχαν βάσιμη και νόμιμη προσδοκία ότι: • θα εξελίσσονται σύμφωνα με το προϋφιστάμενο καθεστώς, • θα καταλαμβάνουν βαθμούς και καθήκοντα συμβατά με την εκπαίδευση και εμπειρία τους, • δεν θα υποστούν αιφνίδια και δυσμενή μεταβολή της υπηρεσιακής τους τύχης. Η ξαφνική ανατροπή της βαθμολογικής τους πορείας, χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις, αντιβαίνει στη θεμελιώδη διοικητική αρχή της εμπιστοσύνης του διοικούμενου, που προστατεύεται νομολογιακά.4 Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης Η χρηστή διοίκηση επιβάλλει: • δίκαιη και λογική αξιοποίηση προσωπικού • μη υποβάθμιση στελεχών με υψηλά προσόντα • ορθολογική ιεραρχική διάρθρωση • αποφυγή διοικητικών ενεργειών που αποθαρρύνουν το ανθρώπινο δυναμικό Η συστηματική τοποθέτηση αποφοίτων ΑΣΣΥ σε καθήκοντα κατώτερα των ικανοτήτων τους αποτελεί κακοδιοικητική πρακτική.