Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ' | 1 Δεκεμβρίου 2025, 11:35

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως Ταγματάρχης, απόφοιτος ΑΣΣΥ, με 32 έτη πραγματικής υπηρεσίας – εκ των οποίων τα 27 σε Μονάδες του Βορείου Έβρου – έχοντας φοιτήσει σε όλα τα προβλεπόμενα σχολεία (σε ένα εκ των οποίων αρίστευσα), έχοντας υπηρετήσει μέχρι και σε θέση Υποδιοικητή Τάγματος, συμμετέχοντας σε δύο μετασταθμεύσεις Μονάδων (και τρίτη σε εξέλιξη) και σε επιτυχή ολοκλήρωση επιχειρησιακής αξιολόγησης νέας Μονάδας, καταθέτω τις ακόλουθες παρατηρήσεις: 1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (Άρθρο 4 Συντάγματος): Το νέο πλαίσιο «παγώνει» την προαγωγική μου εξέλιξη στον κατεχόμενο βαθμό, στερώντας μου δύο βαθμούς που θα λάμβανα με το έως τώρα καθεστώς. Την ίδια στιγμή, παλαιότεροι συνάδελφοι οι οποίοι εισήχθησαν στις σχολές χωρίς πανελλήνιες εξετάσεις, συνταξιοδοτήθηκαν με δύο ανώτερους βαθμούς. Η άνιση αυτή μεταχείριση δημιουργεί αδικαιολόγητη διάκριση εις βάρος μιας συγκεκριμένης κατηγορίας στελεχών (αποφοίτων ΑΣΣΥ), χωρίς επιχειρησιακή ή υπηρεσιακή τεκμηρίωση. 2. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του στελέχους: Με βάση τον Ν. 3883/2010, η εξέλιξή μου ήταν προβλέψιμη και καθορισμένη. Επιδίωξα και ολοκλήρωσα όλες τις απαιτήσεις (υπηρεσίες, καθήκοντα, σχολεία, μεταθέσεις) θεωρώντας – βάσει νόμου – ότι η σταδιοδρομία μου θα ακολουθήσει την καθορισμένη πορεία. Η αιφνίδια αλλαγή, λίγο πριν την αποστρατεία μου (σε 2–3 έτη), ανατρέπει πλήρως τον σχεδιασμό καριέρας μου και έρχεται σε αντίθεση με την αρχή της ασφάλειας δικαίου. 3. Οπισθοδρομικότητα σε βάρος κεκτημένων δικαιωμάτων: Ο νέος νόμος εφαρμόζεται επί στελεχών που έχουν ήδη διανύσει το μεγαλύτερο μέρος της υπηρεσίας τους με συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο. Η αναδρομική μεταβολή βασικών όρων της σταδιοδρομίας, όπως οι προαγωγές και οι οργανικές θέσεις, πλήττει θεμελιωμένα δικαιώματα και έχει κριθεί από το ΣτΕ ως αντισυνταγματική πρακτική όταν προκαλεί δυσμενείς συνέπειες σε ώριμα δικαιώματα. 4. Μετατροπή των προαγωγών σε ζήτημα τυχαίας διαθεσιμότητας θέσεων (ΝΟΘ): Η προαγωγή, βάσει του Ν. 3883/2010, εξαρτιόταν από συνδυασμό αρχαιότητας, προσόντων και πραγματικής υπηρεσίας. Το νέο πλαίσιο την καθιστά αποτέλεσμα συγκυριακής διαθεσιμότητας οργανικών θέσεων. Η αντικατάσταση αντικειμενικών κριτηρίων με κριτήρια συγκυρίας παραβιάζει την αρχή της αξιοκρατίας. 5. Οικονομική ζημία (μισθός – σύνταξη – εφάπαξ): Η μη χορήγηση του βαθμού στον χρόνο που προβλέπει ο 3883 επιφέρει: • Απώλεια μισθολογικών ωφελημάτων. • Μειωμένη συνταξιοδοτική βάση. • Μειωμένο εφάπαξ. Επομένως, η ρύθμιση δεν είναι μόνο υπηρεσιακά δυσμενής, αλλά και οικονομικά τιμωρητική, χωρίς υπαιτιότητα του στελέχους. 6. Αδικαιολόγητη διάκριση εις βάρος νεότερων σειρών ΑΣΣΥ: Το νέο σύστημα ευνοεί δυσανάλογα τους παλαιότερους, οι οποίοι απόλαυσαν προαγωγικό καθεστώς πολύ ευνοϊκότερο από το σημερινό. Οι νεότερες σειρές, παρότι εισήχθησαν με πανελλήνιες εξετάσεις, με υψηλότερες απαιτήσεις και εκπαιδευτικά κριτήρια, υφίστανται προαγωγικό αδιέξοδο. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: Το νέο πολυνομοσχέδιο, ως προς το Παράρτημα Γ, εισάγει αντισυνταγματικές διατάξεις που θίγουν την ίση μεταχείριση, την αξιοκρατία, τα ώριμα υπηρεσιακά δικαιώματα και την δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών. Ζητώ την απόσυρση ή την τροποποίηση των εν λόγω άρθρων, ώστε: • Να διατηρηθεί η προβλεψιμότητα της σταδιοδρομίας. • Να προστατευθούν τα ώριμα δικαιώματα. • Να αποφευχθεί η άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών ίδιας κατηγορίας. Η Πολιτεία οφείλει να διαφυλάξει τη δικαιοσύνη και τη νομιμότητα στη σταδιοδρομική μας πορεία, ιδιαίτερα για στελέχη που έχουν υπηρετήσει δεκαετίες σε απαιτητικές Μονάδες και σε ευαίσθητες περιοχές, όπως ο Βόρειος Έβρος. Νιώθω απογοήτευση που προς το τέλος της υπηρεσίας μου πρέπει να υποστηρίξω και να διεκδικήσω τα έννομα δικαιώματά μου. Η σκέψη του νόμου θα ήταν θετική, όμως ο τρόπος εφαρμογής (κάθετα) είναι λάθος.