Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αθανάσιος Β.' | 30 Νοεμβρίου 2025, 16:38

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αφου αποκόπτεται ο βαθμός από το μισθολόγιο τότε γιατί οι απόφοιτοι μεταξύ ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ με τα ίδια έτη υπηρεσίας να έχουν τόσο μεγάλη μισθολογικη διαφορα ενώ αντίστοιχα απόφοιτοι ΑΣΣΥ με ΕΠ.ΟΠ στα ίδια έτη υπηρεσίας να έχουν ελάχιστη διαφορά; Εδω καταλαβαίνουμε όλοι ότι το νομοσχέδιο συντάχθηκε στο πόδι με σκοπό να πλήξει και να υποβαθμίσει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ.Χωρις καμία μελέτη, καμία συζήτηση με αρμόδιους και συνδικαλιστικούς φορείς και εκεί που η ιδια κυβέρνηση ψήφισε έναν νόμο πριν δύο (2) χρόνια που έδινε λύση στην αδικία του Ν.3883/2010 για τρεις (3) τάξεις αποφοίτων ΑΣΣΥ δίνοντας τους την δυνατότητα αποστρατείας με καταλυτικό βαθμό αυτόν του συνταγματάρχη και έταζε ότι θα πάρουν σειρά και οι επόμενοι καταταγεντες οι οποίοι μπήκαν στης σχολές με την ιδια εγκύκλιο μέχρι το 2010, τώρα έρχεται να μας πει τελικά δεν πρέπει οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να προάγονται πάνω από Ανθστες και οι ήδη υπηρετούντες Αξκοι θα παραμείνουν στάσιμοι μέχρι να αποστρατευτουν. Αντισυνταγματικό και άδικο που θα φέρει χιλιάδες στελέχη στα δικαστήρια απέναντι στην πολιτική ηγεσία. Θα προκάλεσει πτώση του ηθικού απειθαρχία στο στράτευμα και αύξηση των παραιτήσεων έμπειρων και ικανών στελεχών. Οι σχολές ΑΣΣΥ οδηγούνται σε κλείσιμο.Πειτε μου ποιος νέος θα επιλέξει μετά από πανελλήνιες να φοιτήσει τρία (3) έτη σε μια σχολή ώστε στο τέλος να καταλήξει ΕΠ.ΟΠ πολυτελείας; Θα ήταν πιο δίκαιο να εφαρμοστεί ένα νέο βαθμολογιο με ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ιεραρχικής εξέλιξης με καταλυτικους βαθμους για ΑΣΕΙ Συνταγματάρχη για ΑΣΣΥ ταγματάρχη και ΕΠ.ΟΠ Ανθυπασπιστή. Δεν είναι σωστό όλοι να προάγονται με τα έτη υπηρεσίας και όλοι να φτάνουν στους καταλυτικους βαθμους αναλόγως βέβαια την προέλευση τους.Μπορει για πάραδειγμα ο Χ να είναι καλύτερος και να αποδίδει πολυ καλύτερα από τον Υ αλλά επειδή ο Χ είναι μικρότερος για τρια (3) έτη απο τον Υ με το παρών σύστημα ο Υ να είναι για πάντα ανωτερος. Μακαρι αλλά ειναι απίθανο όλοι να είναι άριστοι. Θα πρέπει να δημιουργηθει ένα αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης των στελεχών σε θεωρητικό και πρακτικό επίπεδο ώστε να προάγονται μόνο οι πιο κατάλληλοι.Ετσι θα αναστραφεί η πυραμίδα και στις κρίσιμες θέσεις θα είναι οι πλέον κατάλληλοι.Παραλληλα ο ανταγωνισμός μεταξύ των στελεχών για ιεραρχική εξέλιξη θα αυξήσει την γενική απόδοση των ΕΔ.