Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)Σχόλιο του χρήστη Antonis Papadakis | 28 Νοεμβρίου 2025, 16:35
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Φοβάμαι πως όλες αυτές οι βλαπτικές μεταβολές στο βαθμολόγιο των από τις ΑΣΣΥ προερχομένων, που θα προκύψουν από το υπό ψήφιση νομοσχέδιο, θα δημιουργήσουν στελέχη “ήσσονος προσπάθειας”. Στελέχη που απλώς θα πηγαίνουν το πρωί καθαροί και ξυρισμένοι, θα κάνουν τα απολύτως τυπικά και θα φεύγουν με την παύση εργασίας. Όταν δεν περιμένεις καμία σοβαρή βαθμολογική εξέλιξη, όταν μένεις 5–10 χρόνια καθηλωμένος στον ίδιο βαθμό χωρίς προοπτική, η διάθεση για ουσιαστική προσπάθεια και απόδοση μηδενίζεται. Και αυτό δεν είναι ζήτημα χαρακτήρα — είναι ζήτημα συστήματος. Όταν το σύστημα τιμωρεί την προσπάθεια και επιβραβεύει τη στασιμότητα, το αποτέλεσμα είναι αναπόφευκτο: προσωπικό απογοητευμένο, άτολμο και χωρίς κανένα κίνητρο να προσφέρει το κάτι παραπάνω. Και το μεγαλύτερο ερώτημα είναι: Ποιος πραγματικά ωφελείται από τη δημιουργία μιας ολόκληρης γενιάς στελεχών χωρίς προοπτική;