Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Μ. Υπαξιωματικός | 27 Νοεμβρίου 2025, 21:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μ. Υπαξιωματικός' | 27 Νοεμβρίου 2025, 21:03

    1. Είμαι Μόνιμος Υπαξιωματικός του Σ.Ξ Τάξη 2018.Το παρών νομοσχέδιο μόνο αναβάθμιση δεν είναι. Από την εισαγωγή μου το 2015 όπου «είδαμε» την πρώτη αναβάθμιση καθώς οι σχολές έγιναν 3ετους φοίτησης χωρίς κανέναν σχεδιασμό και ενώ μας έταξαν αναβάθμιση και τη δυνατότητα μεταπτυχιακών κτλ δεν άλλαξε τίποτα. Μπήκαμε όλοι με πάνω από 15000 μόρια και είναι ανήκουστο να θεωρείται αναβάθμιση το νομοσχέδιο. Από την άλλη φαίνεται ξεκάθαρα ότι η όλη προετοιμασία του έγινε από άτομα που δεν έχουν ιδέα από τις συνθήκες που επικρατεί στις Μονάδες και ο σχεδιασμός έγινε κυριολεκτικά στο πόδι δίχως προετοιμασία και σχεδιασμό με σχεδόν εκδικητικό τρόπο. Το 90% των αποφοίτων είναι ήδη overqualified, γι αυτό και τα καθήκοντα τους δεν αντιστοιχούν στο βαθμό που φέρουν. Άλλο ένα τεράστιο πρόβλημα είναι η έλλειψη κατώτερων αξιωματικών το οποίο καλύπτουν οι αξιωματικοί και ανθυπασπιστές ΑΣΣΥ (στις υπηρεσίες και υπαξιωματικοί) καθώς σπανίζουν οι αντίστοιχοι από ΑΣΕΙ στις μονάδες. 2. Δεν είναι πρόοδος να χωρίσετε 3 βαθμούς σε 10 υποκατηγορίες εφόσον στη πράξη δεν θα έχει καμία διαφορά. Ας μην κοροϊδευόμαστε, 7 χρόνια Αλχίας Β και 7 Αλχίας Α είναι στην ουσία 14 χρόνια Αλχίας τίποτα παραπάνω τίποτα λιγότερο. Υπάρχει ήδη ο διαχωρισμός και με αυτόν τον τρόπο θα χάσετε κάθε αξιόπιστο στέλεχος. 3. Σε όλο το δημόσιο αλλά στον ιδιωτικό τομέα ο μισθός καθορίζεται από καθήκοντα και σπουδές. Πως είναι δυνατόν μην υφίσταται η αναλογικότητα στο προτεινόμενο μισθολόγιο όταν έχει τόση διάφορα το Α Κλιμάκιο με το Β Κλιμάκιο με 1 χρόνο διαφορά εκπαίδευσης. Είναι επίσης παράλογο όταν κάποιος από το Β κλιμάκιο να παίρνει πτυχίο δίχως καμία βοήθεια από την υπηρεσία και να μην μεταφέρεται στο Α. Η μετάταξη είναι πια αδύνατη διότι οι θέσεις είναι από λιγοστές μέχρι ανύπαρκτες και σχεδόν όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι προς πτυχίο η ήδη πτυχιούχοι. 4. Ελπίζω οι πλέον απόφοιτοι ΑΣΕΙ των 11000 μορίων να σας εξυπηρετούν στο μελλοντικό σας σχεδιασμό διότι οι ΑΣΣΥ των 15 + δεν πρόκειται. 5. Ο θεσμός των ΔΕΑ είναι για να εξυπηρετεί υπηρεσίες και υποχρεώσεις των μονάδων (αγήματα) και τίποτα παραπάνω. Το γνωρίζει και ο μέσος οπλίτης θητείας και δεν πρόκειται να αλλάξει αυτό. Αν πραγματικά περιμένετε να συμπληρώσετε το κενό σε ΄΄Νέους΄΄ με τους ΔΕΑ βάλτε λουκέτο από τώρα και ενημερώστε μας ώστε να μην χάνουμε το πολύτιμο μας χρόνο πια. ΥΣ. Το 2015 ήμασταν 25000 υποψήφιοι για 700 θέσεις σε όλες τις στρατιωτικές σχολές. Θεωρώ ότι αντίστοιχα ήταν και τις άλλες χρονιές. Φανταστείτε τι επίπεδο υπάρχει αυτή τη στιγμή στον ελληνικό στρατό και με τον παρών νομοσχέδιο θα επικρατήσουν 2 πράγματα. Θα έχουμε μαζικές παραιτήσεις ή θα έχετε αποτελέσματα που θα αντιστοιχούν στον μισθό και την εκτίμηση που μας δείχνετε και το φιλότιμο θα πάψει να υπάρχει.