Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Ηλίας Αλιαΐτσης | 27 Νοεμβρίου 2025, 10:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ηλίας Αλιαΐτσης' | 27 Νοεμβρίου 2025, 10:01

    Το ακόλουθο σχόλιο εδράζεται στη βάση προσβολής των δικαιωμάτων και προσδοκιών μου, όντας Αξκός Τεχνικής Υποστήριξης της ΠΑ / στέλεχος ΑΣΣΥ. Αναφέρω ότι κατετάγη μέσω Πανελληνίων στη ΣΤΥΑ της ΠΑ, το 1998 όταν και ίσχυε ο νόμος 2439/1996 προβλέποντας καταληκτικό βαθμό αυτόν του Σμχου, στα 35 έτη υπηρεσίας με συγκεκριμένη ιεραρχική ανέλιξη ανά βαθμό/χρόνια υπηρεσίας. Εν συνεχεία, το 2010 η υπηρεσιακή μου σταδιοδρομία υπάχθηκε στον ν.3883/2010, ο οποίος εισήγαγε μια πιο αργή βαθμολογική ανέλιξη, στην βάση των 40 χρόνων υπηρεσίας πάλι μέχρι το βαθμό του Σμχου αλλά μόνο για όσα στελέχη ΑΣΣΥ κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, δηλαδή ο εν λόγω νόμος εισήγαγε κριτήριο προαγωγής τον ακαδημαϊκό τίτλο σπουδών. Διαχρονικά μέχρι σήμερα τα στελέχη ΑΣΣΥ έχουν τύχει διακριτής αντιμετώπισης ως προς την βαθμολογική τους ανέλιξη. Συγκεκριμένα στελέχη με έτη εισαγωγής από το 1989 -1993 εντάχθηκαν στον πρότερο νόμο 2439/1996 με αποτέλεσμα την ταχύτερη ανέλιξή τους στους βαθμούς των ανωτέρων Αξκών της ΠΑ. Επίσης, με τον ν. 4609/19 υποσύνολο αυτών προήχθησαν στον βαθμό του Ταξχου, με κριτήριο προαγωγής την κατοχή πτυχίου ΑΕΙ. Επιπρόσθετα, για στελέχη ΑΣΣΥ με έτη εισαγωγής 1994-1997 η πολιτεία αποφάνθηκε με το άρθρο 79 του ν.5018/2023 ότι δεν δύναται να ενταχθούν στον ν. 2439/1996, καθότι αυτός έχει εφαρμογή σε συγκεκριμένες σειρές. Εκ των άνωθεν καθίσταται σαφές ότι η Πολιτεία μέχρι σήμερα αφενός μεν έχει αναγνωρίσει ότι τα στελέχη ΑΣΣΥ μπορούν να ανταποκριθούν στο υψηλότερο επίπεδο ευθύνης και διοικητικής ικανότητας που απορρέει από τους ανωτέρους βαθμούς Αξκού, ακόμα και αυτόν του Ταξιάρχου (ανώτατου), αφετέρου δε, με πρακτική, εφαρμογής νομοθετημάτων, κατά περίπτωση σειράς ΑΣΣΥ. Το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου, καταργώντας τα άρθρα 3, 9–29, 31–34, 36 και 37 του ν.3882/10 και εισάγοντας νέο σύστημα προαγωγών, συνδεόμενο ως διαφαίνεται με την ύπαρξη οργανικών θέσεων καταργεί την έως τώρα αναγνώριση της Πολιτείας για ιεραρχική εξέλιξη των στελεχών ΑΣΣΥ έως τον βαθμό του Σμχου και σε κάποιες περιπτώσεις Ταξχου. Σε υπηρεσιακό επίπεδο αναμένεται να διαταράξει την εύρυθμη λειτουργία του Όπλου (ΠΑ) ποικιλοτρόπως και κυρίως, δίχως να επιλύει κανένα υφιστάμενο πρόβλημα, τουναντίον αναμένοντας να δημιουργήσει δυσθεώρητα. Ενισχυτικά και μη περιοριστικά της εύρυθμης λειτουργίας του Όπλου που υπηρετώ είναι η απεικόνιση των δεικτών ασφάλειας πτήσεων - ατυχημάτων οι οποίοι είναι σε εξαιρετικά χαμηλά επίπεδα και αυτοί του αξιόμαχου, οι οποίοι αντίστοιχα είναι σε πολύ υψηλά. Κατόπιν των ανωτέρω και με σκοπό την δίκαιη, ισόνομη και θεσμικά συνεπή μεταχείριση των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ προτείνω τα ακόλουθα: 1. Άμβλυνση της διαφορετικής αντιμετώπισης των σειρών ΑΣΣΥ υπαγωγής σε κάποιον από τους άνωθεν νόμους χωρίς διακριτό κριτήριο, με στόχο, την εξίσωση όλων των σειρών, ήτοι όλων όσων είναι ίδιας προέλευσης και κριτηρίων εισαγωγής (Πανελληνίων) ώστε να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη και να αποκλειστούν οι ανισότητες μεταξύ στελεχών, που εδράζονται αποκλειστικά στο έτος κατάταξης ή σε παλαιότερες μεταβατικές διατάξεις. 2. Διασφάλιση της υφιστάμενης ιεραρχίας και βαθμολογικής εξέλιξης των Αξιωματικών ΑΣΣΥ που έχουν ήδη προαχθεί στους πρώτους βαθμούς Αξιωματικών, ώστε να αποτραπεί ενδεχόμενη ανατροπή αρχαιοτήτων με αρνητικό αντίκτυπο στην συνοχή και τάξη του στρατεύματος, στις στελεχώσεις των Μονάδων αλλά και στην εκτέλεση της αποστολής αυτών, βάσει των υφιστάμενων Πινάκων – Οργάνωσης και Υλικού. 3. Εκπόνηση μεταβατικής διάταξης που να διασφαλίζει την υπηρεσιακή εξέλιξη των Αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, σύμφωνα με τις προβλέψεις του ν. 3883/2010, συμπεριλαμβάνοντας: α. Δυνατότητα εξέλιξης έως τον βαθμό του Σμηνάρχου ή/και Ταξιάρχου και εφόσον πληρούνται οι απαιτούμενοι χρόνοι / προϋποθέσεις / αναγνωρισμένοι τίτλοι σπουδών. β. Μη σύνδεση των προαγωγών των εν λόγω μεταβατικών κατηγοριών με την ύπαρξη οργανικών θέσεων. γ. Διατήρηση κριτηρίων αξιολόγησης, χρόνων υπηρεσίας και ουσιαστικών προσόντων, ώστε να αποφευχθούν φαινόμενα μακροχρόνιας στασιμότητας που δεν συνάδουν με τις προσδοκίες και τη θεσμική επένδυση των στελεχών.