Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΑΣΣΥ 2009' | 25 Νοεμβρίου 2025, 19:33

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο για το νέο βαθμολόγιο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, τίθεται ζήτημα αναδρομικής εφαρμογής του νέου συστήματος στα ήδη υπηρετούντα στελέχη και στους σπουδαστές των Στρατιωτικών Σχολών. Το υπόμνημα αυτό εξετάζει τη συνταγματική νομιμότητα της άμεσης εφαρμογής και διατυπώνει προτάσεις για τη διασφάλιση της ασφάλειας δικαίου, της προστατευόμενης εμπιστοσύνης και της ισότητας. Α. Νομικό Πλαίσιο 1. Αρχή της ασφάλειας δικαίου Η συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου επιτάσσει τη σταθερότητα των κανόνων και την προβλεψιμότητα για τους διοικούμενους. Η αναδρομική εφαρμογή ενός νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη συνιστά αιφνιδιαστική μεταβολή των όρων επαγγελματικής εξέλιξης και παραβιάζει την ανωτέρω αρχή. 2. Αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης Η προστατευόμενη εμπιστοσύνη απορρέει από την καλόπιστη προσδοκία των στελεχών ότι οι ισχύουσες ρυθμίσεις δεν θα ανατραπούν αιφνιδίως. Η άμεση εφαρμογή νέου βαθμολογίου θίγει σοβαρά τα δικαιώματα των στελεχών που βασίστηκαν στο υφιστάμενο καθεστώς για τη μακροπρόθεσμη επαγγελματική τους εξέλιξη. 3. Αρχή της ισότητας Σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ. 1 Σύνταγμα, όλοι είναι ίσοι ενώπιον του νόμου και απαγορεύονται διακρίσεις άνευ αντικειμενικού λόγου. Η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη οδηγεί σε άνιση μεταχείριση μεταξύ ατόμων με ίδια προέλευση, εκπαίδευση και προσόντα, με μοναδικό διακριτικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης. Β. Συμπεράσματα - Η αναδρομική εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές: ασφάλεια δικαίου, προστατευόμενη εμπιστοσύνη και ισότητα. - Η νομοθέτηση θα πρέπει να συνοδεύεται από ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις, ώστε να διασφαλίζεται ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα επηρεαστούν αναδρομικά. Γ. Προτάσεις Ρύθμισης 1. Περιορισμένη εφαρμογή: Το νέο βαθμολόγιο να εφαρμόζεται μόνο για τα στελέχη που θα καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νόμου. 2. Μεταβατικές διατάξεις: Για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, να διατηρηθεί το υπάρχον σύστημα εξέλιξης, με δυνατότητα προαιρετικής προσαρμογής υπό συγκεκριμένα κριτήρια. 3. Διασφάλιση ισότητας: Καθορισμός αντικειμενικών κριτηρίων για τυχόν μελλοντική ένταξη στο νέο βαθμολόγιο, ώστε να αποφεύγεται άνιση μεταχείριση.