Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ' | 26 Νοεμβρίου 2025, 11:47

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ και στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων με πολυετή υπηρεσία, εκφράζω την έντονη ανησυχία και αντίθεσή μου στις διατάξεις του Σχεδίου Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή», και ιδίως στα μέρη Γ και Δ, που αφορούν στη σταδιοδρομία και βαθμολογική εξέλιξη των Μονίμων Υπαξιωματικών (Κατηγορίας Β΄ και Γ΄). Η πραγματικότητα στις Ένοπλες Δυνάμεις διαμορφώθηκε επί δεκαετίες μέσα από στελέχη διαφορετικών προελεύσεων, γεγονός που δημιούργησε ασάφειες, ανισότητες και συχνά εσωτερικό διχασμό. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ υπήρξαν διαχρονικά εκείνοι που βίωσαν τις μεγαλύτερες υπηρεσιακές αδικίες. Το παρόν νομοσχέδιο, όπως παρουσιάζεται, όχι μόνο δεν αποκαθιστά αυτές τις αδικίες, αλλά κινδυνεύει να τις επισημοποιήσει και να τις παγιώσει στο διηνεκές. Στο άρθρο 32 εισάγεται ένα νέο βαθμολόγιο, το οποίο είναι άγνωστο στην ελληνική στρατιωτική πραγματικότητα. Οι νέοι βαθμοί παρουσιάζονται ως αποσπασματικά τμήματα της μέχρι σήμερα ιεραρχικής δομής, δημιουργώντας την αίσθηση διοικητικής αλλαγής χωρίς ουσιαστική εξέλιξη. Στη συνέχεια, με το άρθρο 36, το νομοσχέδιο εισάγει μια πραγματική κατάσταση στασιμότητας για τους υπηρετούντες υπαξιωματικούς προελεύσεως ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ. Πρόκειται για ρύθμιση που χωρίζει τα στελέχη σε «τυχερούς» και «άτυχους», με συνέπεια πολλοί από αυτούς να βρίσκονται μπροστά σε μια προδιαγεγραμμένη υπηρεσιακή παγίδευση, παρά την πολυετή προσφορά τους. Αναγνωρίζω το όραμα του νομοθέτη για συνολική αναβάθμιση και για τη δημιουργία ενός σύγχρονου συστήματος εξέλιξης. Ωστόσο, ο τρόπος υλοποίησης δεν στηρίζεται στην αποδοχή και συμμετοχή των στελεχών, αλλά στην αιφνίδια και άκαμπτη επιβολή. Η έλλειψη ουσιαστικού διαλόγου, η απουσία επίσημης ενημέρωσης και η μη αξιοποίηση της εμπειρίας και των προβληματισμών των στελεχών ενισχύουν την αίσθηση περιθωριοποίησης. Η αντιστροφή της πυραμίδας αξιωματικών και υπαξιωματικών δεν μπορεί να επιτευχθεί με τη συγκράτηση στελεχών σε βαθμούς χωρίς προοπτική. Η ποσοτική αύξηση υπαξιωματικών πρέπει να συνοδεύεται από ουσιαστική αναβάθμιση και όχι από μέτρα που οδηγούν στην επαγγελματική εξουθένωση και στην απώλεια υπερηφάνειας. Για την αντιστροφή της πυραμίδας προτείνεται: - η μείωση των θέσεων στις σχολές ΑΣΕΙ - αύξηση των θέσεων στις ΑΣΣΥ με κίνητρα εισαγωγής - αύξηση προσλήψεων ΕΠΟΠ με κίνητρα εισαγωγής Επιπλέον, η πρόθεση να επιβληθεί απότομος διαχωρισμός ανάμεσα σε αποφοίτους ΑΣΕΙ και πρώην αποφοίτους ΑΣΣΥ είναι λανθασμένη και αντίθετη με την πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Ο διαχωρισμός υπάρχει ήδη σε ρόλο, ευθύνη και καθήκοντα. Οι αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ αποτελούν τον απαραίτητο ενδιάμεσο κρίκο μεταξύ των επιχειρησιακών ομάδων και των επιτελικών επιπέδων. Η κατάργηση της αξίας της εμπειρίας δεν θα ενισχύσει το Σώμα Αξιωματικών – θα το αποδυναμώσει. Σε καμία επιτυχημένη οργανωτική δομή, δημόσια ή ιδιωτική, δεν παρακάμπτεται τόσο σκληρά η εμπειρία υπέρ ενός γραμμικού θεωρητικού συστήματος. Αν υιοθετηθεί, θα δημιουργήσει χάσμα γενεών και αποδιοργάνωση διοίκησης. Τέλος, θεωρώ ότι ένας σύγχρονος νόμος για τις Ένοπλες Δυνάμεις είναι αναγκαίος και θετικός. Ωστόσο, όταν αντί για ασφάλεια και προοπτική δημιουργεί ανησυχία και διχασμό, και όταν αντί της εξέλιξης επιβάλλει στασιμότητα σε μεγάλο αριθμό στελεχών, κινδυνεύει να αποτύχει στον σκοπό του. Εάν δεν υπάρξουν διορθώσεις, είναι βέβαιο ότι θα οδηγηθούμε σε προσφυγές, νέες τροποποιήσεις και επαναφορά σε προγενέστερες καταστάσεις. Ο νέος νόμος πρέπει να αποτελέσει εργαλείο ενότητας, ισότητας και αληθινής αναβάθμισης των Ενόπλων Δυνάμεων, με σεβασμό στην εμπειρία, στη συνεισφορά και στην αξιοπρέπεια όλων των στελεχών.