Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη ΛΑΜΠΡΙΝΗ | 25 Νοεμβρίου 2025, 21:16
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΛΑΜΠΡΙΝΗ' | 25 Νοεμβρίου 2025, 21:16

    Όχι στην «Υπηρεσιακή Φτωχοποίηση» – Ο «Χάρτης Μετάβασης» παραβιάζει την Αρχή της Ισότητας Ως στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων με υπερ-εικοσαετή πραγματική υπηρεσία σε νευραλγικές θέσεις και Μονάδες, αισθάνομαι την υποχρέωση να εκφράσω την έντονη αντίθεσή μου στις διατάξεις του νομοσχεδίου που αφορούν την εξέλιξη και το μισθολόγιο των αποφοίτων ΑΣΣΥ (νυν ΑΣΜΥ). Το νομοσχέδιο αυτό δεν συνιστά μεταρρύθμιση, αλλά μονομερή αθέτηση της άτυπης συμφωνίας μεταξύ Κράτους και Στρατιωτικού: ότι η πίστη, η εξειδίκευση και η προσφορά ανταμείβονται με δίκαιη εξέλιξη. 1) Επαγγελματικός Εγκλωβισμός (Άρθρο 39) Η θεσμοθέτηση του βαθμού του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως καταληκτικού για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ (Άρθρο 39) συνιστά ευθεία υποβάθμιση. Ακυρώνετε την προοπτική εξέλιξης σε Αξιωματικούς για χιλιάδες στελέχη που αποτελούν τη «μηχανή» του στρατεύματος. Εσείς επιλέγετε να δημιουργήσετε έναν στρατό «στεγανών», όπου η εμπειρία και τα προσόντα 30 ετών δεν αρκούν για την ονομασία σε Αξιωματικό. 2) Μισθολογική Ανισότητα και Κίνδυνος για τις Οικογένειές μας (Άρθρα 73, 76, 88) Η επιμονή στον διαχωρισμό μισθολογικών κατηγοριών Α και Β (Άρθρο 73) παραβιάζει την κοινή λογική. Τα στοιχεία του Άρθρου 76 είναι αμείλικτα: Στα 35 έτη υπηρεσίας, η μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο κατηγοριών ΕΙΝΑΙ ΤΕΡΑΣΤΙΑ. Ρωτώ ευθέως: Γιατί η ίδια προσφορά και ο ίδιος κίνδυνος αμείβονται διαφορετικά; Πώς θα αντιμετωπίσουμε την ανασφάλεια που προκαλεί το Άρθρο 88, το οποίο παραπέμπει τον καθορισμό των μερισμάτων και του ΒΟΕΑ (του μέλλοντος των παιδιών μας) σε μελλοντικά διατάγματα, ενώ ταυτόχρονα μειώνετε τον καταληκτικό βαθμό βάσει του οποίου υπολογίζονται; 3) Αποτροπή της Νέας Γενιάς Με τις διατάξεις αυτές, καθιστάτε τις Ένοπλες Δυνάμεις μη ελκυστικό εργοδότη. Ποιος νέος θα επιλέξει να εισαχθεί σε μια Σχολή που του εγγυάται στασιμότητα και μειωμένες αποδοχές σε σχέση με άλλους κλάδους του Δημοσίου; Υποθηκεύετε τη στελέχωση του μέλλοντος σε μια περίοδο γεωπολιτικής αστάθειας. 4) Ενότητα και Πολιτική Ευθύνη Σε αυτή τη δοκιμασία, τα στελέχη είμαστε ενωμένα, ανεξαρτήτως προέλευσης ή συνδικαλιστικής στέγης. Το μήνυμά μας προς τους εκπροσώπους του Κοινοβουλίου είναι σαφές: Η ψήφιση του νομοσχεδίου θα έχει συγκεκριμένο πολιτικό ονοματεπώνυμο. Δεν θα διστάσουμε να ασκήσουμε κάθε νομικό και πολιτικό δικαίωμα για να προστατεύσουμε την αξιοπρέπειά μας, τόσο στα δικαστήρια όσο και στην κάλπη. Απαιτούμε: ΑΠΟΣΥΡΣΗ του Άρθρου 39: Απρόσκοπτη βαθμολογική εξέλιξη μέχρι τον βαθμό του Συνταγματάρχη. ΔΙΚΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ: Άρση των μισθολογικών διακρίσεων. ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ με την κτήση του βαθμού του Αξιωματικού. ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ Σπουδών: 4ετής φοίτηση στις ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ για ουσιαστική και τυπική ανωτατοποίηση. Μην προχωρήσετε σε μια τομή που θα πληγώσει ανεπανόρθωτα το ηθικό του στρατεύματος.