Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Σύζυγος Υπαξιωματικού εκ Μεταταξης απο ΕΠΟΠ | 27 Νοεμβρίου 2025, 18:30




Δημιουργία Σώματος Υπαξιωματικών : 1ο στάδιο να κρατήσει Υπαξιωματικούς για όλη την υπόλοιπη 35ετή θητεία τους ήδη υπηρετούντες,όλων των προελεύσεων. Εφαρμόζοντας ετσι την αναδρομικότητα γεμίζει απογοήτευση τα στελέχη,καθώς καταργεί αιφνιδίως και αναιτιολόγητα την όποια εξέλιξη ανέμεναν βασει των συμβάσεων που είχαν προσληφθεί ή εισαχθεί στις σχολές ΑΣΣΥ. Επιπλέον γεμίζει με άγχος και αβεβαιότητα για το μέλλον (τυχόν άλλες αιφνίδιες αλλαγές,μισθολογικά,σύνταξη,εφάπαξ), καθώς βλέπουν μια πολιτική ηγεσία να μετατρέπει σε υποχείριο τις Ενοπλες Δυνάμεις της χώρας. 2ο στάδιο: όσοι νέοι Υπαξιωματικοί προκύπτουν απο σχολες ΑΣΣΥ(ΑΣΜΥ βασει νομοσχεδίου) είτε μέσω προκηρύξεων εχουν εξέλιξη μόνο στους βαθμούς υπαξιωματικού,πλήν ελαχίστων (απροσδιόριστα κριτήρια) στο βαθμό Ανθυπασπιστή. Δημιουργώντας έτσι ένα τεράστιο κενό,αυτό των θέσεων που καλύπταν οι Αξκοι εκ ΑΣΣΥ ή (κατάπτυστο ενδεχόμενο) να δίνονται οι θέσεις αυτές Αξιωματικών, σε στελέχη με χρόνια εμπειρίας και γνωσεων αλλά καθηλωμένα σε βαθμούς και μισθους Υπαξιωματικού. Επιπλέον οι παραιτήσεις Υπαξιωματικών με λίγα χρόνια υπηρεσίας (δηλαδή σε άκρως παραγωγική ηλικία) αυξάνεται ετησίως. Πλέον δεν ανέχονται την “αδικία” ή εκμετάλλευση από το ¨σύστημα¨το οποίο προμηθεύεται εξοπλισμούς χωρίς να υπολογίζει το αντίστοιχο ανθρώπινο δυναμικό που απαιτείται. Ετσι στρέφονται στον ιδιωτικό τομέα,αισθανόμενοι μεγαλύτερη σιγουριά για την σωστή αξιοποίηση των γνώσεων που έχουν και για σταθερότητα στο τόπο/τρόπο εργασίας τους. Δεν υπάρχει ΛΟΙΠΟΝ κάτι για Διαβούλευση (διόρθωση,προσθήκη)--- Υπάρχει ΜΟΝΟ η απόσυρση του και σε νέα βάση σχεδιασμός των Ενόπλων Δυνάμεων για τη Νέα Εποχή όπου η Ελλάδα πρέπει να έχει ισχυρή θέση γεωγραφοπολιτική και οικονομική!